Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест руководителя колл -центра предназначен для оценки знаний и навыков кандидатов в управлении средой Call Center. Тест оценивает их понимание принципов обслуживания клиентов, концепций технической поддержки, лидерских способностей и методов проверки ошибок.

Covered skills:

  • Обслуживание клиентов
  • Ситуационное судейство
  • Навыки коммуникации
  • Техническая поддержка
  • Проверка ошибок

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Call Center Supervisor Assessment Test is the most accurate way to shortlist Супервайзер колл -центраs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Call Center Supervisor Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способен эффективно обрабатывать запросы и жалобы клиентов
  • Демонстрирует сильные технические знания и устранение неполадок
  • Способный принимать обоснованные решения на основе ситуационного контекста
  • Эффективно общается с клиентами и членами команды
  • Демонстрирует внимание к деталям и точности в проверке ошибок
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест руководителя колл -центра будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Try practice test
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Try practice test
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Try practice test
A client has a high-traffic website that is currently hosted on a single server. To ensure high availability and to distribute the load across multiple servers, they have decided to implement a load balancing solution.

The client has set up two additional servers identical to the original one, and all three servers are configured to serve the website. They have also set up a load balancer and updated their DNS records so that the website's domain now points to the load balancer.

Now, the client approaches you to verify the configuration. While reviewing the setup, you discover that the client hasn't configured session persistence (also known as sticky sessions) on their load balancer.

Which of the following are potential issues the client might face due to the lack of session persistence?
A: Users may experience slower website load times.
B: User sessions might be lost, causing them to be logged out unexpectedly.
C: The load balancer may not distribute traffic evenly across the servers.
D: The website may not be accessible if one of the servers goes down.
E: Users may not be able to establish a secure connection to the website.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Try practice test

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Try practice test

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration

2 mins

Technical Support
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Technical Support
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест руководителя колл -центра in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест руководителя колл -центра from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Call Center Supervisor Online Test

Why you should use Pre-employment Call Center Supervisor Test?

The Тест руководителя колл -центра makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Обработка запросов клиентов и жалоб
  • Обеспечение технической поддержки и устранения неполадок
  • Анализ и разрешение эскалаций клиентов
  • Применение ситуативного суждения к разным сценариям
  • Эффективное общение с клиентами и членами команды
  • Использование методов проверки ошибок для обеспечения точности
  • Управление и приоритеты множества задач
  • Коучинг и наставничество членов юниоров
  • Разработка и реализация стратегий обслуживания клиентов
  • Ведущий и мотивирование команды агентов колл -центра

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Call Center Supervisor Test?

  • Обслуживание клиентов

    Обслуживание клиентов в контексте теста руководителя супервизора в колл -центре относится к возможности эффективной помощи и поддержки клиентов, поддерживая высокий уровень профессионализма и сочувствия. Этот навык должен быть измерен в тесте, поскольку для руководителя колл -центра жизненно важно обеспечить удовлетворенность и удержание клиентов, что напрямую влияет на успех бизнеса Call Center.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест руководителя колл -центра to be based on.

    Обработка вызова
    Решение конфликта
    Знание продукта
    Обработка сложных клиентов
    Решение проблем
    Эффективные допросы
    Активное слушание
    Поддержка технического продукта
    Методы устранения неполадок
    Анализ и расстановка приоритетов ситуаций
    Этическое принятие решений
    Эффективные методы общения
    Вербальная коммуникация
    Невербальная коммуникация
    Письменное сообщение
    Этикет электронной почты
    Грамматика и пунктуация
    Идентификация ошибки
    Исправление ошибки
    Гарантия качества
    Оценка эффективности
    Коучинг и наставничество
    Обратная связь
    Команда сотрудничества
    Тайм-менеджмент
    Адаптируемость
    Многозадачность
    Стресс-менеджмент
    Профессионализм на рабочем месте
    Нормы поведения
    Дело с конфиденциальной информацией
    Конфиденциальность данных
    Удовлетворенность клиента
    Восстановление услуг
    Первое разрешение вызовов
    Удержание клиентов
    Ускорение и перекрестное продажа
    Совершенствование процессов
    Анализ отзывов клиентов
    Управление эскалацией
    Использование базы знаний
    CRM программное обеспечение
    Телефонные системы
    Управление рабочей силой
    Разнообразие и включение на рабочем месте
    Командная работа и сотрудничество
    Эффективное лидерство
    Показатели эффективности
    Анализ причин
    Управление изменениями
    Эмоциональный интеллект
    Культурная чувствительность
    Критическое мышление
    Сочувствие
    Терпение
Try practice test

What roles can I use the Call Center Supervisor Test for?

  • Супервайзер колл -центра
  • Представитель по обслуживанию клиентов
  • Специалист по технической поддержке
  • Лидер группы
  • Аналитик по обеспечению качества
  • Операционный менеджер
  • Менеджер по опыту клиентов
  • Специалист по обучению
  • Аналитик по управлению рабочей силой
  • Менеджер контактного центра

How is the Call Center Supervisor Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Делегирование задач и производительность мониторинга
  • Выявление и внедрение улучшений процессов
  • Управление метриками обслуживания клиентов и KPI
  • Проведение оценки эффективности и предоставление обратной связи
  • Создание и предоставление эффективных презентаций
  • Построение отношений с клиентами и заинтересованными сторонами
  • Адаптировать стиль общения к разным аудиториям
  • Разрешение конфликтов и переговоров
  • Демонстрация сочувствия и понимания для клиентов
  • Оставаться в курсе тенденций отрасли и лучших практик
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Call Center Supervisor Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Related Tests

Тест обслуживания клиентов

Ready-to-use
35 мин
  • 5 Ситуационное суждение MCQs
  • 5 Обслуживание клиентов MCQs
  • 5 Внимание к детали MCQs
  • 5 Английский MCQs

Customer Service Aptitude Test

~ 45 мин
  • 4 Обслуживание клиентов MCQs
  • 4 Ситуационное суждение MCQs
  • 4 Отвлеченные рассуждения MCQs
  • 4 Устные рассуждения MCQs
  • 4 Английский MCQs

Communication Skills Test

~ 40 мин
  • 4 Ситуационное суждение MCQs
  • 4 Communication Skills MCQs
  • 4 Критическое мышление MCQs
  • 4 Устные рассуждения MCQs

Leadership Psychometric Test

Ready-to-use
30 мин
  • 50 Personality MCQs
  • 5 Ситуационное суждение MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Устные рассуждения MCQs
  • 5 Пространственное мышление MCQs

Office Manager Test

~ 45 мин
  • 4 Английский MCQs
  • 4 Устные рассуждения MCQs
  • 4 Критическое мышление MCQs
  • 4 Внимание к детали MCQs
  • 4 Ситуационное суждение MCQs

Live Chat Support Skills Test

~ 40 мин
  • 4 Typing MCQs
  • 4 Technical Support MCQs
  • 4 Обслуживание клиентов MCQs
  • 4 Английский MCQs

Sales Aptitude Test

Ready-to-use
40 мин
  • 10 Sales MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Критическое мышление MCQs

Technical Support Test

Ready-to-use
30 мин
  • 10 Technical Support MCQs
  • 5 Ситуационное суждение MCQs
customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест руководителя колл -центра?
Ready to use the Adaface Тест руководителя колл -центра?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️