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About the test:

Der Google Analytics Pre-Beschäftigungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, die Google Analytics-Plattform zu verwenden, um datengesteuerte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen. Es wird die Fähigkeit getestet, die Website der Website zu erstellen, den Website -Verkehr zu analysieren, die Demografie der Zielgruppe zu verstehen und zielgerichtete Datenverkehr voranzutreiben, um mehr Leads zu generieren.

Covered skills:

  • Google Analytics -Grundlagen
  • Berichte erstellen und anpassen
  • Benutzerverhalten analysieren
  • Implementierung von E-Commerce-Tracking
  • Erweiterte Analysetechniken
  • Integration von Google Tag Manager
  • Einrichten von Google Analytics
  • Verfolgung des Website -Verkehrs
  • Ziele und Conversions einrichten
  • Verwendung von Google Analytics für Marketingkampagnen
  • Google Analytics API

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Google Analytics Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Grundlagen von Google Analytics
  • Einrichten und Konfigurieren von Google Analytics
  • Erstellen und Anpassen von Berichten in Google Analytics
  • Verfolgung des Website -Verkehrs über Google Analytics verfolgen
  • Analyse des Benutzerverhaltens über Google Analytics
  • Einrichten von Zielen und Conversions in Google Analytics
  • Implementierung der E-Commerce-Tracking in Google Analytics
  • Verwendung von Google Analytics für Marketingkampagnen
  • Anwenden erweiterte Analysetechniken in Google Analytics
  • Verwendung der Google Analytics -API
  • Integration von Google Tag Manager in Google Analytics
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Google Analytics Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Internal users traffic
Solve
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Internal users traffic

2 mins

Google Analytics
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Internal users traffic
Google Analytics
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Analytics Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Analytics Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Google Analytics Test?

The Google Analytics Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlagen für Google Analytics verstehen und implementieren
  • Einrichten von Google Analytics für eine Website
  • Erstellen und Anpassen von Berichten in Google Analytics
  • Verfolgung des Website -Verkehrs über Google Analytics verfolgen
  • Analyse des Benutzerverhaltens über Google Analytics
  • Einrichten von Zielen und Conversions in Google Analytics
  • Implementierung der E-Commerce-Tracking mit Google Analytics
  • Verwendung von Google Analytics für Marketingkampagnen
  • Anwenden erweiterte Analysetechniken in Google Analytics
  • Verwendung der Google Analytics -API

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Analytics Test?

  • Google Analytics -Grundlagen

    Diese Fähigkeit misst das Verständnis von grundlegenden Konzepten und Terminologie, die in Google Analytics verwendet werden, wie z. B. Seitenaufrufe, Sitzungen, Absprungrate und Conversion -Rate. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Grundlage für die effektive Verwendung von Google Analytics zum Sammeln von Daten und Erkenntnissen bildet. Ein Google Analytics -Konto, einschließlich des Erstellens einer Eigenschaft, der Implementierung von Tracking -Code und Überprüfung der Installation. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Datenerfassung für Analysezwecke sicherzustellen. , einschließlich der Auswahl gewünschter Metriken, Dimensionen und Filter. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da maßgeschneiderte Berichte maßgeschneiderte Erkenntnisse liefern können, die für bestimmte Geschäftsziele oder -ziele relevant sind. Website -Datenverkehr mit Google Analytics, einschließlich Verständnis von Verkehrsquellen, Empfehlungspfaden und Benutzerdemografie. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu messen, da sie bei der Bewertung der Wirksamkeit von Marketingbemühungen und zur Verständnis des Benutzers auf einer Website hilft. In Google Analytics wie Sitzungsdauer, Seitennavigation und Benutzerfluss. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, da sie wertvolle Einblicke in Benutzerpräferenzen, Interaktionen und potenzielle Bereiche zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit oder des Inhalts der Website bietet. Fähigkeit, Ziele in Google Analytics zu definieren und zu setzen, einschließlich Conversion -Tracking und Zieltrichter. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, um den Erfolg von Marketingkampagnen oder Benutzerinteraktionen auf der Grundlage vordefinierter Ziele oder Conversions genau zu messen und zu bewerten. Das Wissen über die Einrichtung von E-Commerce-Tracking in Google Analytics, einschließlich der Verbesserung der Verfolgung von Transaktionen, Umsatz und Produktleistung. Es ist wichtig, diese Fähigkeit für E-Commerce-Unternehmen zu messen, Daten zu Vertrieb, Kundenverhalten und Umsatzbeschreibung zu sammeln. Nutzung von Google Analytics-Daten zur Bewertung der Leistung und Effektivität von Marketingkampagnen, einschließlich der Verfolgung kampagnenspezifischer Metriken, der Analyse von Conversions und der Optimierung von Kampagnenstrategien. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und den ROI der Marketingbemühungen zu maximieren. In Google Analytics wie Segmentierung, benutzerdefinierte Dimensionen und Ereignisverfolgung. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, um Experten zu identifizieren, die fortgeschrittene Funktionen für eingehende Analysen und Erkenntnisse über grundlegende Berichterstattungsfunktionen nutzen können. Verwenden Sie die Google Analytics -API, um Analysedaten programmgesteuert für benutzerdefinierte Berichterstattung oder Integration in andere Systeme zu extrahieren und zu manipulieren. Es ist wichtig, diese Fähigkeit für Personen zu bewerten, die das Abrufen von Daten automatisieren oder komplexe Analysen über die Funktionen der Standardbenutzerschnittstelle hinaus ausführen müssen. Die Kenntnisse bei der Integration und Verwaltung von Google Analytics -Tracking -Codes und anderen Tags mit Google Tag Manager. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sie zentralisierte Tag -Management, optimierte Implementierung und eine schnellere Bereitstellung von Analyse- und Marketing -Tags ohne direkte Code -Änderungen ermöglicht.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Analytics Test to be based on.

    Google Analytics Architecture
    Tracking -Code verstehen
    Google Analytics Benutzeroberfläche
    Filter und Segmente
    Ereignisverfolgung
    Toraufbau
    Benutzerdefinierte Dimensionen und Metriken
    Benutzerdefinierte Berichte und Dashboards
    Site -Suchverfolgung
    Kampagnenverfolgung
    Empfehlungsverkehrsanalyse
    Benutzerflussanalyse
    Absprungrate -Analyse
    Conversion -Rate -Optimierung
    Trichteranalyse
    E-Commerce-Tracking-Setup
    Verbesserte E-Commerce-Berichterstattung
    Cross-Domänen-Verfolgung
    Social Media Tracking
    Mobile App Tracking
    Remarketing
    A/B -Tests mit Google Optimize
    Attributionsmodellierung
    Benutzer -ID -Tracking
    JavaScript -Tracking
    Regelmäßige Ausdrücke in Google Analytics
    Google Analytics Data Import
    Datenabtastprobleme
    Debugging und Fehlerbehebung
    API -Grundlagen von Google Analytics
    Anpassen von Google Analytics Dashboards
    Google Analytics Reporting API
    Google -Tag -Manager -Setup
    Tag -Feuerregeln
    Triggertypen im Google -Tag -Manager Trigger
    Tag -Vorlagen und Variablen im Google -Tag -Manager
    Konfigurieren von E-Commerce-Tracking im Google-Tag-Manager
    Google Analytics -Ereignisse mit Google Tag Manager
    Verfolgung von Social Media mit Google Tag Manager verfolgen
    Google Analytics Auslöser und Tags
    Integrierte Variablen im Google-Tag-Manager
    Umgebungen in Google Tag Manager
    Veröffentlichung und Versionskontrolle im Google -Tag -Manager
    Cross-Domänen-Tracking mit Google Tag Manager
    Verwenden von Google Tag Manager für AMP -Seiten
    Implementierung von Google Optimize mit Google Tag Manager
    Einrichten von Google Analytics für mobile Apps
    App -Tracking in Google Analytics
    Integration von Firebase Analytics
    Google Analytics Echtzeitberichte
    Anpassen und Automatisierung von Google Analytics -Berichten

What roles can I use the Google Analytics Test for?

  • Google Analytics Consultant
  • Google Analytics Expert
  • Digital Analytics Rolle
  • Webanalytics Manager
  • Lead - Google Analytics
  • SEO Content Writer (Google Analytics)
  • SEO -Spezialist - Google Analytics/Web Analytics

How is the Google Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integration von Google Tag Manager in Google Analytics
  • Anwenden von Google Analytics zur Messung des Website -Engagements
  • Verfolgung und Analyse von Social -Media -Verkehr
  • Implementierung fortschrittlicher Segmentierung und Filterung
  • Verwendung von Ereignisverfolgungen und virtuellen Seitenaufnahmen
  • Überwachung und Verbesserung der Website -Leistung
  • Generieren und Interpretieren von benutzerdefinierten Berichten
  • Nutzung von Google Analytics, um die Conversion -Raten zu optimieren
  • Implementierung von Cross-Domänen-Verfolgung
  • Verwendung von Google Analytics für die Verfolgung und Messung der mobilen Apps
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Google Analytics Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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