Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der SEO Outreach -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in SEO Outreach, Link Building, Content Marketing, Influencer Outreach und Digital PR. Durch Multiple-Choice-Fragen wird ihr Verständnis für effektive Strategien und Techniken in der SEO-Outreach getestet.

Covered skills:

  • Suchmaschinenoptimierung
  • Inhaltsvermarktung
  • Digital PR
  • Blogger Outreach
  • Social Media Marketing
  • Linkaufbau
  • Influencer Outreach
  • Gastbeitrag
  • Verknüpfung von Baustrategien

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SEO Outreach Assessment Test is the most accurate way to shortlist SEO -Spezialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SEO Outreach Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis von Suchmaschinenoptimierungstechniken und Best Practices
  • Fähigkeit, effektive SEO -Outreach -Kampagnen durchzuführen
  • Kenntnisse in schriftlicher und gesprochener Englisch für Kommunikation und Inhaltserstellung
  • Starke abstrakte Argumentationsfähigkeiten zur Analyse und Lösung komplexer Probleme
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SEO Outreach -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Switching to a dynamic website
Solve
Sam has an ecommerce startup. With the recent growth, they are looking to convert the website from a static website to a dynamic website. What are the additional SEO considerations they would have to implement?
A: good internal link structure
B: more keywords for better SEO
C: dynamic XML site generation
D: dynamic image generation 
E: dynamic title and description generation 
F: mobile friendly pages
G: higher page speed

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Solve
You are an SEO analyst for a website that relies heavily on high-quality images. Although these images enhance the user experience, you've observed that they're significantly slowing down the website's load speed. What would be the best way to optimize these images for SEO without compromising the user experience?
A: Remove images to improve page load speed.
B: Use smaller images with lower quality to reduce page load time.
C: Implement lazy loading, optimize image file sizes without losing quality, and use descriptive alt text.
D: Use only one high-quality image per webpage to minimize load time.
E: Include all images in the website's sitemap to help search engines index them faster.
F: Add descriptive alt text for all images.

Medium

Tee sizing options
Solve
Your friend Bojack has an e-commerce store which sells premium cotton tees. He is hoping to use SEO to increase sales. The same tee is sold in small, medium & large sizes. The urls are as follows:

- bojack-tee.com/white-tee/
- bojack-tee.com/white-tee/small
- bojack-tee.com/white-tee/medium
- bojack-tee.com/white-tee/large

What recommendations would you give to Bojack?
A: Create a base page for white tee bojack-tee.com/white-tee/, individual size pages (/small, /medium, /large) should be linked from this base page

B: Change the sizes to parameters & ensure canonical URL for parameterized URLs is set to the base URL

C: Create more pages with customizations to increase coverage (e.g. bojack-tee.com/white-tee/small/same-day-delivery) 

D: URL structure looks correct, Bojack should focus on link building only for the base page bojack-tee.com/white-tee/

E: Write unique content for the /small, /medium, /large pages, focused on the sizing of the tee

Medium

Traffic data
Solve
Below we are given the traffic data for a few URLs of adaface.com:
 image
Which of the following are correct?

A: Low bounce rate of adaface.com/aptitude-tests/ might be because of relevant content in the page
B: adaface.com/aptitude-tests/ has lowest bounce rate solely because of lowest page load time
C: adaface.com/team bounce rate is high due to high page load time
D: adaface.com bounce rate is high because it has a lot of irrelevant content
E: Heavy image in the first fold can increase page load time
F: Incorrect canonical URL can increase page load time

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Switching to a dynamic website

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Tee sizing options

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Traffic data

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Switching to a dynamic website
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Tee sizing options
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Traffic data
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SEO Outreach -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SEO Outreach -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SEO Outreach Online Test

Why you should use Pre-employment SEO Outreach Test?

The SEO Outreach -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SEO -Strategien entwickeln und ausführen
  • Führen Sie Keyword -Forschung und -analyse durch
  • Optimieren Sie die Website -Inhalte für Suchmaschinen
  • Überwachen und analysieren Sie den Verkehr und die Leistung des Website
  • SEO-Techniken vorne und außerhalb der Seite implementieren
  • Erstellen und optimieren Sie Meta -Tags und -beschreibungen
  • Verwenden Sie Link -Building -Strategien für SEO
  • Nutzen Sie Social Media für SEO -Zwecke
  • Identifizieren und beheben Sie technische SEO -Probleme
  • SEO -Kampagnenergebnisse verfolgen und melden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SEO Outreach Test?

  • Suchmaschinenoptimierung

    Suchmaschinenoptimierung (SEO) bezieht sich auf den Prozess der Optimierung einer Website, um die Sichtbarkeit und das Ranking in Suchmaschinenergebnissen zu verbessern. Es umfasst verschiedene Techniken wie Keyword-Forschung, On-Page-Optimierung und Verbindungsaufbau. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da die Fähigkeit eines Kandidaten, den organischen Verkehr voranzutreiben und die Sichtbarkeit der Website zu erhöhen Die Autorität und Rangliste einer Zielwebsite. Es erfordert strategische Öffentlichkeitsarbeit und Beziehungsaufbauanstrengungen, um qualitativ hochwertige Backlinks zu erhalten. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, wertvolle Verbindungen herzustellen und die Suchmaschinenranglisten einer Website zu verbessern. Inhalte, um eine Zielgruppe anzuziehen und zu engagieren. Ziel ist es, den organischen Verkehr voranzutreiben, das Markenbewusstsein aufzubauen und die Vordenker zu schaffen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, das Know -how eines Kandidaten zu verstehen, um überzeugende Inhalte zu erstellen, die mit SEO -Strategien übereinstimmen. Einzelpersonen auf einem Zielmarkt, um eine Marke oder ein Produkt zu fördern. Dazu gehört es, die richtigen Influencer zu identifizieren, Beziehungen zu ihnen aufzubauen und ihren Einfluss zu nutzen, um Markenmeldungen zu verstärken. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, effektive Influencer -Marketing -Kampagnen zu erstellen. Es umfasst verschiedene Aktivitäten wie Online -Medienbeziehungen, Erstellung von Inhalten und Markengeschichtenerzählen. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zur Entwicklung und Ausführung erfolgreicher digitaler PR -Initiativen anzeigt. ein Gastautor. Es ist eine effektive Möglichkeit, Backlinks zu bauen, Vordenker zu schaffen und den Empfehlungsverkehr voranzutreiben. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, wertvolle Inhalte auf externe Plattformen zu beitragen und eine positive Belichtung für eine Marke zu generieren. Zusammenarbeit bei Inhaltserstellung oder Werbeaktivitäten. Es hilft bei der Erweiterung der Markenreichweite, beim Erreichen eines relevanten Publikums und beim Erwerb hochwertiger Backlinks. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Know -how eines Kandidaten beim Aufbau von Beziehungen zu Bloggern bewerten und ihren Einfluss auf den digitalen Raum nutzen. Techniken und Ansätze, die verwendet werden, um hochwertige Backlinks für eine Website zu erwerben. Es umfasst Taktiken wie Broken Link Building, Wolkenkratzertechnik und Gästeposting. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Entwicklung und Implementierung von Strategien für effektive Verknüpfungen zu ermitteln, die die Suchmaschinenleistung einer Website verbessern. Produkt oder Service über Social -Media -Plattformen, um die Sichtbarkeit und das Engagement zu erhöhen. Es umfasst Aktivitäten wie Inhalteerstellung, Community -Management und soziale Werbung. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, wirkungsvolle Social -Media -Kampagnen zu erstellen, die zum allgemeinen Markenwachstum und zum Verkehrshandwerk beitragen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SEO Outreach -Test to be based on.

    Stichwortforschung
    On-Page-Optimierung
    Off-Page-Optimierung
    Backlink -Gebäude
    Ankertextoptimierung
    Meta -Tag -Optimierung
    Erstellung und Optimierung von Inhalten
    Influencer -Identifizierung
    Influencer Outreach -Strategien
    Social Media Marketing für SEO
    Gästepostenmöglichkeiten
    Blogger Outreach -Techniken
    Digitale PR -Taktik
    Messung und Analyse der SEO -Leistung
    Verknüpfung von Baustrategien
    Link -Building -Werkzeuge
    Content -Marketing -Strategien
    SEO -Möglichkeiten identifizieren
    Wettbewerbsanalyse
    Lokale SEO -Optimierung
    Technische SEO
    Mobile Optimierung
    Website -Geschwindigkeitsoptimierung
    SEO-freundliche URL-Struktur
    Seite Ladezeitoptimierung
    Usabilität der Website und Benutzererfahrung
    SEO -Analyse analysieren und interpretieren
    Standortarchitekturoptimierung
    SEO -Textertechniken
    Inhaltsförderungsstrategien
    Implementierung von Schema -Markup
    Verzeichnis und Zitiergebäude
    Link -Prospektion
    Erstellen effektiver Outreach -E -Mails
    Outreach -Kampagnenmanagement
    Beziehungen zu Influencern aufbauen
    Effektive Platzierung von Inhalten
    Influencer -Partnerschaften in sozialen Medien
    Online -Reputationsmanagement für SEO
    Link Earning vs Link Building
    Aufbau hochwertiger Backlinks
    Interne Verknüpfungsstrategien
    Natürliche Verbindungserfassung
    Strategien zur Verbesserung der organischen Suchrangliste
    Google -Algorithmus -Updates
    SEO -Trends und Best Practices
    Google Analytics für SEO
    Google -Suchkonsole für SEO
    Bewertung von Metriken der Website -Leistungsmetriken
    Erweiterte SEO -Techniken
    Technische SEO -Prüfung
    Identifizieren von Kriechfehlern
    Optimierung von XML -Sitemaps
    Strukturiertes Datenmarkup
    SEO -Probleme identifizieren und lösen
    Analyse von Backlinks von Wettbewerbern
    Effektive Verankerungstextverwendung
    Verfolgung von Keyword -Rankings
    Optimierung von Meta -Beschreibungen

What roles can I use the SEO Outreach Test for?

  • SEO -Spezialist
  • Digital Marketing Manager
  • Content -Marketing -Manager
  • Link Building Specialist
  • Digitaler PR -Spezialist
  • Inbound Marketing Manager
  • SEO -Analyst
  • Digital Marketing Stratege
  • Online -Marketing -Manager
  • Verkaufs Koordinator

How is the SEO Outreach Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Führen Sie Content -Marketing -Kampagnen durch
  • Influencer Outreach -Strategien implementieren
  • Digitale PR -Aktivitäten ausführen
  • Führen Sie Gästeposting und Blogger Outreach durch
  • Entwicklung und Implementierung von Strategien für Linkaufbau
  • Die Website für lokale SEO optimieren
  • Verwalten Sie Social Media Marketing -Kampagnen
  • Analysieren Sie die SEO -Strategien der Wettbewerber
  • Führen Sie A/B -Tests für SEO -Experimente durch
  • Optimieren Sie die Website für mobile SEO
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SEO Outreach Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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