Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Call Center Supervisor Test is ontworpen om de kennis en vaardigheden van kandidaten te evalueren bij het beheren van een callcenteromgeving. De test beoordeelt hun begrip van de principes van klantenservice, technische ondersteuningsconcepten, leiderschapscapaciteiten en foutencontroletechnieken.

Covered skills:

  • Klantenservice
  • Situationele uitspraken
  • Communicatie vaardigheden
  • Technische hulp
  • Foutcontrole

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Call Center Supervisor Assessment Test is the most accurate way to shortlist Callcenter supervisors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Call Center Supervisor Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om klantenvragen en klachten efficiënt af te handelen
  • Toont sterke technische kennis en probleemoplossingvaardigheden
  • In staat om geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van situationele context
  • Effectief communiceert met klanten en teamleden
  • Toont aandacht voor detail en nauwkeurigheid in foutcontrole
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Callcenter supervisor test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Try practice test
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Try practice test
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Try practice test
A client has a high-traffic website that is currently hosted on a single server. To ensure high availability and to distribute the load across multiple servers, they have decided to implement a load balancing solution.

The client has set up two additional servers identical to the original one, and all three servers are configured to serve the website. They have also set up a load balancer and updated their DNS records so that the website's domain now points to the load balancer.

Now, the client approaches you to verify the configuration. While reviewing the setup, you discover that the client hasn't configured session persistence (also known as sticky sessions) on their load balancer.

Which of the following are potential issues the client might face due to the lack of session persistence?
A: Users may experience slower website load times.
B: User sessions might be lost, causing them to be logged out unexpectedly.
C: The load balancer may not distribute traffic evenly across the servers.
D: The website may not be accessible if one of the servers goes down.
E: Users may not be able to establish a secure connection to the website.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Try practice test

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Try practice test

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration

2 mins

Technical Support
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Technical Support
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Callcenter supervisor test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Callcenter supervisor test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Call Center Supervisor Online Test

Why you should use Pre-employment Call Center Supervisor Test?

The Callcenter supervisor test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verzekering van klanten en klachten
  • Technische ondersteuning en probleemoplossing bieden
  • Het analyseren en oplossen van escalaties van klanten
  • Het toepassen van situationeel oordeel op verschillende scenario's
  • Effectief communiceren met klanten en teamleden
  • Gebruikmakend van de technieken voor het controleren van foutcontrole om de nauwkeurigheid te garanderen
  • Meerdere taken beheren en prioriteren
  • Junior teamleden coachen en begeleiden
  • Het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor klantenservice
  • Een team van callcenteragenten leiden en motiveren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Call Center Supervisor Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Callcenter supervisor test to be based on.

    Oproepbehandeling
    Conflictoplossing
    Productkennis
    Omgaan met moeilijke klanten
    Probleemoplossing
    Effectieve vragen
    Actief luisteren
    Technische productondersteuning
    Problemen oplossen technieken
    Het analyseren en prioriteren van situaties
    Ethische besluitvorming
    Effectieve communicatietechnieken
    Verbale communicatie
    Non-verbale communicatie
    Geschreven communicatie
    E -mail etiquette
    Grammatica en interpunctie
    Foutidentificatie
    Foutcorrectie
    Kwaliteitsverzekering
    Prestatie-evaluatie
    Coaching en mentorschap
    Prestatie feedback
    Team Samenwerking
    Tijdsbeheer
    Aanpassingsvermogen
    Multitasking
    Stress management
    Werkplekprofessionaliteit
    Gedragscode
    Omgaan met vertrouwelijke informatie
    Data Privacy
    Klanttevredenheid
    Herstel dienst
    Eerste oproepresolutie
    Klantbehoud
    Upselling en cross-selling
    Procesverbetering
    Customer Feedback Analysis
    Escalatiebeheer
    Het gebruik van kennisbasis
    CRM Software -vaardigheid
    Telefoniesystemen
    Werknemersbeheer
    Diversiteit en inclusie op de werkplek
    Teamwerk en samenwerking
    Effectief leiderschap
    Prestatiestatistieken
    Root Oorzaakanalyse
    Change Management
    Emotionele intelligentie
    Culturele gevoeligheid
    Kritisch denken
    Empathie
    Geduld
Try practice test

What roles can I use the Call Center Supervisor Test for?

  • Callcenter supervisor
  • Klantenservice vertegenwoordiger
  • Technische ondersteuning specialist
  • Teamleider
  • Quality Assurance Analyst
  • Operations Manager
  • Customer Experience Manager
  • Trainingsspecialist
  • Workforce Management Analyst
  • Contact Center Manager

How is the Call Center Supervisor Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het delegeren van taken en monitoringprestaties
  • Het identificeren en implementeren van procesverbeteringen
  • Beheer van klantenservice statistieken en KPI's
  • Prestatie -evaluaties uitvoeren en feedback geven
  • Het creëren en leveren van effectieve presentaties
  • Relaties opbouwen met klanten en belanghebbenden
  • Communicatiestijl aanpassen aan verschillende doelgroepen
  • Conflicten oplossen en onderhandelen over resoluties
  • Empathie en begrip voor klanten aantonen
  • Op de hoogte blijven van trends in de branche en best practices
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Call Center Supervisor Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Callcenter supervisor test?
Ready to use the Adaface Callcenter supervisor test?
ada
Ada
● Online
✖️