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About the test:

La prueba de divulgación de SEO evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en la divulgación de SEO, la construcción de enlaces, el marketing de contenido, la divulgación de influencers y las relaciones públicas digitales. A través de preguntas de opción múltiple, prueba su comprensión de estrategias y técnicas efectivas en el alcance de SEO.

Covered skills:

  • Optimización de motores de búsqueda
  • Marketing de contenidos
  • Relaciones públicas digitales
  • Blogger Alcance
  • Marketing de medios sociales
  • Edificio de enlace
  • Alcance del influencer
  • Publicación de invitado
  • Estrategias de construcción de enlaces

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SEO Outreach Assessment Test is the most accurate way to shortlist Especialista en SEOs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SEO Outreach Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensión de las técnicas de optimización de motores de búsqueda y las mejores prácticas
  • Capacidad para realizar campañas efectivas de divulgación de SEO
  • Competencia en inglés escrito y hablado para la comunicación y la creación de contenido
  • Fuertes habilidades de razonamiento abstracto para analizar y resolver problemas complejos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de divulgación de SEO no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Switching to a dynamic website
Solve
Sam has an ecommerce startup. With the recent growth, they are looking to convert the website from a static website to a dynamic website. What are the additional SEO considerations they would have to implement?
A: good internal link structure
B: more keywords for better SEO
C: dynamic XML site generation
D: dynamic image generation 
E: dynamic title and description generation 
F: mobile friendly pages
G: higher page speed

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Solve
You are an SEO analyst for a website that relies heavily on high-quality images. Although these images enhance the user experience, you've observed that they're significantly slowing down the website's load speed. What would be the best way to optimize these images for SEO without compromising the user experience?
A: Remove images to improve page load speed.
B: Use smaller images with lower quality to reduce page load time.
C: Implement lazy loading, optimize image file sizes without losing quality, and use descriptive alt text.
D: Use only one high-quality image per webpage to minimize load time.
E: Include all images in the website's sitemap to help search engines index them faster.
F: Add descriptive alt text for all images.

Medium

Tee sizing options
Solve
Your friend Bojack has an e-commerce store which sells premium cotton tees. He is hoping to use SEO to increase sales. The same tee is sold in small, medium & large sizes. The urls are as follows:

- bojack-tee.com/white-tee/
- bojack-tee.com/white-tee/small
- bojack-tee.com/white-tee/medium
- bojack-tee.com/white-tee/large

What recommendations would you give to Bojack?
A: Create a base page for white tee bojack-tee.com/white-tee/, individual size pages (/small, /medium, /large) should be linked from this base page

B: Change the sizes to parameters & ensure canonical URL for parameterized URLs is set to the base URL

C: Create more pages with customizations to increase coverage (e.g. bojack-tee.com/white-tee/small/same-day-delivery) 

D: URL structure looks correct, Bojack should focus on link building only for the base page bojack-tee.com/white-tee/

E: Write unique content for the /small, /medium, /large pages, focused on the sizing of the tee

Medium

Traffic data
Solve
Below we are given the traffic data for a few URLs of adaface.com:
 image
Which of the following are correct?

A: Low bounce rate of adaface.com/aptitude-tests/ might be because of relevant content in the page
B: adaface.com/aptitude-tests/ has lowest bounce rate solely because of lowest page load time
C: adaface.com/team bounce rate is high due to high page load time
D: adaface.com bounce rate is high because it has a lot of irrelevant content
E: Heavy image in the first fold can increase page load time
F: Incorrect canonical URL can increase page load time

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Switching to a dynamic website

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Tee sizing options

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Traffic data

2 mins

Search Engine Optimization
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Switching to a dynamic website
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
SEO and Image Optimization
Image Optimization
Alt Text
Page Load Speed
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Tee sizing options
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Traffic data
Search Engine Optimization
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de divulgación de SEO in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de divulgación de SEO from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SEO Outreach Online Test

Why you should use Pre-employment SEO Outreach Test?

The Prueba de divulgación de SEO makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Desarrollar y ejecutar estrategias de SEO
  • Realizar investigación y análisis de palabras clave
  • Optimizar el contenido del sitio web para los motores de búsqueda
  • Monitorear y analizar el tráfico y el rendimiento del sitio web
  • Implementar técnicas de SEO en la página y fuera de la página
  • Crear y optimizar metaetiquetas y descripciones
  • Utilice estrategias de construcción de enlaces para SEO
  • Utilizar las redes sociales para fines de SEO
  • Identificar y solucionar problemas técnicos de SEO
  • Rastrear e informar los resultados de la campaña de SEO

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SEO Outreach Test?

  • Optimización de motores de búsqueda

    Optimización de motores de búsqueda (SEO) se refiere al proceso de optimización de un sitio web para mejorar su visibilidad y clasificación en los resultados de los motores de búsqueda. Implica varias técnicas, como la investigación de palabras clave, la optimización en la página y la construcción de enlaces. Medir esta habilidad es crucial ya que ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para impulsar el tráfico orgánico y aumentar la visibilidad del sitio web.

  • Building

    El edificio de enlaces es una práctica de adquirir hipervínculos de otros sitios web para mejorar la autoridad y la clasificación de un sitio web objetivo. Requiere extensión estratégica y esfuerzos de construcción de relaciones para obtener vínculos de alta calidad. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores medir la capacidad de un candidato para establecer conexiones valiosas y mejorar las clasificaciones de motores de búsqueda de un sitio web. contenido para atraer e involucrar a un público objetivo. Su objetivo es impulsar el tráfico orgánico, crear conciencia de marca y establecer el liderazgo de pensamiento. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a comprender la experiencia de un candidato en la creación de contenido convincente que se alinee con las estrategias de SEO.

  • El alcance de la influencia

    El divulgador de influencia se refiere al proceso de identificación y conexión con influyente individuos en un mercado objetivo para promover una marca o producto. Implica identificar a los influencers correctos, construir relaciones con ellos y aprovechar su influencia para amplificar los mensajes de marca. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para crear campañas de marketing de influencia efectivas.

  • PR digital

    PR digital implica el uso de plataformas y estrategias digitales para administrar la imagen y la reputación pública de una organización. Incluye varias actividades como relaciones con los medios en línea, creación de contenido y narración de cuentos de marca. Medir esta habilidad es importante, ya que indica la capacidad de un candidato para desarrollar y ejecutar iniciativas de relaciones públicas digitales exitosas.

  • Publicación de invitados

    La publicación de invitados es la práctica de crear y publicar contenido en otros sitios web como un autor invitado. Es una forma efectiva de construir vínculos de retroceso, establecer un liderazgo de pensamiento e impulsar el tráfico de referencias. La evaluación de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para contribuir con contenido valioso a plataformas externas y generar exposición positiva para una marca. Colaborar en la creación de contenido o actividades promocionales. Ayuda a expandir el alcance de la marca, ganar exposición a una audiencia relevante y adquirir vínculos de retroceso de calidad. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la experiencia de un candidato en la construcción de relaciones con los bloggers y aprovechar su influencia en el espacio digital.

  • Estrategias de construcción de enlaces

    Estrategias de construcción de enlaces abarcan las diversas las diversas Técnicas y enfoques utilizados para adquirir vínculos de retroceso de alta calidad para un sitio web. Incluye tácticas como la construcción de enlaces rotos, la técnica de rascacielos y la publicación de invitados. Evaluar esta habilidad ayuda a los reclutadores a determinar la competencia de un candidato en la id de diseñar e implementar estrategias efectivas de construcción de enlaces que mejoren el rendimiento del motor de búsqueda de un sitio web.

  • Marketing en redes sociales

    El marketing de redes sociales implica promover una marca, Producto o servicio a través de plataformas de redes sociales para aumentar la visibilidad y el compromiso. Incluye actividades como la creación de contenido, la gestión comunitaria y la publicidad social. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para crear campañas de redes sociales impactantes que contribuyan al crecimiento general de la marca y al tráfico del sitio web.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de divulgación de SEO to be based on.

    Investigación de palabras clave
    Optimización en la página
    Optimización fuera de la página
    Edificio de backlink
    Optimización del texto de anclaje
    Optimización de metaets
    Creación y optimización de contenido
    Identificación del influencer
    Estrategias de divulgación de influencers
    Marketing en redes sociales para SEO
    Oportunidades de publicación de invitados
    Técnicas de divulgación de blogueros
    Tácticas de relaciones públicas digitales
    Medir y analizar el rendimiento de SEO
    Estrategias de construcción de enlaces
    Herramientas de construcción de enlaces
    Estrategias de marketing de contenidos
    Identificar oportunidades de SEO
    Análisis de la competencia
    Optimización de SEO local
    SEO técnico
    Optimización móvil
    Optimización de la velocidad del sitio web
    Estructura de URL amigable para SEO
    Optimización del tiempo de carga de la página
    Usabilidad del sitio web y experiencia del usuario
    Analítica de análisis e interpretación de SEO
    Optimización de la arquitectura del sitio
    Técnicas de redacción de SEO
    Estrategias de promoción de contenido
    Implementación de marcado de esquema
    Edificio de directorio y citas
    Prospección de enlaces
    Creación de correos electrónicos de divulgación efectivos
    Gestión de campaña de divulgación
    Construyendo relaciones con personas influyentes
    Colocación de contenido efectiva
    Asociaciones de influencia de las redes sociales
    Gestión de reputación en línea para SEO
    Enlace Ganing vs Building de enlaces
    Construyendo vínculos de retroceso de alta calidad
    Estrategias de enlace internas
    Adquisición de enlaces naturales
    Estrategias para mejorar las clasificaciones de búsqueda orgánica
    Actualizaciones de algoritmo de Google
    Tendencias de SEO y mejores prácticas
    Google Analytics para SEO
    Consola de búsqueda de Google para SEO
    Evaluación de métricas de rendimiento del sitio web
    Técnicas de SEO avanzadas
    Auditoría de SEO técnico
    Identificación de errores de rastreo
    Optimización de mapas de sitios XML
    Marco de datos estructurado
    Identificar y resolver problemas de SEO
    Análisis de vínculos de retroceso de la competencia
    Uso de texto de anclaje efectivo
    Seguimiento de clasificaciones de palabras clave
    Optimización de meta descripciones

What roles can I use the SEO Outreach Test for?

  • Especialista en SEO
  • Gerente de marketing digital
  • Gerente de marketing de contenidos
  • Especialista en construcción de enlaces
  • Especialista en relaciones públicas
  • Gerente de marketing entrante
  • Analista de SEO
  • Estratega de marketing digital
  • Gerente de Marketing en línea
  • Coordinador de marketing

How is the SEO Outreach Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Realizar campañas de marketing de contenidos
  • Implementar estrategias de divulgación de influencers
  • Ejecutar actividades de relaciones públicas digitales
  • Realizar publicaciones de invitados y divulgación de blogueros
  • Desarrollar e implementar estrategias de construcción de enlaces
  • Optimizar el sitio web para el SEO local
  • Administrar campañas de marketing en redes sociales
  • Analizar estrategias de SEO de la competencia
  • Realizar pruebas A/B para experimentos de SEO
  • Optimizar el sitio web para SEO móvil
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SEO Outreach Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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