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About the test:

コールセンタースーパーバイザーテストは、コールセンター環境を管理する候補者の知識とスキルを評価するように設計されています。このテストでは、カスタマーサービスの原則、技術サポートの概念、リーダーシップ能力、エラーチェックテクニックの理解を評価します。

Covered skills:

  • 顧客サービス
  • 状況判断
  • コミュニケーションスキル
  • テクニカルサポート
  • エラーチェック

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Call Center Supervisor Assessment Test is the most accurate way to shortlist コールセンタースーパーバイザーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Call Center Supervisor Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 顧客の問い合わせや苦情を効率的に処理できます
  • 強力な技術的知識とトラブルシューティングスキルを示します
  • 状況の文脈に基づいて情報に基づいた決定を下すことができます
  • 顧客やチームメンバーと効果的に通信します
  • エラーチェックの細部と精度への注意を示します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 コールセンタースーパーバイザーテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Try practice test
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Try practice test
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Try practice test
A client has a high-traffic website that is currently hosted on a single server. To ensure high availability and to distribute the load across multiple servers, they have decided to implement a load balancing solution.

The client has set up two additional servers identical to the original one, and all three servers are configured to serve the website. They have also set up a load balancer and updated their DNS records so that the website's domain now points to the load balancer.

Now, the client approaches you to verify the configuration. While reviewing the setup, you discover that the client hasn't configured session persistence (also known as sticky sessions) on their load balancer.

Which of the following are potential issues the client might face due to the lack of session persistence?
A: Users may experience slower website load times.
B: User sessions might be lost, causing them to be logged out unexpectedly.
C: The load balancer may not distribute traffic evenly across the servers.
D: The website may not be accessible if one of the servers goes down.
E: Users may not be able to establish a secure connection to the website.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Try practice test

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Try practice test

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration

2 mins

Technical Support
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Technical Support
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment コールセンタースーパーバイザーテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the コールセンタースーパーバイザーテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Call Center Supervisor Online Test

Why you should use Pre-employment Call Center Supervisor Test?

The コールセンタースーパーバイザーテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 顧客の問い合わせと苦情の処理
  • 技術サポートとトラブルシューティングを提供します
  • 顧客のエスカレーションの分析と解決
  • さまざまなシナリオに状況判断を適用します
  • 顧客やチームメンバーと効果的に通信します
  • エラーチェックテクニックを利用して、精度を確保します
  • 複数のタスクの管理と優先順位付け
  • ジュニアチームメンバーのコーチングと指導
  • カスタマーサービス戦略の開発と実装
  • コールセンターのエージェントのチームをリードしてやる気にさせます

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Call Center Supervisor Test?

  • カスタマーサービス

    コールセンタースーパーバイザーテストのコンテキストでのカスタマーサービスとは、高レベルのプロ意識と共感を維持し、顧客を効果的に支援およびサポートする能力を指します。このスキルは、コールセンターのスーパーバイザーが顧客満足度と保持を確保することが不可欠であるため、テストで測定する必要があります。これは、コールセンタービジネスの成功に直接影響を与えます。 P>テクニカルサポートとは、顧客が直面する技術的な問題のトラブルシューティングと解決の習熟度を指します。このスキルは、コールセンターのスーパーバイザーが顧客のクエリと懸念に効果的に対処するためにコールセンターのエージェントを導き、サポートするために必要な技術的知識を所有する必要があるため、テストで測定するために不可欠です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for コールセンタースーパーバイザーテスト to be based on.

    処理を呼び出します
    紛争解決
    製品の知識
    難しい顧客の処理
    問題解決
    効果的な質問
    アクティブなリスニング
    技術的な製品サポート
    トラブルシューティング手法
    状況の分析と優先順位付け
    倫理的意思決定
    効果的なコミュニケーション技術
    言葉によるコミュニケーション
    非言語的コミュニケーション
    文章のコミニュケーション
    電子メールエチケット
    文法と句読点
    エラー識別
    エラー修正
    品質保証
    パフォーマンス評価
    指導と指導
    パフォーマンスフィードバック
    チームコラボレーション
    時間管理
    適応性
    マルチタスク
    ストレスマネジメント
    職場のプロフェッショナリズム
    行動規範
    機密情報を扱う
    データのプライバシー
    顧客満足
    サービスの回復
    最初の呼び出し解像度
    顧客維持
    アップセリングとクロスセリング
    プロセスの改善
    顧客フィードバック分析
    エスカレーション管理
    知識ベースの利用
    CRMソフトウェアの習熟度
    テレフォニーシステム
    労働力管理
    職場の多様性と包摂
    チームワークとコラボレーション
    効果的なリーダーシップ
    パフォーマンスメトリック
    根本原因分析
    変更管理
    感情的知性
    文化的感受性
    批判的思考
    共感
    忍耐
Try practice test

What roles can I use the Call Center Supervisor Test for?

  • コールセンタースーパーバイザー
  • 顧客サービス担当者
  • テクニカルサポートスペシャリスト
  • チームリーダー
  • 品質保証アナリスト
  • 運用管理者
  • カスタマーエクスペリエンスマネージャー
  • トレーニングスペシャリスト
  • 労働力管理アナリスト
  • コンタクトセンターマネージャー

How is the Call Center Supervisor Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • タスクの委任と監視パフォーマンス
  • プロセスの改善の特定と実装
  • カスタマーサービスメトリックとKPIの管理
  • パフォーマンス評価を実施し、フィードバックを提供します
  • 効果的なプレゼンテーションの作成と配信
  • 顧客や利害関係者との関係を構築します
  • コミュニケーションスタイルをさまざまな視聴者に適応させます
  • 紛争の解決と解決の交渉
  • 顧客に対する共感と理解を示す
  • 業界の動向とベストプラクティスで最新情報を入手してください
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Call Center Supervisor Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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