Why you should use Basic Computer Skills Test?

The Test de compétences informatiques de base makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compétences informatiques de base comme la gestion des fichiers et le dépannage Précision et vitesse de la saisie des données Connaissance des fonctions et des formules Excel Tapage de vitesse et de précision Tâches d'administration du système comme la gestion des utilisateurs et les installations logicielles Compréhension de base du matériel informatique Familiarité avec les systèmes d'exploitation et les applications logicielles Possibilité de dépanner et de résoudre les problèmes de logiciels et de matériel Connaissance de l'organisation des données et des techniques de récupération Compréhension des concepts de réseautage de base

Basic Computer Skills Test

Q: What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

Compétences informatiques de base La saisie des données Exceller Dactylographie L'administration du système

About the test:

Le test de compétences informatiques de base évalue les connaissances d'un candidat sur les compétences informatiques fondamentales, y compris la saisie de données, Linux, Excel, l'aptitude de la programmation informatique, les scripts de shell, la frappe, l'administration du système et l'analyse des données.

Covered skills:

Compétences informatiques de base
Exceller
L'administration du système

La saisie des données
Dactylographie

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9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Opérateur de saisie de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Entrée et précision efficaces des données
Compétent dans l'utilisation des formules et des fonctions Excel
Fortes compétences de dactylographie avec une bonne précision
Connaissance du matériel informatique de base et des logiciels
Capable de résoudre les problèmes d'administration du système communs
Compréhension de la gestion des fichiers et de l'organisation
Capacité à naviguer et à utiliser efficacement les applications logicielles
Attention aux détails dans le traitement et l'analyse des données
Capacité à suivre les instructions pour effectuer des tâches
Familiarité avec les concepts de réseautage de base
Gestion efficace du temps et priorisation des tâches
Maîtrise de l'utilisation des raccourcis clavier et des raccourcis clavier

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de compétences informatiques de base in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de compétences informatiques de base from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Test de compétences informatiques de base makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compétences informatiques de base comme la gestion des fichiers et le dépannage
Précision et vitesse de la saisie des données
Connaissance des fonctions et des formules Excel
Tapage de vitesse et de précision
Tâches d'administration du système comme la gestion des utilisateurs et les installations logicielles
Compréhension de base du matériel informatique
Familiarité avec les systèmes d'exploitation et les applications logicielles
Possibilité de dépanner et de résoudre les problèmes de logiciels et de matériel
Connaissance de l'organisation des données et des techniques de récupération
Compréhension des concepts de réseautage de base

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

Compétences informatiques de base
Compétences informatiques de base se réfèrent aux connaissances et aux compétences fondamentales nécessaires pour faire fonctionner efficacement un système informatique. Cela comprend la compréhension des concepts comme la gestion des fichiers, la navigation sur Internet et la navigation dans le système d'exploitation. La mesure de cette compétence garantit que les candidats ont les bases nécessaires pour effectuer des tâches à l'aide d'un ordinateur.
La saisie de données
La saisie de données implique de saisir avec précision et efficacement des données dans un système informatique ou une base de données. Il implique des compétences telles que le clavier, l'attention aux détails et la familiarité avec les applications logicielles utilisées pour la saisie des données. L'évaluation de cette compétence est importante pour identifier les candidats qui sont capables de gérer de grands volumes de données avec précision.
Excel
Excel La compétence implique la possibilité d'utiliser efficacement Microsoft Excel, un puissant logiciel de calcul de calcul , pour des tâches telles que l'analyse des données, les calculs et la création de rapports. Cette compétence mesure les connaissances et l'expertise d'un candidat dans l'utilisation des fonctions, des formules et des caractéristiques dans Excel pour manipuler et organiser des données, ce qui les rend plus efficaces pour gérer les tâches complexes basées sur les données.
Typage </h4> <P > La compétence de frappe fait référence à la possibilité de saisir avec précision et rapidement du texte sur un clavier. Cela inclut la saisie tactile, le placement approprié des doigts et la familiarité avec la disposition du clavier. La mesure de cette compétence donne un aperçu de la vitesse et de la précision de dactylographie d'un candidat, ce qui est crucial dans de nombreux rôles qui nécessitent un typage étendu tel que la saisie de données, la transcription et le travail administratif. </p> <h4> Administration du système
L'administration du système implique la gestion et la maintenance des systèmes informatiques, y compris le matériel, les logiciels, les réseaux et les comptes d'utilisateurs. Cette compétence comprend des tâches telles que l'installation et la mise à jour des logiciels, le dépannage des problèmes techniques et la sécurité du système. La mesure de cette compétence aide à identifier les candidats qui possèdent les connaissances techniques et les capacités nécessaires pour gérer efficacement les systèmes informatiques dans une organisation.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de compétences informatiques de base to be based on.
Gestion de fichiers
La saisie des données
Formules excel
Raccourcis clavier
Dépannage
Matériel informatique
Applications de programme
Traitement de l'information
Priorisation de la tâche
L'administration du système
Concepts de réseautage
Exactitude et précision
Fonctions Excel
Vitesse de frappe
Organisation de dossiers
L'analyse des données
Suivant les instructions
Compétences informatiques de base
Compétences au clavier
Efficacité de l'utilisation des logiciels
Dépannage du réseau
Intégrité des données
Formatage Excel
La gestion des erreurs
Gestion du temps
Installation du logiciel
Périphériques d'ordinateur
La validation des données
Compression de fichiers
la navigation sur Internet
Clavier
Sauvegarde et récupération du système
Confidentialité et sécurité des données
Excel graphiques et graphiques
Précision de saisie
Mises à jour de logiciel
Maintenance informatique
Excel tri et filtrage
Dispositifs de stockage de données
Mises à jour système
Protocoles de réseau
Migration de données
Ergonomie du clavier
Tables de pivot Excel
Techniques de frappe
Personnalisation du logiciel
Prévention du virus informatique
Manipulation de données
Optimisation du système
Configuration du réseau
Sauvegarde de données
Clés de fonction du clavier
Excel Formatage conditionnel
Pratique de dactylographie
Licence de logiciel
Dépannage informatique
Visualisation de données
Documentation du système

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What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

Opérateur de saisie de données
Administrateur Linux
Excel spécialiste
Programmeur
Scripteur de coquille
Analyste de données
Administrateur système Windows

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Maîtrise des systèmes de gestion des bases de données
Capacité à configurer et maintenir les réseaux informatiques
Connaissance des fonctions Excel avancées comme les phoques et les macros
Maîtrise de l'analyse des données et des rapports
Capacité à créer et à gérer des feuilles de calcul
Expérience avec les logiciels et outils de saisie de données
Compréhension approfondie des mesures de sécurité informatique et de protection des données
Connaissance des procédures de sauvegarde du système et de récupération
Expérience avec les technologies de virtualisation
Capacité à effectuer l'optimisation des performances du système

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Basic Computer Skills Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.