Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online sukcesu klienta ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w dziedzinie sukcesu klienta. Test ocenia zrozumienie zachowań klientów, skutecznej komunikacji, umiejętności rozwiązywania problemów oraz zdolności do rozwijania i utrzymywania silnych relacji z klientami.

Covered skills:

  • Sukces klienta
  • Umiejętności komunikacyjne
  • Krytyczne myślenie
  • Analiza biznesowa
  • Sytuacyjny osąd
  • Rozumowanie słowne

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Customer Success Assessment Test is the most accurate way to shortlist Menedżer sukcesu klientas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Customer Success Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego komunikowania się z klientami i zrozumienia ich potrzeb
  • Możliwość analizy wymagań biznesowych i dostarczania odpowiednich rozwiązań
  • Umiejętność myślenia krytycznego i rozwiązywania problemów w różnych scenariuszach klientów
  • Umiejętność rozumowania ustnie i jasnego komunikowania pomysłów
  • Zdolność do oceny i dokonywania rozsądnych osądów w kontekstach sytuacyjnych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test sukcesu klienta będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Email on Friday evening
Try practice test
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Try practice test
You are the Head of Supply Chain for a large automobile manufacturer. Your supply chain is highly globalized, with key components sourced from various international suppliers. Recently, a significant geopolitical event has caused disruption to the supply of a critical component sourced from a particular region, causing production delays. You need to quickly resolve this issue while also planning for future disruptions. How should you approach this situation?
A: Find a local supplier for the critical component, regardless of cost and quality.
B: Stockpile components to mitigate future disruptions.
C: Invest in developing the component in-house, regardless of the time and resources it may take.
D: Lobby with government bodies to prioritize your company's needs.
E: Seek alternative international suppliers, renegotiate contracts with a risk mitigation clause, and invest in dual sourcing for critical components.
F: Shift the burden to the production department to figure out how to handle the component shortage.
G: Initiate legal action against the current supplier for not fulfilling their contract.

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Try practice test
You are the team leader of a project team in a software development company. Your team consists of experienced and talented individuals. However, two of your team members, Alice and Bob, are frequently having disagreements, which is affecting the team's morale and overall productivity. The disagreements seem to stem from a clash in their working styles. Alice is very detail-oriented and likes to plan ahead while Bob is more spontaneous and likes to tackle problems as they come. You need to address this issue to ensure the project deadlines are met. What approach would you take?
A: They are both adults, wait for them to fix the issue by themselves. 
B: Pick the more competent team member's side and ask the other team member to adjust.
C: Have a private conversation with both Alice and Bob separately, to give feedback on their behaviors.
D: Organize team-building activities to improve team dynamics.
E: Report the situation to your manager and ask for their advice.
F: Terminate the less competent team member from the project team, and move them to another project.
G: Organize a meeting with both Alice and Bob, facilitating a discussion where they understand each other's perspectives and find a middle ground.

Easy

The Discrepancy
Try practice test
You are a data analyst for a marketing agency. While reviewing the quarterly reports, you notice a discrepancy in the sales data for a major client. The total sales for the quarter, as per the report, are $200,000. However, when you add up the monthly sales data given in the same report, the total is $210,000. The senior analyst is already preparing to present this report to the client. What is your next step?
A: Immediately inform the senior analyst about the discrepancy and offer to recalculate all the data.
B: Assume it's a minor mistake and ignore it, focusing on your other tasks.
C: Cross-verify the data with the original data source before bringing it to the attention of the senior analyst.
D: Prepare an amended report and replace the existing report without informing anyone.
E: Inform the IT department about the potential data integrity issue.
F: Talk to the person who prepared the report about the discrepancy.
G: Submit a report to the senior management detailing the discrepancy.

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety
Try practice test
Sarah, a hospital administrator, was reviewing the medication administration records of patients. She came across a patient, Mr. Brown, who was reported to have an allergy to Penicillin. However, she noticed that the same patient was prescribed Amoxicillin for a bacterial infection. Knowing that both Penicillin and Amoxicillin are from the same drug family - beta-lactams, she should:
A: Assume the doctor knows best and ignore
B: Change the medication herself to a non-beta lactam drug
C: Contact the pharmacy to change the drug
D: Speak with the prescribing physician about the discrepancy
E: Consult the nurse who administered the medication
F: Immediately call the patient's family to inform them of the mistake
G: Report the case to a medical malpractice lawyer

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Try practice test
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Try practice test
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Try practice test
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Try practice test
A retail company is exploring new customer segments to increase sales. You are provided with the following data on three potential customer segments:

Segment A:

- Average annual revenue per customer: $500
- Average customer retention rate: 80%
- Average customer acquisition cost: $200
- Expected segment size: 2,000 customers

Segment B:

- Average annual revenue per customer: $750
- Average customer retention rate: 70%
- Average customer acquisition cost: $300
- Expected segment size: 1,500 customers

Segment C:

- Average annual revenue per customer: $1,000
- Average customer retention rate: 60%
- Average customer acquisition cost: $400
- Expected segment size: 1,000 customers
Assuming a 10% discount rate, which customer segment should the company target to maximize the return on investment? A target customer segment would have higher customer lifetime value (CLV). Note that CLV is calculated by using the following formula:

CLV = (Average Annual Revenue per Customer * Gross Margin %) * (Retention Rate / (1 + Discount Rate - Retention Rate)) - Customer Acquisition Cost

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction
Try practice test
A company is considering two options to optimize its supply chain and reduce costs. The following data has been provided for each option:

Option Alpha:

- Annual transportation cost reduction: $300,000
- Annual inventory carrying cost increase: $250,000
- One-time implementation cost: $100,000

Option Beta:

- Annual transportation cost reduction: $200,000
- Annual inventory carrying cost increase: $150,000
- One-time implementation cost: $50,000

As a business analyst, determine which option provides a higher net cost reduction over a 3-year period.
A: Option Alpha provides a higher net cost reduction.
B: Option Beta provides a higher net cost reduction.
C: Both options provide the same net cost reduction.
D: Neither option provides a net cost reduction.
E: The net cost reduction cannot be determined with the given data.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email on Friday evening

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Easy

The Discrepancy

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV

3 mins

Business Analysis
Try practice test

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction

2 mins

Business Analysis
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
The Discrepancy
Situational Judgement
Easy2 mins
Try practice test
The Medical Mix-Up
Patient Safety
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Business Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Supply Chain Management
Cost Reduction
Business Analysis
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test sukcesu klienta in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test sukcesu klienta from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Customer Success Online Test

Why you should use Pre-employment Customer Success Test?

The Test sukcesu klienta makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Wykazuje silne zrozumienie zasad powodzenia klienta
  • Ma doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
  • Ma zastosowanie krytyczne myślenie w celu rozwiązania złożonych problemów z klientami
  • Analizuje wymagania biznesowe w celu zidentyfikowania kluczowych wskaźników sukcesu
  • Wykorzystuje ocenę sytuacyjną do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami klientów
  • Pokazuje zdolność do logicznego rozumowania i podejmowania solidnych decyzji
  • Wykazuje silne umiejętności rozwiązywania problemów i analitycznych
  • Stosuje techniki analizy biznesowej w celu poprawy sukcesu klienta
  • Wykazuje biegłość w rozumowaniu werbalnym i rozumieniu
  • Ma silną wiedzę na temat najlepszych praktyk sukcesu klienta

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Customer Success Test?

  • Sukces klienta

    Sukces klientów odnosi się do praktyki zapewnienia, że ​​klienci osiągnęli pożądane wyniki podczas korzystania z produktu lub usługi. Ta umiejętność powinna zostać zmierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do zrozumienia potrzeb klientów, skutecznego komunikowania rozwiązań i zwiększania pozytywnych wyników, ostatecznie prowadząc do zadowolenia klientów i lojalności.

  • Analiza biznesowa </h4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> <PO P> Analiza biznesowa obejmuje identyfikację potrzeb biznesowych, problemów i możliwości oraz zalecanie wykonalnych rozwiązań. Ta umiejętność należy zmierzyć w teście, aby ocenić zdolność kandydata do analizy złożonych danych biznesowych, identyfikacji trendów i wzorców oraz podejmowania świadomych decyzji w celu zwiększenia rozwoju biznesu i optymalizacji procesów. </p> <h4> Umiejętności komunikacyjne </h4> <ban P> Umiejętności komunikacyjne obejmują zdolność do jasnego i skutecznego przekazywania informacji, zarówno ustnie, jak i na piśmie. Ta umiejętność powinna zostać zmierzona w teście, ponieważ specjalistów od sukcesu klientów jest niezbędna do wyrażania złożonych pomysłów, aktywnie słuchania obaw klientów i ustanowienia silnego relacji, zapewniając skuteczną współpracę i satysfakcję klientów. </p> <h4> Osądzanie sytuacyjne sytuacyjne

    Sytuacyjny osąd obejmuje ocenę scenariuszy i podejmowanie solidnych decyzji na podstawie dostępnych informacji. Ta umiejętność należy zmierzyć w teście, aby ocenić zdolność kandydata do poruszania się w różnych interakcjach klientów, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami z empatią i profesjonalizmem oraz zapewnić odpowiednie rozwiązania, ostatecznie zapewniając sukces i satysfakcję klienta.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test sukcesu klienta to be based on.

    Menedżer ds. relacji z klientami
    Klienci Woarding
    Zatrzymanie klientów
    Satysfakcja konsumenta
    Analiza procesów biznesowych
    Analiza danych
    Komunikacja klienta
    Informacje zwrotne i obsługa skarg
    Znajomość produktu
    Sprzedaż krzyżowa i przyspieszenie
    Zarządzanie kontem
    Ocena potrzeb klientów
    Dokumentacja i raportowanie
    Ocena ryzyka
    Rozwiązanie konfliktu
    Umowy o poziomie usług
    Ustawienie bramek i śledzenie
    Propozycja wartości
    Identyfikacja problemu
    Badania rynku
    Rzecznictwo marki
    Techniki sprzedaży
    Trening użytkownika
    Interpretacja danych
    Umiejętności negocjacyjne
    Umiejętności prezentacji
    Inteligencja emocjonalna
    Przedsiębiorczość
    Strategiczne myślenie
    Zarządzanie czasem
    Analiza sytuacyjna
    Mowa publiczna
    Aktywne słuchanie
    Praca drużynowa
    Metryki sukcesu klienta
    Mapowanie podróży klientów
    Analiza lejka sprzedaży
    Segmentacja klientów
    Podejmowanie decyzji opartych na danych
    Myślenie analityczne
    Zarządzanie interesariuszami
    Budowanie związku
    Analiza informacji zwrotnej klienta
    Techniki rozwiązywania problemów
    Analiza trendów rynkowych
    Wpływanie na umiejętności
    Współpraca międzyfunkcyjna
    Analiza rezygnacji klientów
    Skuteczne kanały komunikacji
    Najlepsze praktyki sukcesu klienta
    Strategie zatrzymywania klientów
    Techniki zaangażowania klientów
    Narzędzia do obsługi klienta
    Metody zbierania informacji zwrotnych
    Mierzenie zadowolenia klienta
    Ocena doświadczenia klienta
    Zarządzanie oczekiwaniami klientów
    Dostosowanie się do potrzeb klientów
Try practice test

What roles can I use the Customer Success Test for?

  • Menedżer sukcesu klienta
  • Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego
  • Przedstawiciel handlowy
  • Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
  • Specjalista ds marketingu
  • Analityk Biznesowy
  • Menedżer produktu
  • Analityk finansowy
  • Absolwent podstawowy
  • HR Associate

How is the Customer Success Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dokładne zrozumienie cyklu życia sukcesu klienta
  • Stosuje umiejętności analizy danych w celu zwiększenia strategii sukcesu klienta
  • Pokazuje zdolność do interpretacji i analizy informacji zwrotnych klientów
  • Wykorzystuje skuteczne umiejętności komunikacyjne do budowania relacji z klientami
  • Stosuje ocenę sytuacyjną w celu ustalenia priorytetów potrzeb klientów
  • Ma doskonałe umiejętności słuchania, aby zrozumieć wymagania klientów
  • Ma zastosowanie krytyczne myślenie w celu zidentyfikowania pierwotnych przyczyn problemów klientów
  • Wykazuje silne zdolności rozwiązywania problemów w złożonych scenariuszach biznesowych
  • Wykorzystuje rozumowanie słowne, aby skutecznie komunikować się z klientami
  • Pokazuje zrozumienie metodologii analizy biznesowej
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Customer Success Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test sukcesu klienta?
Ready to use the Adaface Test sukcesu klienta?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️