Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

OpenCV -testen evaluerer en kandidats kunnskap og forståelse av bildebehandling og datasynskonsepter. Det inkluderer flervalgsspørsmål for å vurdere kunnskap om emner som bildefiltrering, funksjonsdeteksjon, objektgjenkjenning og bildeforbedring.

Covered skills:

  • Bildebehandling
  • Funksjonsdeteksjon
  • Bildefiltrering
  • Bildesegmentering
  • Bildesøm
  • Datamaskin syn
  • Objektgjenkjenning
  • Bildeforbedring
  • Kamerakalibrering

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OpenCV Assessment Test is the most accurate way to shortlist Computer Vision Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OpenCV Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å manipulere og behandle bilder ved hjelp av OpenCV -biblioteker
  • Kunnskap om datasynsteknikker og algoritmer
  • Forståelse av funksjonsdeteksjon og objektgjenkjenning
  • Kompetanse i bildefiltrering og forbedringsteknikker
  • Kjennskap til bildesegmentering og kameralibrering
  • Erfaring med bildesøm og skapelse av panorama
  • Evne til å optimalisere bildebehandlingsalgoritmer for ytelse
  • Forståelse av fargerom og bildehistogrammer
  • Kunnskap om konturdeteksjon og formanalyse
  • Kompetanse i å anvende morfologiske operasjoner på bilder
  • Evne til å håndtere bildestøy og gjenstander
  • Forståelse av perspektivtransformasjon og homografi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OpenCV -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OpenCV -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OpenCV Online Test

Why you should use Pre-employment OpenCV Test?

The OpenCV -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementering av bildebehandlingsalgoritmer
  • Bruke datasynsteknikker
  • Bruke OpenCV -funksjoner og biblioteker
  • Utføre funksjonsdeteksjon på bilder
  • Gjenkjenne objekter i bilder
  • Bruke filtre for å forbedre bilder
  • Segmentere bilder for analyse
  • Kalibrering av kameraer for nøyaktige målinger
  • Sy flere bilder sammen
  • Analysere bildekvalitet og forbedre den

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OpenCV Test?

  • Bildebehandling

    Bildebehandling innebærer å manipulere eller endre digitale bilder for å forbedre kvaliteten eller trekke ut meningsfull informasjon fra dem. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å anvende forskjellige teknikker og algoritmer for å behandle bilder effektivt.

  • Computer Vision

    Computer Vision er det studiefeltet som fokuserer på å aktivere Datamaskiner for å forstå og tolke visuell informasjon fra digitale bilder eller videoer. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper deg med å evaluere kandidatens forståelse av datasynskonsepter og deres ferdigheter i å anvende datamaskinvisjonsalgoritmer for å analysere visuelle data.

  • Funksjonsdeteksjon

    Funksjonsdeteksjon refererer til prosessen å identifisere og finne spesifikke funksjoner eller mønstre i et bilde. Denne ferdigheten måles for å måle kandidatens evne til å identifisere og trekke ut relevante funksjoner fra bilder, noe som er avgjørende for oppgaver som bildegjenkjenning, sporing og matching.

  • Objektgjenkjenning

    Objektgjenkjenning innebærer å gjenkjenne og klassifisere objekter eller spesifikke mønstre i et bilde eller en video. Måling av denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere kandidatens kunnskap om objektgjenkjenningsalgoritmer og deres evne til å bruke slike teknikker for oppgaver som objektdeteksjon, klassifisering og lokalisering.

  • bildefiltrering

    image Filtrering gjelder prosessen med å forbedre eller endre bilder ved å bruke forskjellige filtre eller konvolusjonelle operasjoner. Denne ferdigheten måles for å evaluere kandidatens ferdigheter i å utføre bildefiltreringsoperasjoner ved å bruke forskjellige filtre som uskarphet, skjerpet, kantdeteksjon, etc., og forstå deres innvirkning på bildekvalitet og utseende.

  • Bildeforbedring </h4 > <p> Bildeforbedring innebærer å forbedre den visuelle kvaliteten eller informasjonsinnholdet i et bilde for å gjøre det mer visuelt tiltalende eller egnet for videre analyse. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å finne ut kandidatens evne til å anvende passende forbedringsteknikker, for eksempel kontrastjustering, støyreduksjon og histogramutjevning, for å forbedre bildedetaljer og generell kvalitet. </p> <h4> Bildesegmentering

    Bildesegmentering refererer til prosessen med å partisjonere eller dele et bilde i meningsfulle regioner eller segmenter basert på spesifikke kriterier eller bildeegenskaper. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig å vurdere kandidatens evne til å anvende algoritmer og teknikker for bildesegmentering, noe som er viktig for oppgaver som objektgjenkjenning, sceneforståelse og redigering av bilder.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OpenCV -test to be based on.

    Bildeinnsamling
    Bildestørrelse
    Bilderotasjon
    Bildeoversettelse
    Bilde beskjærer
    Bildehistogramutjevning
    Bildeterskel
    Bilde uskarpe
    Bilde skjerping
    Bildekantdeteksjon
    Bildegradientberegning
    Bildekonturdeteksjon
    Bildeformanalyse
    Bildemorfologiske operasjoner
    Bildestøyreduksjon
    Fjerning av bilder
    Bildeutjevning
    Bildesegmenteringsteknikker
    Kamerakalibrering
    Kameraforvrengningskorreksjon
    Funksjonsdeteksjon
    Funksjonsekstraksjon
    Objektgjenkjenning
    Malmatching
    Histogram av orienterte gradienter (HOG)
    Skala-invariant funksjonstransform (SIFT)
    Hurtige robuste funksjoner (surfe)
    Local Binary Patterns (LBP)
    Hjørnedeteksjon
    Kantdeteksjon
    Bildefiltrering
    Gjennomsnittlig filter
    Medianfilter
    Gaussisk filter
    Bilateralt filter
    Ikke-lokal betyr filter
    Histogramutjevning
    Kontraststrekking
    Gamma -korreksjon
    Konvertering av fargerom
    Histogram manipulasjon
    Bildeforbedring
    Histogram matching
    Lysstyrkejustering
    Kontrastjustering
    Skarphetsjustering
    Bildesegmentering
    Terskelteknikker
    Regionvoksing
    Vannskillet transformasjon
    Tilkoblet komponentmerking
    Konturer og grenseutvinning
    Bildesøm
    Funksjonspunktdeteksjon
    Funksjonspunktmatching
    Bildejustering
    Buntjustering
    Perspektivretting
    Homografiestimering
Try practice test

What roles can I use the OpenCV Test for?

  • Computer Vision Engineer
  • Bildebehandlingsingeniør
  • Dataforsker
  • Machine Learning Engineer
  • Programvareutvikler
  • Forsker

How is the OpenCV Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av mønstermatchende algoritmer
  • Bruke geometriske transformasjoner på bilder
  • Arbeide med dybdekart og 3D -rekonstruksjon
  • Bruke maskinlæring for bildeanalyse
  • Forstå bildehistogram og utjevning
  • Optimalisering av bildebehandlingsalgoritmer
  • Håndtering av bildestøy og gjenstander
  • Arbeide med bildekomprimeringsalgoritmer
  • Bruke parallell databehandling for raskere prosessering
  • Utvikle tilpassede bildebehandlingsteknikker
  • Implementering av sanntidsbildebehandlingssystemer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

OpenCV Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface OpenCV -test?
Ready to use the Adaface OpenCV -test?
ada
Ada
● Online
✖️