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Google Analytics Test

The Google Analytics Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Nivel de experiencia / dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo / Requisitos de rol

Temas:

Google Analytics
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Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no tuvieron anotar. Ellos son altamente satisfecho Con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
reducción en el tiempo de detección

Muestra adaface Google Analytics Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Google Analytics Test será no googable.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Hora
Internal users traffic
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
Google AnalyticsMedio2 minutos

Cómo usar el ADAFACE Google Analytics Test

Comience a examinar candidatos en cuestión de minutos con el listo para ir Google Analytics Test

1. Elija la prueba más adecuada para su rol.

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Personalizar el Adaface Google Analytics Test Según su descripción de trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar el asesamiento.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Adaface Google Analytics Test es de confianza por las empresas en todo el mundo

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Morgan Stanley
Adidas
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Ernst and Young
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WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
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Sokrati
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ZiMetrics
MTM

Sobre el ADAFACE Google Analytics Test

Evaluate Google Analytics skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temas:

Google Analytics
KPI
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Site speed in Google Analytics indicates how quickly your site loads for visitors to interact with.

Site speed
Page-load time
Keywords
Google Search Console
ROI
Property

Roles recomendados:

Google Analytics Consultant
Google Analytics Expert

Why You Should Use This Google Anaytics Online Assessment Test

The Google Anaytics Online Test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Google Anaytics Online test screens candidates for the typical skills recruiters look for Google Anaytics expert roles:

  • Deep experience with Google Analytics
  • Experience in a marketing background
  • Experience with Data analysis
  • Hands on expertise with Excel
  • SQL Experience is an additional bonus

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the Google Anaytics expert role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Google Anaytics test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Google Anaytics Roles

The Digital Marketing/Google Analytics Specialist is responsible for developing and executing strategies for digital marketing efforts.

Typical responsibilities of a Digital Marketer include:

  • Capture web analytics data with Google Analytics
  • Provide in-depth custom reports to communicate key metrics and findings
  • Set up A/B or multivariate tests to improve user experience and conversion
  • Analyze campaign data and adjust strategies to deliver maximum ROI

Distribución de puntajes de prueba

El Distribuidor de puntaje real variará según su calidad de suministro de candidatos, pero generalmente debe esperar que ~ 20% de los candidatos hagan un bien en las evaluaciones de Adaface.

La distribución de la puntuación para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena prueba de signos, como SAT y GRE, siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto es típicamente porque se centran en las preguntas teóricas o las preguntas del truco, que son muy binarias en la naturaleza, ya sea que conoce el truco / teoría o usted no.

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  • Cómo adaface es diferente

    Adafacio Evaluaciones de conversación están reflexivos de las habilidades en el trabajo y ven una tasa de finalización del 86% en comparación con el ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas teóricas / rompecabezas

    Se siente como una prueba

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Alquiler en
    Semanas / meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de Adaface

    Preguntas para las habilidades en el trabajo.

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Alquiler en
    Días

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es una evaluación personalizada?

    Cada función es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Los expertos en materia de ADAFACE entienden su descripción del trabajo / requisitos de roles y elija las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que le ayude a encontrar los candidatos calificados en su canal de candidato rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción del trabajo, los requisitos de roles, las habilidades obligadas, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que va a vivir.

    Echa un vistazo a una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción de su trabajo, e incluirán preguntas sobre todas las habilidades que debe tener que especifique.

    ¿Cómo se diferencia el ADAFACE de otras herramientas de evaluación?

    Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en las preguntas del truco / rompecabezas / algoritmos de nicho. Empezamos a Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros al evaluar las habilidades en el trabajo requeridas para un papel. Lea más sobre Por qué empezamos a ADAFACE.

    Esto es lo que es diferente con ADAFACE:

    • Preguntas de alta calidad que no son googleables que prueben las habilidades en el trabajo en comparación con el conocimiento teórico.
    • una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de ADAFACE (86% de la tasa de finalización del candidato), a diferencia de las pruebas tradicionales (40-50% de tasa de finalización del candidato)
    • Evaluaciones personalizadas para 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
    ¿Tiene alguna característica anti-trampa o supervisión en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-engaño en su lugar:

    • Constitución web
    • Soporte de webcam
    • Detección de plagairismo.
    • Preguntas no googlicables
    • Secure el navegador

    Lea más las Funciones de superificación.

    ¿Cómo interpreto las puntuaciones de las pruebas?

    Lo principal que debe tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Se optimiza una evaluación de habilidades para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el papel, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir una puntuación de umbral (típicamente el 55%, le ayudamos a un índice de referencia) e invitar a todos los candidatos que anoten por encima del umbral para las próximas rondas de entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de ADAFACE se personaliza a su descripción del trabajo / Candidate Persona ideal (nuestros expertos en materias elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato obtiene las mismas preguntas?

    Sí, hace que sea mucho más fácil para usted comparar a los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizadas. Tenemos características de Anti-engaño / misterio en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con las preguntas de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras Preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros Planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    La plataforma es completamente autoservicio, por lo que aquí hay una forma de proceder:

    • Puede Regístrese gratis Para obtener una idea de cómo funciona.
    • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java / Javascript) que encontrará en su panel de control cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas, y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
    • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras Preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
    • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones y candidatos reales, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.
    Acabo de trasladarse a un plan de pago. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre Cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    ¿Por qué los reclutadores están cambiando a ADAFACE?

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos a Adaface para ser la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar para ajustar en lugar de la memorización de algoritmos."

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    Guía definitiva para las pruebas previas al empleo.

    Qué es, tipos y beneficios, reservas contra ellos, el aumento de las evaluaciones amigables con el candidato y las herramientas de AI, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa..

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    ¿Por qué los ingenieros no realizarán sus pruebas de codificación?

    La mayoría de los ingenieros actualmente fruncen el ceño ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan a realizar las evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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    ¡Con ADAFACE, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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