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About the test:

Un test di battitura viene utilizzato per misurare l'abilità e la velocità di battitura di un candidato (parole al minuto). Questo test di battitura è comunemente usato per valutare l'idoneità di un richiedente per una posizione che richiede capacità di digitazione.

Covered skills:

  • Abilità di battitura
  • Formattazione
  • Test di precisione di digitazione
  • Correzione di bozze
  • Test di velocità di digitazione

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Typing Test is the most accurate way to shortlist Operatore di immissione dei datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Typing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tecniche di battitura abili in contatto
  • In grado di mantenere un alto livello di precisione nella digitazione
  • Abile nella correzione di bozze e rilevamento di errori
  • Famoso con le linee guida e gli standard di formattazione
  • Capacità di digitare a una velocità specificata
  • Conoscenza delle scorciatoie da tastiera
  • Esperienza con diversi esercizi di battitura e trapani
  • Capacità di utilizzare il software di digitazione e gli strumenti online in modo efficace
  • In grado di riconoscere e correggere rapidamente gli errori di battitura
  • Efficiente nella gestione delle attività di battitura e delle scadenze
  • Capacità di adattarsi a diversi stili di battitura e requisiti
  • Consapevolezza delle pratiche ergonomiche per prevenire lesioni correlate alla digitazione
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di digitazione sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Solve
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Solve
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
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Typing

5 mins

Typing
Solve

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsSolve
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di digitazione in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di digitazione from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Typing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Typing Online Test?

The Test di digitazione makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competenza in contatto
  • Abilità di battitura accurate e rapide
  • Conoscenza delle tecniche di correzione di bozze
  • Familiarità con gli standard di formattazione
  • Capacità di digitare con coerenza e precisione
  • Competenza nella digitazione di simboli e caratteri speciali
  • Velocità di battitura efficiente di almeno 60 parole al minuto
  • Comprensione approfondita dei diversi layout della tastiera
  • Capacità di identificare e correggere errori di battitura
  • Esperienza in termini complessi e tecnici

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Typing Online Test?

  • Abilità di digitazione

    Le abilità di digitazione si riferiscono alla possibilità di inserire in modo accurato ed efficiente il testo usando una tastiera. Questa abilità è cruciale in quanto influisce direttamente sulla produttività e sulla velocità con cui le attività possono essere completate. Valutando le competenze di digitazione, i reclutatori possono valutare la competenza di digitazione di un individuo e determinarne l'idoneità per i ruoli che richiedono un uso frequente del computer, come l'inserimento dei dati o le posizioni amministrative. Revisione del contenuto scritto per identificare e correggere eventuali errori in grammatica, ortografia, punteggiatura o formattazione. La misurazione delle capacità di correzione di bozze nel test consente ai recruiter di determinare l'attenzione ai dettagli e l'accuratezza dei candidati. Questa abilità è particolarmente importante per i ruoli che prevedono la creazione, la modifica o la pubblicazione di contenuti scritti, garantendo che l'output finale sia privo di errori e mantenga uno standard professionale. alla disposizione, alla progettazione e al layout di contenuti scritti. Comprende aspetti come stili di carattere, intestazioni, punti elenco, rientranza e allineamento. La valutazione delle capacità di formattazione nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un individuo di presentare informazioni in modo visivamente accattivante e organizzato. Forti capacità di formattazione sono essenziali nelle professioni che prevedono la creazione di report, presentazioni o qualsiasi forma di documentazione scritta strutturata.

  • Test di velocità di digitazione

    Misura del test di velocità di digitazione quanto velocemente un individuo può digitare. Valuta la loro capacità di trascrivere il testo con velocità ed efficienza senza sacrificare la precisione. Questa abilità è rilevante per i ruoli che coinvolgono regolari compiti di digitazione, come l'inserimento dei dati o l'assistenza clienti, in cui la velocità è un fattore critico per rispettare le scadenze e fornire risposte prompt. > Il test di precisione di digitazione valuta la capacità di un individuo di digitare senza errori. Misura la loro precisione e coerenza nel colpire le chiavi corrette mantenendo un alto livello di precisione. Questa abilità è importante nei ruoli in cui l'accuratezza dei dati è fondamentale, come la contabilità o la trascrizione, in quanto assicura che gli errori siano ridotti al minimo e l'integrità delle informazioni.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di digitazione to be based on.

    Chiavi di casa
    Velocità e precisione
    Esercizi di battitura
    Simboli di correzione di bozze
    Stili di formattazione
    Toccare le tecniche di digitazione
    Errori di battitura comuni
    Test di velocità di digitazione
    Test di precisione di digitazione
    Posizionamento del dito corretto
    Ergonomia da digitare
    Tasti rapidi
    Strumenti di battitura online
    Digitazione della tastiera numerica
    Funzioni chiave di spostamento
    Caratteri speciali digitando
    Regole di capitalizzazione
    Segni di punteggiatura
    Formattazione del paragrafo
    Rientro
    Interlinea
    Allineamento del testo
    Selezione dei caratteri
    Testo di copia e incollaggio
    Tasti di scelta rapida per la formattazione
    Strategie di correzione di bozze
    Strumenti di controllo ortografico
    Identificazione di errori di battitura
    Editing per grammatica e sintassi
    Rivedere la punteggiatura e la capitalizzazione
    Sapere quando usare gli omofoni
    Identificare le incoerenze nella formattazione
    Utilizzo degli esercizi di pratica della velocità di digitazione
    Tecniche di miglioramento dell'accuratezza della digitazione
    Identificazione e correzione degli errori di chiave
    Correzione di bozze per l'accuratezza dei contenuti
    Mantenere la velocità e l'accuratezza contemporaneamente
    Identificazione dei posizionamenti di mano e dita
    Utilizzo di applicazioni software di digitazione
    Superare l'affaticamento da digitare
    Sviluppare la memoria muscolare da digitare
    Personalizzazione delle impostazioni della tastiera
    Ottimizzazione della velocità di digitazione
    Posizionamento delle mani sulla tastiera
    Riconoscere diversi layout della tastiera
    Analisi e correzione degli errori
    Praticare la digitazione del tocco senza guardare
    Aumentare la velocità di battitura con la pratica
    Misurare le parole al minuto (WPM)
    Postura e posizionamento da digitare
    Utilizzo di posizioni corrette di digitazione
    Uso efficace della chiave di backspace
    Digitando i passaggi lunghi accuratamente
    Bilanciamento della velocità e della precisione
    Correzione di bozze per errori di formattazione
    Digitare i caratteri speciali rapidamente
    Navigare attraverso i documenti in modo efficiente

What roles can I use the Typing Online Test for?

  • Operatore di immissione dei dati
  • Assistente amministrativo
  • Scrittore di contenuti
  • Rappresentante del Servizio Clienti
  • Ruoli di laurea freschi

How is the Typing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competente nell'uso delle scorciatoie da tastiera per l'efficienza
  • Capacità di mantenere l'accuratezza durante la digitazione per lunghe durate
  • Conoscenza di diversi stili e tecniche di battitura
  • Abile nella digitazione e dati numerici con precisione
  • Comprensione dell'ergonomia e delle migliori pratiche di digitazione
  • Conoscenza di software e strumenti di digitazione pertinenti
  • Esperienza nel completamento delle attività di digitazione entro determinati limiti di tempo
  • Capacità di adattarsi a varie sfide e requisiti di battitura
  • Competenza nella digitazione con attenzione e attenzione ai dettagli
  • In grado di soddisfare elevati standard di precisione di battitura
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Typing Hiring Test Domande frequenti

Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un test di digitazione nel processo di reclutamento?

L'uso di un test di digitazione come parte del processo di assunzione può aiutare a garantire che solo i candidati con le capacità di battitura richieste siano considerati per il ruolo. Ciò può aiutare a risparmiare tempo e risorse riducendo il numero di candidati inadatti che passano alla fase successiva del processo di reclutamento.

Qual è una buona velocità di digitazione?

Una buona velocità di battitura è generalmente considerata circa 60 WPM. Tuttavia, ciò varierà a seconda del ruolo per cui il candidato si chiede. Per i ruoli che richiedono un livello di precisione più elevato, può essere accettabile una velocità di battitura più lenta.

Qual è un buon punteggio di precisione per il test di digitazione?

Un buon punteggio di precisione è generalmente considerato circa il 98%. Tuttavia, ciò varierà a seconda del ruolo per cui il candidato si chiede.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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