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About the test:

Il test OpenCV valuta la conoscenza e la comprensione di un candidato dell'elaborazione delle immagini e dei concetti di visione artificiale. Include domande a scelta multipla per valutare la conoscenza di argomenti come il filtro delle immagini, il rilevamento delle funzionalità, il riconoscimento degli oggetti e il miglioramento delle immagini.

Covered skills:

  • Elaborazione delle immagini
  • Rilevamento delle caratteristiche
  • Filtro dell'immagine
  • Segmentazione delle immagini
  • Cuciture di immagine
  • Visione computerizzata
  • Riconoscimento degli oggetti
  • Miglioramento dell'immagine
  • Calibrazione della fotocamera

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OpenCV Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingegnere della visione artificiales



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OpenCV Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di manipolare ed elaborare le immagini utilizzando le librerie OpenCV
  • Conoscenza di tecniche di visione artificiale e algoritmi
  • Comprensione del rilevamento delle caratteristiche e del riconoscimento degli oggetti
  • Competenza nelle tecniche di filtraggio e miglioramento delle immagini
  • Familiarità con la segmentazione delle immagini e la calibrazione della fotocamera
  • Esperienza nella creazione di immagini di immagini e panoramica
  • Capacità di ottimizzare gli algoritmi di elaborazione delle immagini per le prestazioni
  • Comprensione degli spazi di colore e degli istogrammi dell'immagine
  • Conoscenza del rilevamento dei contorni e analisi della forma
  • Competenza nell'applicazione delle operazioni morfologiche alle immagini
  • Capacità di gestire il rumore dell'immagine e gli artefatti
  • Comprensione della trasformazione prospettica e dell'omografia
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test OpenCV in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test OpenCV from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OpenCV Online Test

Why you should use Pre-employment OpenCV Test?

The Test OpenCV makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementazione di algoritmi di elaborazione delle immagini
  • Applicazione di tecniche di visione artificiale
  • Utilizzo di funzioni e librerie di OpenCV
  • Eseguire il rilevamento delle funzionalità sulle immagini
  • Riconoscere gli oggetti nelle immagini
  • Applicare i filtri per migliorare le immagini
  • Segmentazione delle immagini per l'analisi
  • Telecamere calibranti per misurazioni accurate
  • Cucire più immagini insieme
  • Analizzare la qualità dell'immagine e migliorarla

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OpenCV Test?

  • Elaborazione delle immagini

    L'elaborazione delle immagini prevede la manipolazione o la modifica delle immagini digitali per migliorare la loro qualità o estrarre informazioni significative da esse. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità del candidato di applicare varie tecniche e algoritmi per elaborare le immagini in modo efficace.

  • Computer Vision

    La visione del computer è il campo dello studio che si concentra sull'abilitazione computer per comprendere e interpretare le informazioni visive da immagini o video digitali. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione del candidato dei concetti di visione informatica e la loro competenza nell'applicazione di algoritmi di visione artificiale per analizzare i dati visivi. di identificare e individuare caratteristiche o motivi specifici all'interno di un'immagine. Questa abilità viene misurata per valutare la capacità del candidato di identificare ed estrarre le caratteristiche rilevanti dalle immagini, che è cruciale per attività come il riconoscimento, il monitoraggio e la corrispondenza delle immagini.

  • Riconoscimento degli oggetti

    Riconoscimento degli oggetti implica il riconoscimento e la classificazione di oggetti o schemi specifici all'interno di un'immagine o video. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la conoscenza del candidato degli algoritmi di riconoscimento degli oggetti e la loro capacità di utilizzare tali tecniche per compiti come il rilevamento degli oggetti, la classificazione e la localizzazione. Il filtraggio riguarda il processo di miglioramento o modifica delle immagini applicando vari filtri o operazioni convoluzionali. Questa abilità viene misurata per valutare la competenza del candidato nell'esecuzione di operazioni di filtraggio delle immagini utilizzando filtri diversi come sfocatura, affilatura, rilevamento dei bordi, ecc. E comprendendo il loro impatto sulla qualità e sull'aspetto dell'immagine.

  • Miglioramento dell'immagine </H4 > <p> Il miglioramento dell'immagine comporta il miglioramento della qualità visiva o del contenuto di informazioni di un'immagine per renderlo più visivamente accattivante o adatto a ulteriori analisi. La misurazione di questa abilità nel test aiuta ad accertare la capacità del candidato di applicare tecniche di miglioramento appropriate, come regolazione del contrasto, riduzione del rumore e equalizzazione dell'istogramma, per migliorare i dettagli dell'immagine e la qualità generale. </p> <h4> Segmentazione delle immagini

    Segmentazione delle immagini si riferisce al processo di partizionamento o di divisione di un'immagine in regioni o segmenti significativi basati su criteri o proprietà di immagine specifiche. La misurazione di questa abilità nel test consente la valutazione della capacità del candidato di applicare algoritmi e tecniche per la segmentazione delle immagini, che è essenziale per compiti come il riconoscimento degli oggetti, la comprensione della scena e l'editing delle immagini.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test OpenCV to be based on.

    Acquisizione dell'immagine
    Ridimensionamento dell'immagine
    Rotazione dell'immagine
    Traduzione dell'immagine
    Ritaglio di immagine
    Equalizzazione dell'istogramma dell'immagine
    Soglie di immagine
    Sfocatura dell'immagine
    Affilatura dell'immagine
    Rilevamento del bordo dell'immagine
    Calcolo del gradiente di immagine
    Rilevamento del contorno dell'immagine
    Analisi della forma dell'immagine
    Operazioni morfologiche dell'immagine
    Riduzione del rumore dell'immagine
    Rimozione dell'artefatto dell'immagine
    IMMAGINE LIBRO
    Tecniche di segmentazione delle immagini
    Calibrazione della fotocamera
    Correzione della distorsione della fotocamera
    Rilevamento delle caratteristiche
    Estrazione delle caratteristiche
    Riconoscimento degli oggetti
    Matching modello
    Istogramma dei gradienti orientati (Hog)
    Scala-invariant Feature Transform (SIFT)
    Caratteristiche robuste accelerate (surf)
    Modelli binari locali (LBP)
    Rilevamento d'angolo
    Rilevamento dei bordi
    Filtro dell'immagine
    Filtro medio
    Filtro mediano
    Filtro gaussiano
    Filtro bilaterale
    Non locale significa filtro
    Equalizzazione dell'istogramma
    Allungamento del contrasto
    Correzione gamma
    Conversione dello spazio dei colori
    Manipolazione dell'istogramma
    Miglioramento dell'immagine
    Corrispondenza dell'istogramma
    Regolazione della luminosità
    Regolazione del contrasto
    Regolazione della nitidezza
    Segmentazione delle immagini
    Tecniche di soglia
    Crescente regione
    Trasformazione spartiacque
    Etichettatura dei componenti collegati
    Contorni ed estrazione del confine
    Cuciture di immagine
    Rilevamento dei punti della caratteristica
    Matching del punto di caratteristica
    Allineamento dell'immagine
    Regolazione del fascio
    Rettificazione prospettica
    Stima dell'omografia
Try practice test

What roles can I use the OpenCV Test for?

  • Ingegnere della visione artificiale
  • Ingegnere di elaborazione delle immagini
  • Data scienziata
  • Ingegnere dell'apprendimento automatico
  • Sviluppatore di software
  • Ricercatore

How is the OpenCV Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementazione di algoritmi di abbinamento dei pattern
  • Applicazione delle trasformazioni geometriche alle immagini
  • Lavorare con mappe di profondità e ricostruzione 3D
  • Utilizzo dell'apprendimento automatico per l'analisi delle immagini
  • Comprensione dell'istogramma dell'immagine e dell'equalizzazione
  • Ottimizzazione degli algoritmi di elaborazione delle immagini
  • Gestione del rumore dell'immagine e degli artefatti
  • Lavorare con gli algoritmi di compressione delle immagini
  • Utilizzando il calcolo parallelo per un'elaborazione più rapida
  • Sviluppare tecniche di elaborazione delle immagini personalizzate
  • Implementazione di sistemi di elaborazione delle immagini in tempo reale
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

OpenCV Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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