Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de sensibilisation du référencement évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans la sensibilisation du référencement, la création de liens, le marketing de contenu, la sensibilisation des influenceurs et les relations publiques numériques. Grâce à des questions à choix multiples, il teste leur compréhension des stratégies et techniques efficaces dans la sensibilisation du référencement.

Covered skills:

  • optimisation du moteur de recherche
  • Marketing de contenu
  • PR numérique
  • Blogger Outreach
  • Marketing des médias sociaux
  • Création de liens
  • Sensibilisation des influenceurs
  • Publication d'invités
  • Stratégies de création de liaison

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SEO Outreach Assessment Test is the most accurate way to shortlist Spécialiste du référencements



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SEO Outreach Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compréhension des techniques d'optimisation des moteurs de recherche et des meilleures pratiques
  • Capacité à mener des campagnes efficaces de sensibilisation du référencement
  • Maîtrise de l'anglais écrit et parlé pour la communication et la création de contenu
  • De fortes compétences de raisonnement abstrait pour analyser et résoudre des problèmes complexes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de sensibilisation du référencement ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Switching to a dynamic website
Solve
Sam has an ecommerce startup. With the recent growth, they are looking to convert the website from a static website to a dynamic website. What are the additional SEO considerations they would have to implement?
A: good internal link structure
B: more keywords for better SEO
C: dynamic XML site generation
D: dynamic image generation 
E: dynamic title and description generation 
F: mobile friendly pages
G: higher page speed

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Solve
You are an SEO analyst for a website that relies heavily on high-quality images. Although these images enhance the user experience, you've observed that they're significantly slowing down the website's load speed. What would be the best way to optimize these images for SEO without compromising the user experience?
A: Remove images to improve page load speed.
B: Use smaller images with lower quality to reduce page load time.
C: Implement lazy loading, optimize image file sizes without losing quality, and use descriptive alt text.
D: Use only one high-quality image per webpage to minimize load time.
E: Include all images in the website's sitemap to help search engines index them faster.
F: Add descriptive alt text for all images.

Medium

Tee sizing options
Solve
Your friend Bojack has an e-commerce store which sells premium cotton tees. He is hoping to use SEO to increase sales. The same tee is sold in small, medium & large sizes. The urls are as follows:

- bojack-tee.com/white-tee/
- bojack-tee.com/white-tee/small
- bojack-tee.com/white-tee/medium
- bojack-tee.com/white-tee/large

What recommendations would you give to Bojack?
A: Create a base page for white tee bojack-tee.com/white-tee/, individual size pages (/small, /medium, /large) should be linked from this base page

B: Change the sizes to parameters & ensure canonical URL for parameterized URLs is set to the base URL

C: Create more pages with customizations to increase coverage (e.g. bojack-tee.com/white-tee/small/same-day-delivery) 

D: URL structure looks correct, Bojack should focus on link building only for the base page bojack-tee.com/white-tee/

E: Write unique content for the /small, /medium, /large pages, focused on the sizing of the tee

Medium

Traffic data
Solve
Below we are given the traffic data for a few URLs of adaface.com:
 image
Which of the following are correct?

A: Low bounce rate of adaface.com/aptitude-tests/ might be because of relevant content in the page
B: adaface.com/aptitude-tests/ has lowest bounce rate solely because of lowest page load time
C: adaface.com/team bounce rate is high due to high page load time
D: adaface.com bounce rate is high because it has a lot of irrelevant content
E: Heavy image in the first fold can increase page load time
F: Incorrect canonical URL can increase page load time

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Switching to a dynamic website

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Tee sizing options

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Traffic data

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Switching to a dynamic website
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Tee sizing options
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Traffic data
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de sensibilisation du référencement in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de sensibilisation du référencement from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SEO Outreach Online Test

Why you should use Pre-employment SEO Outreach Test?

The Test de sensibilisation du référencement makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Développer et exécuter des stratégies de référencement
  • Effectuer la recherche et l'analyse des mots clés
  • Optimiser le contenu du site Web pour les moteurs de recherche
  • Surveiller et analyser le trafic et les performances du site Web
  • Mettre en œuvre des techniques de référencement sur page et hors page
  • Créer et optimiser les étiquettes et descriptions de méta
  • Utiliser les stratégies de création de liens pour le référencement
  • Utiliser les médias sociaux à des fins de référencement
  • Identifier et résoudre les problèmes de référencement techniques
  • Suivre et signaler les résultats de la campagne SEO

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SEO Outreach Test?

  • Optimisation des moteurs de recherche

    L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) fait référence au processus d'optimisation d'un site Web pour améliorer sa visibilité et son classement dans les résultats des moteurs de recherche. Il s'agit de diverses techniques telles que la recherche sur les mots clés, l'optimisation de la page et la création de liens. La mesure de cette compétence est cruciale car elle aide à évaluer la capacité d'un candidat à générer un trafic organique et à augmenter la visibilité du site Web.

  • Bâtiment de liaison

    La création de liens est une pratique de l'acquisition d'hyperliens à partir d'autres sites Web pour améliorer l'autorité et le classement d'un site Web cible. Cela nécessite des efforts stratégiques de sensibilisation et de création de relations pour obtenir des backlinks de haute qualité. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à établir des connexions précieuses et à améliorer les classements des moteurs de recherche d'un site Web.

  • Marketing de contenu

    Le marketing de contenu implique la création et la distribution de précieux et pertinents Contenu pour attirer et engager un public cible. Il vise à stimuler le trafic organique, à renforcer la notoriété de la marque et à établir un leadership éclairé. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à comprendre l'expertise d'un candidat dans la création d'un contenu convaincant qui s'aligne sur les stratégies de référence les individus dans un marché cible pour promouvoir une marque ou un produit. Il s'agit d'identifier les bons influenceurs, de nouer des relations avec eux et de tirer parti de leur influence pour amplifier les messages de la marque. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à créer des campagnes de marketing d'influence efficaces.

  • RP numérique

    Les relations publiques numériques impliquent d'utiliser des plateformes et des stratégies numériques pour gérer l'image et la réputation publiques d'une organisation. Il comprend diverses activités telles que les relations avec les médias en ligne, la création de contenu et la narration de marque. La mesure de cette compétence est importante car elle indique la capacité d'un candidat à développer et à exécuter des initiatives de relations publiques numériques réussies.

  • publication invitée

    La publication d'invités est la pratique de la création et de la publication de contenu sur d'autres sites Web en tant que un auteur invité. C'est un moyen efficace de construire des backlinks, d'établir un leadership éclairé et de stimuler le trafic de référence. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à apporter un contenu précieux aux plateformes externes et à générer une exposition positive pour une marque.

  • Blogger Outreach

    La sensibilisation du blogueur implique de contacter les blogueurs influents à Collaborer sur la création de contenu ou les activités promotionnelles. Il aide à étendre la portée de la marque, à acquérir une exposition à un public pertinent et à acquérir des backlinks de qualité. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer l'expertise d'un candidat dans l'établissement de relations avec les blogueurs et de tirer parti de leur influence dans l'espace numérique.

  • Les stratégies de construction de liens

    Les stratégies de construction de liens englobent les diverses Techniques et approches utilisées pour acquérir des backlinks de haute qualité pour un site Web. Il comprend des tactiques telles que la construction de liens brisés, la technique du gratte-ciel et la publication des invités. L'évaluation de cette compétence aide les recruteurs à déterminer la compétence d'un candidat dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de création de liens efficaces qui améliorent les performances du moteur de recherche d'un site Web.

  • Marketing des médias sociaux

    Le marketing des médias sociaux implique la promotion d'une marque, produit ou service via les plateformes de médias sociaux pour augmenter la visibilité et l'engagement. Il comprend des activités telles que la création de contenu, la gestion communautaire et la publicité sociale. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à créer des campagnes de médias sociaux percutantes qui contribuent à la croissance globale de la marque et au trafic de site Web.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de sensibilisation du référencement to be based on.

    Recherche de mots clés
    Optimisation de la page
    Optimisation hors page
    Bâtiment de backlink
    Optimisation de texte d'ancrage
    Optimisation de la méta-étiquette
    Création et optimisation du contenu
    Identification des influenceurs
    Stratégies de sensibilisation des influenceurs
    Marketing des médias sociaux pour le référencement
    Opportunités de publication d'invités
    Techniques de sensibilisation des blogueurs
    Tactiques de relations publiques numériques
    Mesurer et analyser les performances du référencement
    Stratégies de création de liaison
    Outils de construction de liens
    Stratégies de marketing de contenu
    Identifier les opportunités de référencement
    Analyse de la concurrence
    Optimisation du SEO local
    SEO technique
    Optimisation mobile
    Optimisation de la vitesse du site Web
    Structure d'URL conviviale du référencement
    Optimisation du temps de chargement de la page
    Indiviation du site Web et expérience utilisateur
    Analyse et interprétation des analyses SEO
    Optimisation d'architecture du site
    Techniques de rédaction de référencement
    Stratégies de promotion du contenu
    Implémentation de balisage de schéma
    Répertoire et édifice de citation
    Lien de prospection
    Création de courriels de sensibilisation efficaces
    Gestion de la campagne de sensibilisation
    Établir des relations avec des influenceurs
    Placement de contenu efficace
    Partenariats d'influence des médias sociaux
    Gestion de la réputation en ligne pour SEO
    Genant des liens vs création de liens
    Construire des backlinks de haute qualité
    Stratégies de liaison interne
    Acquisition de liens naturels
    Stratégies pour améliorer les classements de recherche organique
    Mises à jour de l'algorithme Google
    Tendances du référencement et meilleures pratiques
    Google Analytics pour SEO
    Console de recherche Google pour SEO
    Évaluation des métriques de performance du site Web
    Techniques de référencement avancées
    Audit de référencement technique
    Identifier les erreurs de chape
    Optimisation de sitemaps XML
    Marquage des données structurées
    Identifier et résoudre les problèmes de référencement
    Analyse des backlinks des concurrents
    Utilisation efficace du texte d'ancrage
    Suivi des classements des mots clés
    Optimisation des méta descriptions

What roles can I use the SEO Outreach Test for?

  • Spécialiste du référencement
  • Directeur du marketing numérique
  • Manager du marketing de contenu
  • Spécialiste de la construction de liens
  • Spécialiste des relations publiques numériques
  • Directeur marketing entrant
  • Analyste SEO
  • Stratège en marketing numérique
  • Directeur du marketing en ligne
  • Coordinateur marketing

How is the SEO Outreach Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Mener des campagnes de marketing de contenu
  • Mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation de l'influence
  • Exécuter des activités de relations publiques numériques
  • Faire la publication des invités et la sensibilisation des blogueurs
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de création de liens
  • Optimiser le site Web pour le référencement local
  • Gérer les campagnes de marketing des médias sociaux
  • Analyser les stratégies SEO concurrentes
  • Effectuer des tests A / B pour les expériences de référencement
  • Optimiser le site Web pour le référencement mobile
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

SEO Outreach Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test de sensibilisation du référencement?
Ready to use the Adaface Test de sensibilisation du référencement?
Discute avec nous
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️