Why you should use Ecommerce Analytics Test?

The Teste de análise de comércio eletrônico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compreensão dos princípios de análise de comércio eletrônico Capacidade de analisar e interpretar dados de ferramentas de análise de comércio eletrônico Conhecimento do Google Analytics e seus recursos Proficiência em estratégias e conceitos de marketing digital Experiência em técnicas de análise de dados para análise de comércio eletrônico Compreensão dos principais indicadores de desempenho (KPIs) em análise de comércio eletrônico Familiaridade com as metodologias de teste A/B para análise de comércio eletrônico Capacidade de gerar insights acionáveis a partir de dados de análise de comércio eletrônico Experiência na realização da análise da taxa de conversão (CRO) Conhecimento de ferramentas e plataformas avançadas de análise de comércio eletrônico

Ecommerce Analytics Test

Q: What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

Analítica de comércio eletrônico Google Analytics Marketing digital Análise de dados

About the test:

O teste de análise de comércio eletrônico avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato em análise de comércio eletrônico, análise de dados e inteligência de negócios. Avalia a capacidade de um candidato de analisar dados de comércio eletrônico e otimizar estratégias de marketing. O teste inclui perguntas de múltipla escolha baseadas em cenário.

Covered skills:

Analítica de comércio eletrônico
Marketing digital

Google Analytics
Análise de dados

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9 reasons why

Adaface Ecommerce Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de comércio eletrônicos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ecommerce Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de analisar dados de comércio eletrônico e derivar insights
Conhecimento do Google Analytics e suas aplicações no comércio eletrônico
Compreensão das estratégias de marketing digital e seu impacto no comércio eletrônico
Proficiência em técnicas e ferramentas de análise de dados
Capacidade de medir e otimizar os principais indicadores de desempenho (KPIs) para comércio eletrônico
Experiência em implementar e rastrear metas e funis de comércio eletrônico
Familiaridade com as metodologias de teste A/B para comércio eletrônico
Fortes habilidades de solução de problemas com a capacidade de solucionar problemas de análise de comércio eletrônico

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de análise de comércio eletrônico será não-googleable.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de análise de comércio eletrônico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de análise de comércio eletrônico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Ecommerce Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Ecommerce Analytics Test?

The Teste de análise de comércio eletrônico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreensão dos princípios de análise de comércio eletrônico
Capacidade de analisar e interpretar dados de ferramentas de análise de comércio eletrônico
Conhecimento do Google Analytics e seus recursos
Proficiência em estratégias e conceitos de marketing digital
Experiência em técnicas de análise de dados para análise de comércio eletrônico
Compreensão dos principais indicadores de desempenho (KPIs) em análise de comércio eletrônico
Familiaridade com as metodologias de teste A/B para análise de comércio eletrônico
Capacidade de gerar insights acionáveis a partir de dados de análise de comércio eletrônico
Experiência na realização da análise da taxa de conversão (CRO)
Conhecimento de ferramentas e plataformas avançadas de análise de comércio eletrônico

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

Marketing digital
O marketing digital envolve Usando canais digitais, como mecanismos de pesquisa, mídias sociais, email e sites para promover produtos ou serviços. Ele abrange várias estratégias, como a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), marketing de conteúdo, marketing de mídia social e publicidade paga para alcançar e envolver o público -alvo, gerar leads e conduzir conversões.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de análise de comércio eletrônico to be based on.
Métricas de desempenho de comércio eletrônico
Otimização da taxa de conversão
Segmentação do cliente
Campanhas de publicidade on -line
Implementação de rastreamento de comércio eletrônico
Análise da categoria de produto
Análise de comportamento do usuário
Análise de abandono do carrinho
Otimização da página de destino
Tendências de comércio eletrônico móveis
Marketing de mídia social para comércio eletrônico
Estratégias de venda cruzada e upseling
Relatórios de análise de comércio eletrônico
Metas e funis do Google Analytics
Visualização de dados de comércio eletrônico
Estruturas de medição de desempenho
Técnicas de SEO de comércio eletrônico
Google Tag Manager para comércio eletrônico
Análise de valor ao longo da vida do cliente
Email Marketing Analytics para comércio eletrônico
Mapeamento de jornada do cliente
Estratégias de retenção de clientes
Limpeza de dados de comércio eletrônico
Modelagem de dados de comércio eletrônico
Modelagem de atribuição no comércio eletrônico
Análise de concorrentes para comércio eletrônico
Data de comércio eletrônico Warehousing
Personalização no comércio eletrônico
Análise preditiva para comércio eletrônico
Análise de RFM em comércio eletrônico
Análise de segmentação no comércio eletrônico
Análise de usabilidade do site
Otimização do funil
Análise de métricas de vendas
Governança de dados de comércio eletrônico
Ferramentas de visualização de dados de comércio eletrônico
Análise de satisfação do cliente
Pesquisa de palavras -chave eficaz para comércio eletrônico
Pesquisa de mercado de comércio eletrônico
Análise de Revisões de clientes
Segurança de dados de comércio eletrônico
Privacidade de dados de comércio eletrônico
Análise de campanha por email para comércio eletrônico
Otimização de preços de comércio eletrônico
Análise da experiência do usuário
Análise de tendências sazonais em comércio eletrônico
Tomada de decisão orientada a dados no comércio eletrônico
Otimização de velocidade de carga do site
Análise de feedback do cliente
Benchmarking de desempenho de comércio eletrônico
Atribuição multicanal no comércio eletrônico
Análise da web para comércio eletrônico
Integração de dados de comércio eletrônico
Análise de CRM para comércio eletrônico
Detecção de fraude de comércio eletrônico

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What roles can I use the Ecommerce Analytics Test for?

Analista de comércio eletrônico
Analista de marketing
Analista de informações
Analista de inteligência de negócios
Cientista de dados
Engenheiro de aprendizado de máquina
Administrador de banco de dados

How is the Ecommerce Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compreensão profunda do rastreamento e marcação do Google Analytics
Experiência em segmentar e direcionar o público em análise de comércio eletrônico
Capacidade de criar e gerenciar painéis de análise de comércio eletrônico
Proficiência na realização de análises de funil para análise de comércio eletrônico
Compreensão do mapeamento de jornada do cliente em análise de comércio eletrônico
Conhecimento de modelos de atribuição e análise multicanal
Experiência na integração de dados de análise de comércio eletrônico com outros sistemas
Capacidade de realizar análises de coorte em análise de comércio eletrônico
Experiência em modelagem e previsão preditiva para análise de comércio eletrônico
Compreensão das técnicas de visualização de dados para análise de comércio eletrônico

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Ecommerce Analytics Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.