Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Análisis de los datos MCQs
- 5 Sql MCQs
- 5 Interpretación de datos MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
La prueba de análisis de datos evalúa la capacidad de un candidato para manejar, modificar, analizar e interpretar datos. La prueba utiliza preguntas de MCQ basadas en escenarios para detectar experiencia con el análisis de datos para encontrar posibles resultados, detectar anomalías, extraer información significativa, estimaciones de proyectos y visualizar datos utilizando cuadros y gráficos. La prueba tiene 15 preguntas de MCQ sobre análisis de datos, análisis de negocios, interpretación de datos y SQL. La prueba se personalizará de acuerdo con la descripción del trabajo de su analista de datos para que las preguntas y temas sean relevantes para su empresa.
Covered skills:
Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de análisis de datos no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
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Medium Hiring Developer | Try practice test | ||||
Medium Negative correlation | Try practice test | ||||
Medium Multi Select | Try practice test | ||||
Medium nth highest sales | Try practice test | ||||
Medium Select & IN | Try practice test | ||||
Medium Sorting Ubers | Try practice test | ||||
Hard With, AVG & SUM | Try practice test | ||||
Medium Dividends | Try practice test | ||||
Medium Laptop Brands | Try practice test | ||||
Hard Median | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Hiring Developer | 3 mins Data Analysis | Try practice test | |
Medium Negative correlation | 2 mins Data Analysis | Try practice test | |
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Try practice test | |
Medium nth highest sales | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Sorting Ubers | 3 mins SQL | Try practice test | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Try practice test | |
Medium Dividends | 3 mins Data Interpretation | Try practice test | |
Medium Laptop Brands | 2 mins Data Interpretation | Try practice test | |
Hard Median | 3 mins Data Interpretation | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Hiring Developer | Data Analysis | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Negative correlation | Data Analysis | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Try practice test | |
nth highest sales | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Sorting Ubers | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Dividends | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Laptop Brands | Data Interpretation | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Median | Data Interpretation | Hard | 3 mins | Try practice test |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.
Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de análisis de datos in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de análisis de datos from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.
Sí, si la descripción de su trabajo coincide con los requisitos del analista de datos. También puede consultar nuestra estándar prueba de científico de datos para una prueba más enfocada.
Sí. Puede tener tres variaciones de la prueba:
Para tener una idea de qué tipo de preguntas se solicitará para evaluar las habilidades de Python o R, puede revisar nuestra estándar Prueba en línea de Python y R pruebas en línea.
Sí. Junto con el conjunto de preguntas estándar, habrá preguntas de MCQ basadas en escenarios para evaluar la experiencia de Excel de Microsoft en el trabajo. Puede revisar nuestra estándar Prueba en línea de Excel para ver qué preguntas se utilizarán y qué temas se evaluarán.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.