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About the test:

Der Google ADS -Test bewertet einen Kandidaten über das Verständnis der grundlegenden Google -ADS -Konzepte wie Kampagnenstruktur, Keyword -Analyse, negative Schlüsselwörter, Zielseitenanalyse, Konvertierung, Kontoaufbau, CTR und CPC. Dieser Vorbeschäftigungstest hilft den Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die nach Schlüsselwörtern recherchieren können, die in Anzeigen verwendet werden und Online-Werbekampagnen durchführen können, um einen hohen ROI für digitales Marketing bereitzustellen.

Covered skills:

  • Google AdWords -Konto einrichten
  • Kampagneneinstellungen
  • Cost-per-Click (CPC)
  • Kosten-per-Akquisition (CPA)
  • Negative Keyword -Analyse
  • Kampagnenstruktur
  • Klickrate (CTR)
  • sichtbare Kosten pro Tausend Impressionen (CPM)
  • Schlüsselwortanalyse
  • Zielseitenanalyse

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Ads - Test is the most accurate way to shortlist Digitaler Vermarkters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Ads -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Google AdWords -Konto einrichten
  • Kampagnenstruktur verstehen
  • Konfigurieren von Kampagneneinstellungen
  • Optimierung der Klickrate (CTR)
  • Analyse von Cost-per-Click (CPC)
  • Bewertung der sichtbaren Kosten pro-Tausend Impressionen (CPM)
  • Berechnung der Kosten pro Akquisition (CPA)
  • Durchführung von Schlüsselwortanalysen
  • Negative Keyword -Analyse durchführen
  • Analyse der Zielseitenleistung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Google Ads -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Try practice test
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Try practice test
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Try practice test
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Try practice test
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Try practice test
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Try practice test
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Ads -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Ads -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Ads - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Google Ads -Test?

The Google Ads -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Einrichten und Verwalten von Google AdWords -Konten
  • Kampagnenstrukturen erstellen und optimieren
  • Konfigurieren von Kampagneneinstellungen für optimale Leistung
  • Analyse und Verbesserung der Klickrate (CTR)
  • Optimierung von Cost-per-Click-Angeboten (CPC) Gebote
  • Überwachung und Optimierung der sichtbaren Kosten pro Tausend Eindrücke (CPM)
  • CPA-Ziele verwalten
  • Keyword -Analyse durchführen, um relevante Suchbegriffe zu identifizieren
  • Implementierung einer negativen Keyword -Analyse, um irrelevante Klicks zu vermeiden
  • Durchführung der Zielseitenanalyse zur Conversion -Optimierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Ads -Test?

  • Google AdWords -Konto Setup

    Einrichten eines Google AdWords -Kontos beinhaltet das Erstellen eines Kontos und das Verknüpfen mit Ihrer Website oder App. Diese Fähigkeit ermöglicht es Werbetreibenden, Anzeigen zu betreiben und bestimmte Zielgruppen zu zielen. Dazu gehört es, verschiedene Anzeigengruppen zu erstellen und Ihre Schlüsselwörter und Anzeigen logisch zu organisieren. Effektive Kampagnenstruktur verbessert die Targeting, Relevanz und Leistung Ihrer Anzeigen. . Diese Einstellungen definieren, wie Ihre Anzeigen angezeigt werden und wer sie sieht. Ordnungsgemäß konfigurierte Kampagneneinstellungen führen zu einer besseren Anzeigenleistung und Budgetoptimierung. Es. Es zeigt die Relevanz und Attraktivität Ihrer Anzeige für die Zielgruppe an. Eine höhere CTR schlägt eine effektive Anzeigenkopie und -ziele vor, die zu mehr Verkehr und Konvertierungen führt. Zeit, jemand klickt auf Ihre Anzeige. Es wirkt sich auf Ihre allgemeinen Werbekosten und Ihre Rentabilität aus. Das Messen von CPC hilft bei der Optimierung von Angeboten, Anzeigenqualität und Zielgruppenziele, um eine effiziente Budgetauslastung zu gewährleisten. Eine Ausschreibungsoption, bei der Sie für alle 1.000 -Anzeigen -Impressionen zahlen, die von der Plattform angesehen werden. Es ist für Kampagnen geeignet, die sich auf Markenbekämpfung und Bewusstsein konzentrieren. Das Messen von CPM hilft bei der Bestimmung der Kostenwirksamkeit Ihrer Markensichtbarkeit. misst die Kosten, die für eine spezifische gewünschte Maßnahme anfallen, z. B. einen Kauf oder eine Leitung. Es hilft bei der Bewertung der Effizienz Ihrer Kampagnen bei der Führung wertvoller Conversions. Messung von CPA -Hilfen bei der Optimierung von Budgets und Targeting -Strategien für einen besseren ROI. Es ist entscheidend, eine gezielte Zielgruppe zu erreichen und die Anzeigenleistung zu verbessern. Die Analyse von Schlüsselwörtern hilft dabei Ihre Kampagnen. Wenn Sie bestimmte Schlüsselwörter ausschließen, können Sie verhindern, dass Ihre Anzeigen irrelevante Zielgruppen angezeigt werden, wodurch die AD -Targeting und die Reduzierung von Verschwendung von AD -Ausgaben verbessert werden. Ihrer Zielseite in Bezug auf Benutzererfahrung, Relevanz und Conversion -Rate. Eine gut optimierte Zielseite sorgt für eine nahtlose Benutzerreise von der Anzeige bis zu den gewünschten Aktionen, wodurch die Chancen von Konvertierungen maximiert werden. Durch die Analyse von Zielseiten verbessert die Gesamtanzeige und den Kampagnenerfolg.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Ads -Test to be based on.

    Konto-Erstellung
    Kampagnentypen
    Anzeigengruppen
    Anzeigenerweiterungen
    Qualitätsbewertung
    Anzeigenrang
    Anzeigenrotation
    Gebotsstrategien
    Anzeigenplanung
    Geografisches Targeting
    Demografisches Targeting
    Remarketing
    Anzeigenetzwerk
    Suchnetz
    Videokampagnen
    Einkaufskampagnen
    Mobile App -Kampagnen
    Responsive Suchanzeigen
    Maximieren Sie die Klicks
    Maximieren Sie Conversions -Gebote
    Ziel -CPA -Gebot
    Ziel -ROAS -Gebot
    Dynamische Suchanzeigen
    Video -Anzeigenformate
    Responsive Display -Anzeigen
    Automatisierte Gebote
    Broad Match -Schlüsselwörter
    Übereinstimmende Schlüsselwörter übereinstimmen
    Phrase Match -Schlüsselwörter
    Negative Schlüsselwörter
    Schlüsselwortplaner -Tool
    Suchbegriff Bericht
    Anzeigenleistungbericht
    Eindruckanteil
    Durchschnittliche Position
    CTR -Optimierung
    Conversion Tracking
    Zielgruppe Targeting
    Anzeigenplatzierungen
    A/B -Test
    Mittelzuweisung
    Zielseitenrelevanz
    Landing Page Lastgeschwindigkeit
    Anrufanalyse
    Conversion -Rate -Optimierung
    Integration von Google Analytics
    Optimierung des Kampagnenbudgets
    Kampagnenleistunganalyse
    Keyword -Gebotoptimierung
    Kampagnenplanung
    Mobile Optimierung
    Wettbewerbsanalyse
    Ad -Kopieroptimierung
    AD -Kampagnenoptimierung
Try practice test

What roles can I use the Google Ads -Test for?

  • Digitaler Vermarkter
  • Marketing Manager
  • Werbespezialist
  • Kampagnenanalyst
  • AdWords -Experte
  • AdWords Account Manager
  • PPC -Experte

How is the Google Ads -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erstellen einer effektiven Anzeigenkopie, um die Klick-Throughs zu maximieren
  • Optimierung der Qualitätsbewertung für ein besseres Anzeigenranking
  • Nutzung von Anzeigenerweiterungen zur Verbesserung der Anzeigensichtbarkeit und -leistung
  • Einrichten der Conversion -Tracking für die Messung der Kampagneneffektivität
  • Verwenden von Remarketing -Strategien, um frühere Website -Besucher abzuzielen
  • Implementierung des Standort -Targeting für geografisch relevante Anzeigen
  • Verwendung von Gerätezielen für eine bessere Anzeigenplatzierung
  • Durchführung von A/B -Tests zur Optimierung der Anzeigenleistung
  • Verwendung automatisierter Ausschreibungsstrategien für das Kampagnenmanagement
  • Auf dem Laufenden über Branchenaktualisierungen und Best Practices auf dem Laufenden bleiben
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Google Ads - Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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