Why you should use Statistics Test?

The Statistiktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Förståelse av grundläggande statistik Möjlighet att tillämpa inferensstekniker som P-värden och konfidensintervall Kunskap om dataprovtagningsmetoder Kunskaper i regressionsanalys Förståelse för provtagningsfördelningar Möjlighet att utföra undersökningsdataanalys Kunskap om icke-parametrisk statistik Beräkningar i sannolikhet Kunskaper i dataanalys Erfarenhet av statistiska programvarupaket

Statistics Test

Q: What topics are covered in the Statistics Test?

Grundläggande statistik Inferens: P-värden och konfidensintervall Dataprovtagning Vederbörlig Provtagningsfördelningar Undersökningsdataanalys Icke-parametrisk statistik Sannolikhet Dataanalys

About the test:

Statistiken online -test utvärderar en kandidats förståelse och kunskaper i statistiska begrepp och analys. Det täcker ämnen som statistiska metoder, dataanalys, numerisk resonemang och kvantitativ lämplighet.

Covered skills:

Grundläggande statistik
Dataprovtagning
Provtagningsfördelningar
Icke-parametrisk statistik
Dataanalys

Inferens: P-värden och konfidensintervall
Vederbörlig
Undersökningsdataanalys
Sannolikhet

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface Statistics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Statistikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Statistics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Förstå grundläggande begrepp och principer för statistik
Tillämpa statistiska tekniker för att analysera data och dra slutsatser
Tolkning av p-värden och konfidensintervall för att göra slutsatser
Provtagningsdata och förståelse av provtagningsfördelningar
Använda regressionsanalys för att analysera förhållanden mellan variabler
Genomföra undersökningsdataanalys för att förstå mönster och trender
Tillämpa icke-parametrisk statistik för dataanalys
Förstå sannolikhetsteori och dess tillämpningar
Analysera data med olika dataanalystekniker

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Statistiktest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Easy Frequency distribution	Solve
Convert the following into an ordinary frequency distribution: - 5 users gave less than 3 rating - 12 users gave less than 6 rating - 25 users gave less than 9 ratings - 33 users get less than 12 ratings
Medium Green or red balls	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
Hard Square points and Circle	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Frequency distribution	3 mins Statistics	Solve
Convert the following into an ordinary frequency distribution: - 5 users gave less than 3 rating - 12 users gave less than 6 rating - 25 users gave less than 9 ratings - 33 users get less than 12 ratings
	Medium Green or red balls	2 mins Probability	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Hard Square points and Circle	3 mins Probability	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Frequency distribution	Statistics	Easy	3 mins	Solve
Convert the following into an ordinary frequency distribution: - 5 users gave less than 3 rating - 12 users gave less than 6 rating - 25 users gave less than 9 ratings - 33 users get less than 12 ratings
	Green or red balls	Probability	Medium	2 mins	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Square points and Circle	Probability	Hard	3 mins	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Statistiktest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Statistiktest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Statistics Online Test

Why you should use Pre-employment Statistics Test?

The Statistiktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Förståelse av grundläggande statistik
Möjlighet att tillämpa inferensstekniker som P-värden och konfidensintervall
Kunskap om dataprovtagningsmetoder
Kunskaper i regressionsanalys
Förståelse för provtagningsfördelningar
Möjlighet att utföra undersökningsdataanalys
Kunskap om icke-parametrisk statistik
Beräkningar i sannolikhet
Kunskaper i dataanalys
Erfarenhet av statistiska programvarupaket

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Statistics Test?

Inferens: P-värden och konfidensintervall
Inferens: P-värden och Konfidensintervall fokuserar på statistisk inferens, som innebär att slutsatser eller förutsägelser om en population är baserad på provdata. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att utföra hypotesprovning och bestämma betydelsen eller konfidensnivån för statistiska resultat.
dataprovtagning
Dataprovtagning avser processen för processen för processen Att välja en delmängd av observationer från en större population för statistisk analys. Denna färdighet mäts i testet för att mäta en kandidats kunskap om olika provtagningstekniker, förståelse för provtagningsförspänning och förmåga att effektivt samla representativa data.
regression
Regressionsanalys är en statistisk Teknik som används för att modellera och analysera förhållandena mellan variabler. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats kunskaper i att anpassa regressionsmodeller, tolka koefficienter och göra förutsägelser baserade på modellen.
provtagningsfördelningar
Provtagningsfördelningar involverar teoretiska fördelningar av statistik beräknat från olika prover av samma population. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats förståelse av provtagningsfördelningar, inklusive den centrala gränsteoremet och begreppet standardfel.
Exploratory Data Analys
Exploratory Data Analys (EDA ) involverar processen att sammanfatta, visualisera och tolka data för att få insikter och identifiera mönster eller trender. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förmåga att utföra datautforskningstekniker, såsom plottning av grafer, beräkna sammanfattande statistik och upptäcka outliers eller saknade värden.
icke-parametrisk statistik </h4> < P> Icke-parametrisk statistik är statistiska metoder som inte gör några antaganden om den underliggande befolkningsfördelningen. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats kunskap och tillämpning av icke-parametriska tester, till exempel Mann-Whitney U-test eller Wilcoxon signerat-rank-test, när man hanterar data som inte uppfyller normalitetsantaganden. </p> < H4> Sannolikhet
Sannolikhet avser måttet på sannolikheten för att en händelse inträffar, baserat på förhållandet mellan gynnsamma resultat och de totala möjliga resultaten. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förståelse av sannolikhetsteori, inklusive villkorad sannolikhet, oberoende händelser och sannolikhetsfördelningar.
Dataanalys
Dataanalys omfattar processen för inspektion , rengöring, omvandling och modellering av data för att upptäcka användbara insikter och stödja beslutsfattande. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats kunskaper i tillämpningen av statistiska tekniker och tolkning av resultat för praktisk datadriven problemlösning.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Statistiktest to be based on.
Beskrivande statistik
Centralmått
Spridningsåtgärder
Korrelationsanalys
Hypotesstestning
Konfidensintervall
Parametriska test
Icke-parametriska test
Provtagningstekniker
Enkel linjär regression
Multipel regression
ANOVA (Variansanalys)
Chi-kvadrat
Tidsserieanalys
Undersökande dataanalysstekniker
Outlierdetektering
Datavisualisering
Sannolikhetsfördelningar
Villkorlig sannolikhet
Slumpmässiga variabler
Bayesian statistik
Statistisk slutsats
Statistisk modellering
Datavinningstekniker
Statistisk programvara
Datatolkning
Statistisk rapportering
Kvantitativa metoder
Statistisk signifikans
Datavalidering

Preview this test

Visa exempelskort

What roles can I use the Statistics Test for?

Statistiker
Dataanalytiker
Datavetare
Kvantitativ analytiker
Affärsanalytiker
Finansiell analytiker
Grafisk designer
Kognitiv forskare

How is the Statistics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Förmåga att tolka statistiska resultat
Förståelse för experimentell design
Kunskap om hypotesstestning
Kunskaper i ANOVA
Möjlighet att analysera tidsseriedata
Förståelse av statistiska modelleringstekniker
Kunskap om förutsägbar analys
Kunskaper i datavisualisering
Möjlighet att hantera saknade data
Erfarenhet med maskininlärningsalgoritmer

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Statistics Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.