The Excel test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to work with large datasets in Excel, navigate multiple spreadsheets, use advanced formulas and create reports. The test screens for the ability to sort/filter data, analyze data using PivotTables, create dashboards using charts, provide forms for user inputs, and record/ modify/ write macros.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Alcuni amici vivono in appartamenti adiacenti in un edificio a Central Perk, New York. Vogliamo scrivere una funzione per cercare il numero dell'appartamento per nome. Quale delle seguenti funzioni dovremmo usare?
Stiamo cercando di trovare il numero di contatto dell'unico donatore di sangue con il gruppo sanguigno O-. Quale funzione dovremmo utilizzare per cercare il numero di contatto corretto?
Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Excel Test
1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo
2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione
3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati
O Personalizza il Adaface Excel Test Secondo la descrizione del tuo lavoro
1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore
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Adaface Excel Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo
About the Adaface Excel Assessment Test
Valuta la formattazione condizionale, Vlookup, la normalità, la tabella dei perni e le competenze di correlazione di Excel con la piattaforma di test di valutazione delle competenze di Adaface Excel alimentata da un chatbot intelligente.
Il test di valutazione online di Microsoft Excel è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per valutare le capacità di Excel del candidato.
I candidati alla scherma di Excel per le seguenti abilità che i gestori di assunzione cercano nei candidati:
utilizzo per formule come somma, indice, iferror vs if + iserror, indiretto e offset
Utilizzo di formule di ricerca come Vlookup con Match
Uso avanzato delle celle e degli oggetti di range
Sfruttare i dati con tabelle per pivot e grafici per giri
Aggiunta di filtri per segnalare i menu per restringere i registri
Creazione di potenti calcoli con funzioni di Excel
Utilizzo di riferimenti relativi, assoluti e misti
Utilizzo di strumenti di dati come ordinamento, subtotale e filtraggio
Utilizzo di grafici e grafici per rappresentare i dati tabulari
Pulizia e trasformazioni dei dati (rimozione di duplicati, trasposizione, congelamento)
Automazione con macro
Affrontare gli errori
Consolidamento a 3 data
Tecniche combinate per la pulizia dei dati
Come valutare le competenze avanzate di Excel
Le domande saranno basate su argomenti avanzati Excel:
Tabella pivot trucchi sul calcolo della somma automatica, del conteggio, della percentuale e della generazione di intestazioni di dati raggruppati
Utilizza tipi variabili: costanti, statico, a livello di modulo, pubblico, privato, "Modulo privato", ecc.
Ricerca di celle e stringhe con corrispondenza e confronto di pattern avanzati, come operatore e funzioni Instr
Stabilire un conto economico previsto, bilancio e flusso di cassa
Utilizzo delle funzioni matematiche della data e dell'ora per calcolare la durata, la lunghezza e gli intervalli
Attivazione di macro utilizzando i controlli del foglio di lavoro e del modulo (pulsanti, forme, menu a discesa, caselle di elenco, fare clic su Azioni)
Invio di dati da una macro a un'altra utilizzando i metodi Byref e Byval
Funzioni statistiche per la previsione e l'interferenza
Creazione di funzioni personalizzate
Connessione a dati esterni
Creazione di modelli finanziari
Modifica a livello di programmazione dei fogli di lavoro
generatori di numeri casuali
Distribuzione dei punteggi dei test
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Posso valutare le competenze Excel e SQL nello stesso test?
Sì. Supportiamo la valutazione di più competenze nello stesso test. Puoi rivedere il nostro SQL Test per avere un'idea del tipo di domande per valutare SQL.
Cos'è una valutazione personalizzata?
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
La prova gratuita include una valutazione del campione (Java/ JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test conversazionale su Adaface.
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
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