Why you should use Ecommerce Analytics Test?

The E -handelsanalysest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Förståelse av e -handelsanalysprinciper Möjlighet att analysera och tolka data från e -handelsanalysverktyg Kunskap om Google Analytics och dess funktioner Kunskaper i digitala marknadsföringsstrategier och koncept Kompetens inom dataanalysstekniker för e -handel Analytics Förståelse av viktiga prestationsindikatorer (KPI) i e -handelsanalys Bekanta med A/B -testmetoder för e -handelsanalys Möjlighet att generera handlingsbara insikter från e -handelsanalysdata Erfarenhet av att genomföra konverteringshastighetsoptimering (CRO) -analys Kunskap om avancerade e -handelsanalysverktyg och plattformar

Ecommerce Analytics Test

Q: What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

E -handelsanalys Google Analytics Digital marknadsföring Dataanalys

About the test:

E -handelsanalysstestet utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter inom e -handelsanalys, dataanalys och affärsinformation. Den utvärderar en kandidats förmåga att analysera e -handelsdata och optimera marknadsföringsstrategier. Testet innehåller scenariebaserade flervalsfrågor.

Covered skills:

E -handelsanalys
Digital marknadsföring

Google Analytics
Dataanalys

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Ecommerce Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist E -handelsanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ecommerce Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Möjlighet att analysera e -handelsdata och härleda insikter
Kunskap om Google Analytics och dess tillämpningar inom e -handel
Förståelse av digitala marknadsföringsstrategier och dess inverkan på e -handel
Kunskaper i dataanalysstekniker och verktyg
Möjlighet att mäta och optimera viktiga prestationsindikatorer (KPI) för e -handel
Erfarenhet av att implementera och spåra e -handelsmål och trattar
Bekanta med A/B -testmetoder för e -handel
Starka problemlösningsförmågor med förmågan att felsöka e-handelsanalysfrågor

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta E -handelsanalysest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment E -handelsanalysest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the E -handelsanalysest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Ecommerce Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Ecommerce Analytics Test?

The E -handelsanalysest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Förståelse av e -handelsanalysprinciper
Möjlighet att analysera och tolka data från e -handelsanalysverktyg
Kunskap om Google Analytics och dess funktioner
Kunskaper i digitala marknadsföringsstrategier och koncept
Kompetens inom dataanalysstekniker för e -handel Analytics
Förståelse av viktiga prestationsindikatorer (KPI) i e -handelsanalys
Bekanta med A/B -testmetoder för e -handelsanalys
Möjlighet att generera handlingsbara insikter från e -handelsanalysdata
Erfarenhet av att genomföra konverteringshastighetsoptimering (CRO) -analys
Kunskap om avancerade e -handelsanalysverktyg och plattformar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

Google Analytics
Google Analytics är ett webbanalysverktyg tillhandahållet av Google som gör det möjligt för användare att spåra webbplatstrafik och analysera användarens beteende. Det ger värdefull insikt i webbplatsens prestanda, publikdemografi, användarförvärv och andra mätvärden, vilket hjälper företag att fatta datadrivna beslut för att förbättra sin online-närvaro.
Digital marknadsföring
Digital marknadsföring involverar data Använda digitala kanaler som sökmotorer, sociala medier, e -post och webbplatser för att marknadsföra produkter eller tjänster. Det omfattar olika strategier som sökmotoroptimering (SEO), innehållsmarknadsföring, marknadsföring av sociala medier och betald reklam för att nå och engagera målgrupper, generera leads och driva omvandlingar.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for E -handelsanalysest to be based on.
E -handelsföreställningsmetriker
Konverteringsfrekvensoptimering
Kundsegmentering
Online -reklamkampanjer
E -handelsspårningsimplementering
Produktkategorianalys
Användarbeteendeanalys
Vagnsövergripande analys
Sändningssidoptimering
Mobila e -handelstrender
Sociala medier marknadsföring för e -handel
Tvärsäljande och försäljningsstrategier
E -handelsanalysrapportering
Google Analytics -mål och trattar
E -handelsdatavisualisering
Prestationsmätningsramar
E -handel SEO -tekniker
Google Tag Manager för e -handel
Kundens livstidsvärdeanalys
E -postmarknadsföringsanalys för e -handel
Kundresa kartläggning
Kundbehållningsstrategier
Rengöring av e -handel
E -handelsdatamodellering
Tillskrivningsmodellering i e -handel
Konkurrentanalys för e -handel
E -handel med datalagring
Personalisering i e -handel
Prediktiv analys för e -handel
RFM -analys i e -handel
Segmenteringsanalys i e -handel
Webbplats användbarhetsanalys
Trattoptimering
Försäljningsmetrikanalys
E -handel datas styrelse
E -handel Datavvisualiseringsverktyg
Kundnöjdhetsanalys
Effektiv sökordsforskning för e -handel
E -handelsmarknadsundersökningar
Kundrecensioner analys
E -handel datasäkerhet
E -handelsdata integritet
E -postkampanjanalys för e -handel
E -handelspriseroptimering
Användarupplevelseanalys
Säsongens trendanalys i e -handel
Datadriven beslutsfattande i e-handel
Webbplatsbelastningshastighetsoptimering
Kundåterkopplingsanalys
E -handelsprestanda benchmarking
Multikanals tillskrivning i e -handel
Webbanalys för e -handel
E -handelsdataintegration
CRM Analytics för e -handel
Upptäckt av e -handel

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Ecommerce Analytics Test for?

E -handelsanalytiker
Marknadsföranalytiker
Dataanalytiker
Affärsintelligensanalytiker
Datavetare
Maskininlärningsingenjör
Databasadministratör

How is the Ecommerce Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Fördjupad förståelse av Google Analytics-spårning och taggning
Kompetens inom segmentering och inriktning på publiken inom e -handelsanalys
Möjlighet att skapa och hantera e -handelsanalys instrumentpaneler
Kunskaper i att genomföra trattanalys för e -handelsanalys
Förståelse för kartläggning av kundresor i e -handelsanalys
Kunskap om attributmodeller och flerkanalsanalys
Erfarenhet av att integrera e -handelsanalysdata med andra system
Möjlighet att utföra kohortanalys i e -handelsanalys
Kompetens inom prediktiv modellering och prognos för e -handelsanalys
Förståelse av datavisualiseringstekniker för e -handelsanalys

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Ecommerce Analytics Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.