Why you should use Computer Literacy Test?

The Computerlitteraturtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse af grundlæggende computerhardware og softwarekomponenter Kendskab til at bruge Microsoft Excel til dataanalyse og manipulation Evne til effektivt at navigere og betjene computersystemer og applikationer Fortrolighed med indtastningsteknikker og nøjagtighed i indtastningshastighed Kendskab til bedste praksis og nøjagtighed i dataindgang i dataindgang Stærke problemløsningsevner til fejlfinding af computerrelaterede problemer Erfaring med at bruge regnearksfunktioner og formler Færdighed i styring og organisering af filer og mapper Forståelse af computersikkerhedspraksis og foranstaltninger Evne til at oprette og redigere professionelle dokumenter ved hjælp af tekstbehandlingssoftware

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

IT-færdigheder Excel Skrivning Indtastning af data

About the test:

Computerlitteraturtesten vurderer en kandidats viden og færdigheder i forskellige computerrelaterede emner, herunder Linux, Excel, System Administration, Typing, Data Post, Scripting og HTML/CSS.

Covered skills:

IT-færdigheder
Skrivning

Excel
Indtastning af data

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Softwareudviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at navigere og betjene computerapplikationer effektivt
Kendskab til at bruge Excel til dataanalyse og manipulation
Nøjagtige og hurtige skrivefærdigheder
Evne til at indtaste data nøjagtigt og hurtigt
Kendskab til grundlæggende computerhardware og softwarekomponenter
Forståelse af computersikkerhed og databeskyttelse
Fortrolighed med almindelige computerprogrammer og deres funktioner
Færdighed i at bruge genveje og hotkeys til at øge produktiviteten
Evne til at fejlfinde almindelige computerproblemer
Forståelse af grundlæggende netværkskoncepter
Evne til at oprette og formatere dokumenter ved hjælp af tekstbehandlingssoftware
Grundlæggende forståelse af computerprogrammeringskoncepter
Kendskab til e -mail -etikette og effektiv kommunikation på digitale midler
Bevidsthed om online samarbejdsværktøjer og deres funktionaliteter
Forståelse af cloud computing og fillagring

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Computerlitteraturtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Computerlitteraturtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Computerlitteraturtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af grundlæggende computerhardware og softwarekomponenter
Kendskab til at bruge Microsoft Excel til dataanalyse og manipulation
Evne til effektivt at navigere og betjene computersystemer og applikationer
Fortrolighed med indtastningsteknikker og nøjagtighed i indtastningshastighed
Kendskab til bedste praksis og nøjagtighed i dataindgang i dataindgang
Stærke problemløsningsevner til fejlfinding af computerrelaterede problemer
Erfaring med at bruge regnearksfunktioner og formler
Færdighed i styring og organisering af filer og mapper
Forståelse af computersikkerhedspraksis og foranstaltninger
Evne til at oprette og redigere professionelle dokumenter ved hjælp af tekstbehandlingssoftware

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Computerliteracy
Computerlitteratur henviser til den grundlæggende viden og forståelse af computere, herunder deres funktioner, operativsystemer og softwareapplikationer. Denne færdighed måles i testen for at sikre, at kandidater besidder den grundlæggende viden, der kræves for at navigere og bruge computersystemer effektivt, hvilket er vigtigt på mange moderne arbejdspladser.
excel
excel er en Regnearksprogram udviklet af Microsoft, der giver brugerne mulighed for at udføre beregninger, analysere data og skabe visuelle repræsentationer af information. Denne færdighed måles i testen, da Excel-færdigheder er meget efterspurgt i forskellige jobroller, især dem, der involverer dataanalyse, økonomisk modellering og projektstyring.
Typning
Typning henvises til at henvise til til muligheden for at indtaste tekst på et tastatur nøjagtigt og effektivt. I forbindelse med testen hjælper måling af skrivefærdigheder med at vurdere en kandidats hastighed og nøjagtighed med at indtaste information, som er afgørende i opgaver, der involverer dataindtastning, oprettelse af indhold og kommunikation gennem digitale platforme.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Computerlitteraturtest to be based on.
Computer hardware
Operativsystemer
Filstyring
Internetnavigation
Webbrowsere
Søgemaskiner
Grundlæggende e -mail
Regneark
Formler og funktioner
Diagrammer og grafer
Dataanalyse
Dataindgangsteknikker
Skrivningshastighed
Nøjagtighed ved indtastning
Tastaturgenveje
Musnavigation
Kopiering og indsættelse
Computersikkerhed
Anti-virus-software
Firewallbeskyttelse
Netværksfejlfinding
Data -sikkerhedskopi og gendannelse
WORD Processing Software
Formatering af dokumenter
Overskrifter og sidefødder
Tabeller og lister
Stavekontrol og grammatik
Programmeringssprog
Variabler og datatyper
Betingede udsagn
Loops og iterationer
Debugging -teknikker
Versionskontrol
E -mail -etikette
Netiquette
Online samarbejdsværktøjer
Fildeling og opbevaring
Cloud computing fordele
Udbydere af skyopbevaring
Online sikkerhed og privatliv
Phishing og malware opmærksomhed
Grundlæggende sociale medier
Online shopping
internet bank
Digital statsborgerskab
Bestemmelser om privatlivets fred
Ergonomi og kropsholdning
Multitasking færdigheder
Tidsadministration
Online forskning
Præsentationssoftware
Designprincipper
Datavisualisering
Grundlæggende programmeringskoncepter

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Softwareudvikler
Database Administrator
Systemadministrator
Dataanalytiker
Web-udvikler
Teknisk supportspecialist
Kvalitetssikringsingeniør
Business analytiker
IT -manager
Netværksadministrator

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med avancerede Excel -funktioner såsom pivotborde og makroer
Kendskab til databasestyring og forespørgselssprog
Kendskab til at bruge tastaturgenveje og hotkeys for at forbedre produktiviteten
Forståelse af netværksforbindelse og grundlæggende fejlfinding
Erfaring med datavalidering og analyse ved hjælp af Excel -funktioner
Kendskab til internetbrowsing og søgeteknikker
Fortrolighed med regnearkautomation gennem scripting eller programmering
Evne til effektivt at kommunikere tekniske oplysninger til ikke-tekniske brugere
Erfaring med økonomisk dataanalyse og rapportering ved hjælp af Excel
Kendskab til at udføre dataindtastningsopgaver med høj nøjagtighed

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Computer Literacy Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.