Why you should use Data Analysis Test?

The Datenanalyse -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grundlagen der Datenmodellierung (Entitäten und Beziehungen) Grundlagen der Datenanalyse (Aggregationen und Statistiken) Fundamentaldaten für Geschäftsanalysen Dateninterpretation (Diagramme und Grafiken) Datenabfragen und Datenbanken (SQL) Datenoperationen (Vorhersagen und Anomalien) Datenuntersuchungen (Korrelationen und Ranking) Beliebte Datenwerkzeuge (Excel) Datenmodellierungstechniken (Normalisierung und Indexierung) Datenanalysemethoden (Regression und Zeitreihe)

Data Analysis Test

About the test:

Der Datenanalyse -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Daten zu verarbeiten, zu ändern, zu analysieren und zu interpretieren. Der Test verwendet szenariobasierte MCQ-Fragen, um Erfahrungen mit der Analyse von Daten zu überprüfen, um mögliche Ergebnisse zu finden, Anomalien zu erkennen, aussagekräftige Erkenntnisse zu extrahieren, Schätzungen zu Projekten zu extrahieren und Daten mithilfe von Diagrammen und Grafiken zu visualisieren. Der Test hat 15 MCQ -Fragen zu Datenanalysen, Geschäftsanalyse, Dateninterpretation und SQL. Der Test wird gemäß Ihrer Datenanalysten -Jobbeschreibung angepasst, damit die Fragen und Themen für Ihr Unternehmen relevant sind.

Covered skills:

Grundlagen der Datenmodellierung (Entitäten und Beziehungen)
Fundamentaldaten für Geschäftsanalysen
Datenabfragen und Datenbanken (SQL)
Datenuntersuchungen (Korrelationen und Ranking)

Grundlagen der Datenanalyse (Aggregationen und Statistiken)
Dateninterpretation (Diagramme und Grafiken)
Datenoperationen (Vorhersagen und Anomalien)
Beliebte Datenwerkzeuge (Excel)

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9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Verständnis der Grundlagen der Datenmodellierung einschließlich Entitäten und Beziehungen
Anwendung von Datenanalysetechniken wie Aggregationen und Statistiken
Anwendung von Grundlagen der Geschäftsanalyse
Daten mithilfe von Diagrammen und Grafiken interpretieren
Ausführung von Datenabfragen und Verwendung von Datenbanken mit SQL
Durchführung von Datenoperationen einschließlich Vorhersagen und Anomalien
Durchführung von Datenuntersuchungen einschließlich Korrelationen und Ranking
Verwendung beliebter Datenwerkzeuge wie Excel

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Datenanalyse -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Datenanalyse -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Datenanalyse -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Datenanalyse -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grundlagen der Datenmodellierung (Entitäten und Beziehungen)
Grundlagen der Datenanalyse (Aggregationen und Statistiken)
Fundamentaldaten für Geschäftsanalysen
Dateninterpretation (Diagramme und Grafiken)
Datenabfragen und Datenbanken (SQL)
Datenoperationen (Vorhersagen und Anomalien)
Datenuntersuchungen (Korrelationen und Ranking)
Beliebte Datenwerkzeuge (Excel)
Datenmodellierungstechniken (Normalisierung und Indexierung)
Datenanalysemethoden (Regression und Zeitreihe)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

Grundlagen der Datenmodellierung (Entitäten und Beziehungen)
Datenmodellierung beinhaltet die Gestaltung der Struktur einer Datenbank, die Identifizierung der Entitäten (Objekte oder Konzepte) und deren Beziehungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Daten effektiv zu organisieren und darzustellen, die Datenintegrität und die Optimierung der Datenbankleistung zu optimieren. Die Datenanalyse umfasst die Untersuchung, Reinigung, Transformation und Modellierung von Daten, um sinnvolle Erkenntnisse aufzudecken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit des Kandidaten mit Schlüsselkonzepten wie Aggregationen (Summen, Durchschnittswerten usw.) und statistischen Maßnahmen (Mittelwert, Median usw.) zu bewerten, sodass sie Daten genau untersuchen, zusammenfassen und interpretieren können. < /p> <h4> Grundlagen für Geschäftsanalysen </H4> <p> Die Geschäftsanalyse beinhaltet die Ermittlung des Geschäftsbedarfs, die Empfehlung von Lösungen und die Erleichterung der Umsetzung von Änderungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für wesentliche Techniken und Tools zu beurteilen, die in der Geschäftsanalyse verwendet werden, wie die SWOT -Analyse, die Analyse der Stakeholder und die Anforderungen, um ihre Kenntnisse bei der Analyse und Lösung von Geschäftsproblemen zu gewährleisten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Datenanalyse -Test to be based on.
Datenmodellierung
Entitäten
Beziehungen
Aggregationen
Statistiken
Wirtschaftsanalyse
Dateninterpretation
Diagramme
Grafiken
Datenabfragen
Datenbanken
Sql
Datenoperationen
Vorhersagen
Anomalien
Datenuntersuchungen
Korrelationen
Rangfolge
Datenwerkzeuge
Excel
Datenanalyse
Grundlagen
Daten verstehen
Statistische Analyse
Geschäftsgrundlagen
Visualisierung
Pivot -Tische
Normalisierung
Schließt sich an
Unterabfragen
Bedingte Filterung
Gruppierung und Zusammenfassung
Datenreinigung
Hypothesentest
Regressionsanalyse
Entscheidungsbäume
Zeitreihenanalyse
Datenpräsentation
Datenmanipulation
Datenvisualisierung
Data Mining
Data Warehousing
Datenintegration
Datensicherheit
Datenamt
Datenqualität
Datenumwandlung
Datenanalysetechniken
Beschreibende Statistik
Inferenzstatistik
Explorationsdatenanalyse
Statistische Modellierung
Vorhersage
Datenmuster
Datenmustererkennung
Bi -Berichterstattung
Data Mining -Techniken
Qualitative Analyse
Quantitative Analyse
Dashboard -Design

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What roles can I use the Data Analysis Test for?

Daten Analyst
Senior Data Analyst
Datenanalyst SQL
Marktforscher
Business Analyst
Datenassistent

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Dateninterpretationstechniken (Datenvisualisierung und Geospatial Analytics)
Datenabfrage- und Optimierungsstrategien
Datenmanipulation und Transformationstechniken
Datenuntersuchungstechniken (kausale Inferenz und maschinelles Lernen)
Spezialisierte Datenanalyse -Tools (Tableau, Power BI)
Data Governance und Datenqualitätsmanagement
Entwerfen und Implementieren komplexer Datenbanksysteme
Erfahrung in der Durchführung von Ursachenanalysen und Leistungsstimmen

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Data Analysis Hiring Test FAQs

Kann ich den Datenanalystentest für die Einstellung von Datenwissenschaftlern verwenden?

Ja, wenn Ihre Stellenbeschreibung den Anforderungen an die Datenanalysten genau entspricht. Sie können auch unseren Standard Data Scientist-Test überprüfen, um einen fokussierteren Test zu erhalten.

Kann ich Python oder R im Datenanalystentest bewerten?

Ja. Sie können drei Variationen des Tests haben:

** Für Datenanalysten (Python) -Rollen **: Zusammen mit dem Standard -Fragensatz wird der Test Python MCQ -Fragen und Python -Codierungsfragen haben
** Für Datenanalysten (R) -Rollen **: Zusammen mit dem Standard -Fragensatz wird der Test R MCQ -Fragen und R -Codierungsfragen enthält
Für Datenanalystenrollen, bei denen Kandidaten entweder ** Python oder R ** kennen können Codieren von Fragen zur ausgewählten Programmiersprache.

Um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von Python- oder R-Fähigkeiten gestellt werden, können Sie unseren Standard [Python Online-Test] überprüfen (https://www.adaface.com/assesment-test/python-online-test) und R-Online-Tests.

Kann ich Excel -Fähigkeiten im Datenanalystentest bewerten?

Ja. Zusammen mit dem Standard-Fragesatz wird es szenariobasierte MCQ-Fragen geben, um Microsoft Excel-Erfahrung am Arbeitsplatz zu bewerten. Sie können unseren Standard EXCEL-Online-Test überprüfen, um festzustellen, welche Fragen verwendet werden und welche Themen ausgewertet werden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.