Why you should use Computer Literacy Test?

The Test di alfabetizzazione informatica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprensione dei componenti hardware e software di base per computer Competenza nell'uso di Microsoft Excel per l'analisi e la manipolazione dei dati Capacità di navigare in modo efficiente e gestire sistemi e applicazioni informatiche Familiarità con le tecniche di battitura e accuratezza nella velocità di battitura Conoscenza delle migliori pratiche e precisione dei dati nell'input dei dati Forti capacità di risoluzione dei problemi per risolvere i problemi relativi al computer Esperienza nell'uso di funzioni e formule di fogli di calcolo Competenza nella gestione e organizzazione di file e cartelle Comprensione delle pratiche e delle misure di sicurezza informatica Capacità di creare e modificare documenti professionali utilizzando il software di elaborazione testi

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Abilità nell'usare il computer Eccellere Digitando Inserimento dati

About the test:

Il test di alfabetizzazione informatica valuta le conoscenze e la competenza di un candidato in vari argomenti relativi al computer, tra cui Linux, Excel, amministrazione di sistema, digitazione, immissione dei dati, script e HTML/CSS.

Covered skills:

Abilità nell'usare il computer
Digitando

Eccellere
Inserimento dati

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9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di navigare e gestire le applicazioni informatiche in modo efficiente
Competenza nell'uso di Excel per l'analisi e la manipolazione dei dati
Abilità di battitura accurate e rapide
Capacità di inserire dati in modo accurato e rapido
Conoscenza dei componenti hardware e software di base per computer
Comprensione della sicurezza informatica e della privacy dei dati
Familiarità con programmi per computer comuni e le loro funzioni
Competenza nell'uso di scorciatoie e hotkey per aumentare la produttività
Capacità di risolvere i problemi di computer comuni
Comprensione dei concetti di base di networking
Capacità di creare e formattare documenti utilizzando il software di elaborazione testi
Comprensione di base dei concetti di programmazione informatica
Conoscenza dell'etichetta e -mail e comunicazione efficace con mezzi digitali
Consapevolezza degli strumenti di collaborazione online e delle loro funzionalità
Comprensione del cloud computing e dell'archiviazione dei file

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di alfabetizzazione informatica in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di alfabetizzazione informatica from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Test di alfabetizzazione informatica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensione dei componenti hardware e software di base per computer
Competenza nell'uso di Microsoft Excel per l'analisi e la manipolazione dei dati
Capacità di navigare in modo efficiente e gestire sistemi e applicazioni informatiche
Familiarità con le tecniche di battitura e accuratezza nella velocità di battitura
Conoscenza delle migliori pratiche e precisione dei dati nell'input dei dati
Forti capacità di risoluzione dei problemi per risolvere i problemi relativi al computer
Esperienza nell'uso di funzioni e formule di fogli di calcolo
Competenza nella gestione e organizzazione di file e cartelle
Comprensione delle pratiche e delle misure di sicurezza informatica
Capacità di creare e modificare documenti professionali utilizzando il software di elaborazione testi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

alfabetizzazione informatica
L'alfabetizzazione informatica si riferisce alle conoscenze e alla comprensione di base dei computer, comprese le loro funzioni, sistemi operativi e applicazioni software. Questa abilità viene misurata nel test per garantire che i candidati possiedano le conoscenze fondamentali necessarie per navigare e utilizzare i sistemi informatici in modo efficace, il che è essenziale in molti luoghi di lavoro moderni.
Excel
Excel è un Programma di fogli di calcolo sviluppato da Microsoft che consente agli utenti di eseguire calcoli, analizzare i dati e creare rappresentazioni visive delle informazioni. Questa abilità è misurata nel test in quanto la competenza di Excel è altamente ricercata in vari ruoli di lavoro, in particolare quelli che coinvolgono l'analisi dei dati, la modellazione finanziaria e la gestione del progetto. alla possibilità di inserire il testo su una tastiera in modo accurato ed efficiente. Nel contesto del test, la misurazione delle capacità di tipizzazione aiuta a valutare la velocità e l'accuratezza di un candidato nell'ingresso di informazioni, che è cruciale in attività che coinvolgono l'inserimento dei dati, la creazione di contenuti e la comunicazione attraverso piattaforme digitali.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di alfabetizzazione informatica to be based on.
Computer hardware
Sistemi operativi
Gestione dei file
Navigazione a Internet
Browser Web
Motori di ricerca
Nozioni di base su e -mail
Fogli di calcolo
Formule e funzioni
Grafici e grafici
Analisi dei dati
Tecniche di immissione dei dati
Velocità di battitura
Precisione nella digitazione
Tasti rapidi
Navigazione del mouse
Copia e incollaggio
Sicurezza del computer
Programma antivirus
Protezione firewall
Risoluzione dei problemi di rete
Backup e recupero dei dati
Software di elaborazione testi
Documenti di formattazione
Testate e piè di pagina
Tabelle ed elenchi
Controllo ortografico e grammatica
Linguaggi di programmazione
Variabili e tipi di dati
Dichiarazioni condizionali
Loop e iterazioni
Tecniche di debug
Controllo della versione
E -e -e -etichetta
Netiquette
Strumenti di collaborazione online
Condivisione e archiviazione dei file
Vantaggi del cloud computing
Provider di archiviazione cloud
Sicurezza online e privacy
Phishing e consapevolezza del malware
Nozioni di base sui social media
Acquisti online
Banca online
Cittadinanza digitale
Regolamenti sulla privacy dei dati
Ergonomia e postura
Abilità multitasking
Gestione del tempo
Ricerca online
Software di presentazione
Principi di progettazione
Visualizzazione dati
Concetti di programmazione di base

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What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Sviluppatore di software
Amministratore del database
Amministratore di sistema
Analista dati
Sviluppatore web
Specialista di supporto tecnico
Ingegnere Garante della Qualità
Analista di affari
Manager informatico
Amministratore di rete

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Esperienza con funzionalità avanzate Excel come tabelle per pivot e macro
Conoscenza della gestione del database e dei linguaggi di query
Competenza nell'uso di scorciatoie da tastiera e takey per migliorare la produttività
Comprensione della connettività di rete e della risoluzione dei problemi di base
Esperienza nella convalida e analisi dei dati utilizzando le funzioni Excel
Conoscenza della navigazione su Internet e delle tecniche di ricerca
Familiarità con l'automazione del foglio di calcolo attraverso lo scripting o la programmazione
Capacità di comunicare efficacemente informazioni tecniche agli utenti non tecnici
Esperienza nell'analisi dei dati finanziari e nel reporting utilizzando Excel
Competenza nell'esecuzione di attività di immissione dei dati con alta precisione

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Computer Literacy Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.