Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test d'analyse des données évalue la capacité d'un candidat à gérer, modifier, analyser et interpréter les données. Le test utilise des questions MCQ basées sur un scénario pour dépister l'expérience de l'analyse des données pour trouver des résultats possibles, détecter les anomalies, extraire des informations significatives, des estimations de projet et visualiser les données à l'aide des graphiques et des graphiques. Le test a 15 questions MCQ sur l'analyse des données, l'analyse commerciale, l'interprétation des données et SQL. Le test sera personnalisé en fonction de votre description de poste d'analyste de données afin que les questions et sujets soient pertinents pour votre entreprise.

Covered skills:

  • Bases de la modélisation des données (entités et relations)
  • Fondamentaux d'analyse des entreprises
  • Requêtes de données et bases de données (SQL)
  • Investigations de données (corrélations et classement)
  • Bases de l'analyse des données (agrégations et statistiques)
  • Interprétation des données (graphiques et graphiques)
  • Opérations de données (prédictions et anomalies)
  • Outils de données populaires (Excel)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendre les bases de la modélisation des données, y compris les entités et les relations
  • Appliquer des techniques d'analyse des données telles que les agrégations et les statistiques
  • Appliquer les principes fondamentaux de l'analyse commerciale
  • Interprétation des données à l'aide de graphiques et de graphiques
  • Exécuter des requêtes de données et utiliser des bases de données à l'aide de SQL
  • Effectuer des opérations de données, y compris les prédictions et les anomalies
  • Mener des enquêtes de données, y compris les corrélations et le classement
  • Utilisation d'outils de données populaires comme Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'analyse des données ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'analyse des données in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'analyse des données from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Test d'analyse des données makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bases de la modélisation des données (entités et relations)
  • Bases de l'analyse des données (agrégations et statistiques)
  • Fondamentaux d'analyse des entreprises
  • Interprétation des données (graphiques et graphiques)
  • Requêtes de données et bases de données (SQL)
  • Opérations de données (prédictions et anomalies)
  • Investigations de données (corrélations et classement)
  • Outils de données populaires (Excel)
  • Techniques de modélisation des données (normalisation et indexation)
  • Méthodes d'analyse des données (régression et séries chronologiques)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Bases de la modélisation des données (entités et relations)

    La modélisation des données implique la conception de la structure d'une base de données, identifiant les entités (objets ou concepts) et leurs relations. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à organiser et à représenter efficacement les données, en garantissant l'intégrité des données et en optimisant les performances de la base de données.

  • Bases de l'analyse des données (agrégations et statistiques)

    L'analyse des données implique l'examen, le nettoyage, la transformation et la modélisation des données pour découvrir des informations significatives. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec des concepts clés tels que les agrégations (sommes, moyennes, etc.) et les mesures statistiques (moyenne, médiane, etc.), leur permettant d'explorer, résumer et interpréter avec précision les données. < / p> <h4> analyse commerciale fondamentaux </h4> <p> L'analyse commerciale consiste à identifier les besoins de l'entreprise, à recommander des solutions et à faciliter la mise en œuvre des changements. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des techniques et des outils essentiels utilisés dans l'analyse commerciale, tels que l'analyse SWOT, l'analyse des parties prenantes et l'élicitation des exigences, pour garantir leur maîtrise de l'analyse et de la résolution de problèmes commerciaux.

  • Les requêtes et les bases de données de données (SQL) </h4> </h4> < P> Les requêtes de données et les bases de données impliquent l'utilisation du langage de requête structurée (SQL) pour récupérer, manipuler et gérer les données dans les systèmes de base de données relationnels. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la rédaction de requêtes SQL, en veillant à ce qu'ils puissent extraire et manipuler efficacement les données pour répondre à diverses exigences commerciales. </p> <h4> Opérations de données (prédictions et anomalies) </h4> < P> Les opérations de données impliquent de prédire les résultats futurs et d'identifier les anomalies ou les valeurs aberrantes dans les données. Cette compétence est mesurée dans le test pour déterminer les connaissances et la capacité du candidat dans l'utilisation des techniques statistiques, des algorithmes d'apprentissage automatique et des méthodes d'exploration de données pour effectuer une modélisation prédictive et une détection d'anomalies pour des informations précieuses basées sur les données. </p> <h4> Enquêtes de données sur les données (Corrélations et classement)

    Les investigations des données impliquent l'exploration de relations entre les variables, l'identification des corrélations et le classement des données en fonction de critères spécifiques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à analyser et à interpréter les relations statistiques, leur permettant de découvrir des modèles, de prendre des décisions éclairées et d'identifier les facteurs clés influençant les résultats.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'analyse des données to be based on.

    Modélisation des données
    Entités
    Rapports
    Agrégations
    Statistiques
    Analyse commerciale
    Interprétation des données
    Graphiques
    Graphiques
    Requêtes de données
    Bases de données
    SQL
    Opérations de données
    Prédictions
    Anomalies
    Enquêtes sur les données
    Corrélations
    Classement
    Outils de données
    Exceller
    L'analyse des données
    Bases
    Comprendre les données
    Analyses statistiques
    Fondamentaux d'entreprise
    Visualisation
    Tables de pivot
    Normalisation
    Se joindre à
    Sous-questionnaires
    Filtrage conditionnel
    Groupement et résumé
    Nettoyage des données
    Tests d'hypothèses
    Analyse de régression
    Arbres de décision
    Analyse des séries chronologiques
    Présentation des données
    Manipulation de données
    Visualisation de données
    Exploration de données
    Entreposage de données
    Intégration de données
    Sécurité des données
    Gouvernance des données
    Qualité des données
    Transformation des données
    Techniques d'analyse des données
    Statistiques descriptives
    Statistiques déductives
    L'analyse exploratoire des données
    Modélisation statistique
    Prévision
    Modèles de données
    Reconnaissance des modèles de données
    Rapports de BI
    Techniques d'exploration de données
    Analyse qualitative
    Analyse quantitative
    Conception du tableau de bord

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Analyste de données
  • Analyste de données senior
  • Analyste de données SQL
  • Analyste marketing
  • Analyste d'affaires
  • Assistant de données

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Techniques d'interprétation des données (visualisation des données et analyse géospatiale)
  • Stratégies de requête et d'optimisation des données
  • Techniques de manipulation et de transformation des données
  • Techniques d'investigation des données (inférence causale et apprentissage automatique)
  • Outils d'analyse des données spécialisées (Tableau, Power BI)
  • GOVERNANCE DES DONNÉES ET GESTION DE LA QUALITÉ DES DONNÉES
  • Conception et implémentation de systèmes de base de données complexes
  • Expérience dans la réalisation d'une analyse des causes racines et d'un réglage des performances
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Data Analysis Hiring Test FAQ

Puis-je utiliser le test d'analyste de données pour l'embauche de scientifiques des données?

Oui, si votre description de travail correspond étroitement aux exigences des analystes de données. Vous pouvez également consulter notre standard Data Scientist Test pour un test plus ciblé.

Puis-je évaluer Python ou R dans le test d'analyste de données?

Oui. Vous pouvez avoir trois variations du test:

  • ** Pour les rôles d'analyste de données (Python) **: Avec l'ensemble de questions standard, le test aura des questions Python MCQ et des questions de codage Python
  • ** Pour les rôles d'analyste de données (R) **: Avec l'ensemble de questions standard, le test aura des questions R MCQ et des questions de codage R
  • Pour les rôles d'analystes de données où les candidats peuvent connaître ** Python ou R **: Parallèlement à l'ensemble de questions standard, les candidats seront invités à choisir leur langage de programmation préféré entre Python et R. Ensuite, le candidat sera invité au MCQ et Questions de codage sur le langage de programmation choisi.

Pour avoir une idée du type de questions qui sera posé pour évaluer les compétences Python ou R, vous pouvez consulter notre standard Python Online Test et R Tests en ligne.

Puis-je évaluer les compétences Excel dans le test d'analyste de données?

Oui. Parallèlement à l'ensemble de questions standard, il y aura des questions MCQ basées sur un scénario pour évaluer l'expérience en cours d'emploi sur le travail. Vous pouvez consulter notre standard Excel Online Test pour voir quelles questions seront utilisées et quels sujets seront évalués.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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