Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test di sensibilizzazione SEO valuta le conoscenze e le competenze di un candidato in SEO Outreach, Link Building, Content Marketing, Influencer Outreach e Digital PR. Attraverso domande a scelta multipla, mette alla prova la loro comprensione di strategie e tecniche efficaci nella sensibilizzazione SEO.

Covered skills:

  • Ottimizzazione del motore di ricerca
  • Content Marketing
  • PR digitale
  • Offigione di blogger
  • Social media marketing
  • Costruendo collegamenti
  • Influencer Outreach
  • Posti ospiti
  • Link Strategie di costruzione

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SEO Outreach Assessment Test is the most accurate way to shortlist Specialista SEOs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SEO Outreach Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione delle tecniche di ottimizzazione dei motori di ricerca e delle migliori pratiche
  • Capacità di condurre campagne efficaci di sensibilizzazione SEO
  • Conoscenza nell'inglese scritto e parlato per la comunicazione e la creazione di contenuti
  • Forti capacità di ragionamento astratto per analizzare e risolvere problemi complessi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di sensibilizzazione SEO sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Switching to a dynamic website
Solve
Sam has an ecommerce startup. With the recent growth, they are looking to convert the website from a static website to a dynamic website. What are the additional SEO considerations they would have to implement?
A: good internal link structure
B: more keywords for better SEO
C: dynamic XML site generation
D: dynamic image generation 
E: dynamic title and description generation 
F: mobile friendly pages
G: higher page speed

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Solve
You are an SEO analyst for a website that relies heavily on high-quality images. Although these images enhance the user experience, you've observed that they're significantly slowing down the website's load speed. What would be the best way to optimize these images for SEO without compromising the user experience?
A: Remove images to improve page load speed.
B: Use smaller images with lower quality to reduce page load time.
C: Implement lazy loading, optimize image file sizes without losing quality, and use descriptive alt text.
D: Use only one high-quality image per webpage to minimize load time.
E: Include all images in the website's sitemap to help search engines index them faster.
F: Add descriptive alt text for all images.

Medium

Tee sizing options
Solve
Your friend Bojack has an e-commerce store which sells premium cotton tees. He is hoping to use SEO to increase sales. The same tee is sold in small, medium & large sizes. The urls are as follows:

- bojack-tee.com/white-tee/
- bojack-tee.com/white-tee/small
- bojack-tee.com/white-tee/medium
- bojack-tee.com/white-tee/large

What recommendations would you give to Bojack?
A: Create a base page for white tee bojack-tee.com/white-tee/, individual size pages (/small, /medium, /large) should be linked from this base page

B: Change the sizes to parameters & ensure canonical URL for parameterized URLs is set to the base URL

C: Create more pages with customizations to increase coverage (e.g. bojack-tee.com/white-tee/small/same-day-delivery) 

D: URL structure looks correct, Bojack should focus on link building only for the base page bojack-tee.com/white-tee/

E: Write unique content for the /small, /medium, /large pages, focused on the sizing of the tee

Medium

Traffic data
Solve
Below we are given the traffic data for a few URLs of adaface.com:
 image
Which of the following are correct?

A: Low bounce rate of adaface.com/aptitude-tests/ might be because of relevant content in the page
B: adaface.com/aptitude-tests/ has lowest bounce rate solely because of lowest page load time
C: adaface.com/team bounce rate is high due to high page load time
D: adaface.com bounce rate is high because it has a lot of irrelevant content
E: Heavy image in the first fold can increase page load time
F: Incorrect canonical URL can increase page load time

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Switching to a dynamic website

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Tee sizing options

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Traffic data

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Switching to a dynamic website
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Tee sizing options
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Traffic data
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di sensibilizzazione SEO in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di sensibilizzazione SEO from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SEO Outreach Online Test

Why you should use Pre-employment SEO Outreach Test?

The Test di sensibilizzazione SEO makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Sviluppare ed eseguire le strategie SEO
  • Eseguire la ricerca e l'analisi delle parole chiave
  • Ottimizza i contenuti del sito Web per i motori di ricerca
  • Monitorare e analizzare il traffico e le prestazioni del sito Web
  • Implementa tecniche SEO on-page e off-page
  • Crea e ottimizza meta tag e descrizioni
  • Utilizzare le strategie di costruzione di link per SEO
  • Utilizzare i social media per scopi SEO
  • Identificare e risolvere i problemi SEO tecnici
  • Traccia e segnala i risultati della campagna SEO

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SEO Outreach Test?

  • Ottimizzazione dei motori di ricerca

    Ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) si riferisce al processo di ottimizzazione di un sito Web per migliorare la sua visibilità e la sua classifica nei risultati dei motori di ricerca. Implica varie tecniche come la ricerca di parole chiave, l'ottimizzazione on-page e la costruzione di collegamenti. Misurare questa abilità è cruciale in quanto aiuta a valutare la capacità di un candidato di guidare il traffico organico e aumentare la visibilità del sito Web.

  • Link Building

    Link Building è una pratica di acquisizione di collegamenti ipertestuali da altri siti Web per migliorare L'autorità e la classifica di un sito Web target. Richiede sforzi strategici di sensibilizzazione e costruzione di relazioni per ottenere backlink di alta qualità. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di stabilire connessioni preziose e migliorare le classifiche dei motori di ricerca di un sito Web.

  • Content Marketing

    Content Marketing implica la creazione e la distribuzione di preziosi e pertinenti Contenuto per attrarre e coinvolgere un pubblico target. Mira a guidare il traffico organico, costruire la consapevolezza del marchio e stabilire una leadership di pensiero. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a comprendere la competenza di un candidato nella creazione di contenuti avvincenti che si allineano con le strategie SEO.

  • Influencer Outreach

    Influencer Outreach si riferisce al processo di identificazione e connessione con influente individui in un mercato target per promuovere un marchio o un prodotto. Implica l'identificazione dei giusti influencer, la costruzione di relazioni con loro e il sfruttamento della loro influenza per amplificare i messaggi del marchio. La valutazione di questa abilità consente ai recruiter di valutare la capacità di un candidato di creare efficaci campagne di marketing di influencer.

  • Digital PR

    Digital PR implica l'uso di piattaforme e strategie digitali per gestire l'immagine pubblica e la reputazione di un'organizzazione. Include varie attività come le relazioni con i media online, la creazione di contenuti e la narrazione del marchio. La misurazione di questa abilità è importante in quanto indica la capacità di un candidato di sviluppare ed eseguire iniziative di PR digitale di successo.

  • POSTING GUESTI un autore ospite. È un modo efficace per costruire backlink, stabilire una leadership di pensiero e guidare il traffico di riferimento. La valutazione di questa abilità consente ai recruiter di valutare la capacità di un candidato di contribuire con contenuti preziosi a piattaforme esterne e generare esposizione positiva per un marchio. </p> <h4> Blogger Outreach

    Blogger Outreach implica il raggiungimento di blogger influenti Collabora sulla creazione di contenuti o sulle attività promozionali. Aiuta ad espandere la portata del marchio, guadagnando esposizione a un pubblico pertinente e acquisendo backlink di qualità. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare l'esperienza di un candidato nella costruzione di relazioni con i blogger e sfruttare la loro influenza nello spazio digitale.

  • Link Building Strategies

    Le strategie di costruzione di collegamenti comprendono i vari Tecniche e approcci utilizzati per acquisire backlink di alta qualità per un sito Web. Include tattiche come la costruzione di link rotti, la tecnica del grattacielo e la pubblicazione degli ospiti. La valutazione di questa abilità aiuta i reclutatori a determinare la competenza di un candidato nell'elaborazione e nell'implementazione di strategie di costruzione di link efficaci che migliorano le prestazioni dei motori di ricerca di un sito Web.

  • social media marketing

    Il social media marketing implica la promozione di un marchio, Prodotto o servizio attraverso piattaforme di social media per aumentare la visibilità e il coinvolgimento. Include attività come la creazione di contenuti, la gestione della comunità e la pubblicità sociale. La misurazione di questa abilità consente ai recruiter di valutare la capacità di un candidato di creare campagne di social media che contribuiscono alla crescita complessiva del marchio e al traffico del sito Web.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di sensibilizzazione SEO to be based on.

    Ricerca per parole chiave
    Ottimizzazione on-page
    Ottimizzazione off-page
    Edificio di backlink
    Ottimizzazione del testo di ancoraggio
    Ottimizzazione del meta tag
    Creazione e ottimizzazione dei contenuti
    Identificazione dell'influencer
    Strategie di sensibilizzazione dell'influencer
    Social media marketing per SEO
    Opportunità di pubblicazione degli ospiti
    Tecniche di sensibilizzazione del blogger
    Tattiche di PR digitale
    Misurazione e analisi delle prestazioni SEO
    Link Strategie di costruzione
    Strumenti per la costruzione di collegamenti
    Strategie di marketing dei contenuti
    Identificazione delle opportunità SEO
    Analisi dei concorrenti
    Ottimizzazione SEO locale
    SEO tecnico
    Ottimizzazione mobile
    Ottimizzazione della velocità del sito Web
    Struttura URL a friendly Seo
    Ottimizzazione del tempo di caricamento della pagina
    Usabilità del sito Web ed esperienza dell'utente
    Analisi dell'analisi SEO
    Ottimizzazione dell'architettura del sito
    Tecniche di copywriting SEO
    Strategie di promozione dei contenuti
    Implementazione del markup dello schema
    Edificio di directory e citazione
    Link Prospecting
    Creazione di e -mail di sensibilizzazione efficaci
    Gestione delle campagne di sensibilizzazione
    Costruire relazioni con gli influencer
    Posizionamento efficace dei contenuti
    Partnership di influencer dei social media
    Gestione della reputazione online per SEO
    Link che guadagna vs link building
    Costruire backlink di alta qualità
    Strategie di collegamento interno
    Acquisizione di collegamenti naturali
    Strategie per migliorare le classifiche di ricerca organica
    Aggiornamenti dell'algoritmo di Google
    Tendenze e migliori pratiche SEO
    Google Analytics for SEO
    Console di ricerca di Google per SEO
    Valutazione delle metriche delle prestazioni del sito Web
    Tecniche SEO avanzate
    Audit SEO tecnico
    Identificazione degli errori di scansione
    Ottimizzazione di sitemap XML
    Markup dati strutturato
    Identificare e risolvere i problemi SEO
    Analisi dei backlink della concorrenza
    Utilizzo efficace del testo di ancoraggio
    Monitoraggio delle classifiche delle parole chiave
    Ottimizzazione delle meta descrizioni

What roles can I use the SEO Outreach Test for?

  • Specialista SEO
  • Digital Marketing Manager
  • Content Marketing Manager
  • Specialista della costruzione di link
  • Specialista PR digitale
  • Manager di marketing in entrata
  • Analista SEO
  • Stratega del marketing digitale
  • Manager di marketing online
  • Coordinatore del marketing

How is the SEO Outreach Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Condurre campagne di marketing dei contenuti
  • Implementare le strategie di sensibilizzazione degli influencer
  • Esegui le attività di PR digitale
  • Conduci posti per gli ospiti e sensibilizzazione dei blogger
  • Sviluppa e implementa strategie di costruzione di collegamenti
  • Ottimizza il sito Web per SEO locale
  • Gestisci campagne di marketing sui social media
  • Analizzare le strategie SEO della concorrenza
  • Condurre test A/B per esperimenti SEO
  • Ottimizza il sito Web per la SEO mobile
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SEO Outreach Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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