Why you should use Ecommerce Analytics Test?

The Test analityczny e -commerce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Zrozumienie zasad analizy e -commerce Zdolność do analizy i interpretacji danych z narzędzi analitycznych e -commerce Znajomość Google Analytics i jej funkcji Biegłość w cyfrowych strategii i koncepcjach marketingowych Wiedza specjalistyczna w zakresie technik analizy danych dla analizy e -commerce Zrozumienie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) w analizie e -commerce Znajomość metodologii testowania A/B dla analizy e -commerce Zdolność do generowania wglądu przy użyciu danych z danych analitycznych eCommerce Doświadczenie w przeprowadzaniu analizy optymalizacji szybkości konwersji (CRO) Znajomość zaawansowanych narzędzi i platform analitycznych eCommerce

Ecommerce Analytics Test

Q: What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

Analityka eCommerce Google Analytics Marketing cyfrowy Analiza danych

About the test:

Test analityki e -commerce ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie analizy e -commerce, analizy danych i inteligencji biznesowej. Ocenia zdolność kandydata do analizy danych e -commerce i optymalizacji strategii marketingowych. Test zawiera pytania wielokrotnego wyboru oparte na scenariuszach.

Covered skills:

Analityka eCommerce
Marketing cyfrowy

Google Analytics
Analiza danych

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Ecommerce Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityk e -commerces

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ecommerce Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Zdolność do analizy danych e -commerce i uzyskania spostrzeżeń
Znajomość Google Analytics i jej aplikacji w e -commerce
Zrozumienie cyfrowych strategii marketingowych i ich wpływ na e -commerce
Biegłość w technikach i narzędziach analizy danych
Zdolność do pomiaru i optymalizacji kluczowych wskaźników wydajności (KPI) dla e -commerce
Doświadczenie we wdrażaniu i śledzeniu celów i lejków e -commerce
Znajomość metodologii testowania A/B dla eCommerce
Silne umiejętności rozwiązywania problemów z możliwością rozwiązywania problemów z analizą e-commerce

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test analityczny e -commerce będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test analityczny e -commerce in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test analityczny e -commerce from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Ecommerce Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Ecommerce Analytics Test?

The Test analityczny e -commerce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Zrozumienie zasad analizy e -commerce
Zdolność do analizy i interpretacji danych z narzędzi analitycznych e -commerce
Znajomość Google Analytics i jej funkcji
Biegłość w cyfrowych strategii i koncepcjach marketingowych
Wiedza specjalistyczna w zakresie technik analizy danych dla analizy e -commerce
Zrozumienie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) w analizie e -commerce
Znajomość metodologii testowania A/B dla analizy e -commerce
Zdolność do generowania wglądu przy użyciu danych z danych analitycznych eCommerce
Doświadczenie w przeprowadzaniu analizy optymalizacji szybkości konwersji (CRO)
Znajomość zaawansowanych narzędzi i platform analitycznych eCommerce

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ecommerce Analytics Test?

ECOMPOMERCE Analytics
Analityka eCommerce obejmuje gromadzenie, interpretację i wykorzystanie danych w celu optymalizacji wydajności biznesowej online. Obejmuje śledzenie i analizę ruchu w witrynie, zachowania klientów, wskaźniki konwersji i inne kluczowe wskaźniki w celu zwiększenia e-commerce.
Google Analytics
Google Analytics to narzędzie analizy internetowej dostarczone przez Google, który pozwala użytkownikom śledzić ruch witryny i analizować zachowania użytkowników. Zapewnia cenny wgląd w wydajność strony internetowej, dane demograficzne odbiorców, pozyskiwanie użytkowników i inne wskaźniki, pomagając firmom w podejmowaniu decyzji opartych na danych w celu poprawy ich obecności w Internecie.
Marketing cyfrowy
Marketing cyfrowy obejmuje marketing cyfrowy Korzystanie z kanałów cyfrowych, takich jak wyszukiwarki, media społecznościowe, e -mail i strony internetowe w celu promowania produktów lub usług. Obejmuje różne strategie, takie jak optymalizacja wyszukiwarek (SEO), content marketing, marketing w mediach społecznościowych oraz płatne reklamy w celu dotarcia do docelowych odbiorców, generowanie potencjalnych klientów i prowadzenia konwersji.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test analityczny e -commerce to be based on.
Metryki wydajności eCommerce
Optymalizacja szybkości konwersji
Segmentacja klientów
Kampanie reklamowe online
Wdrożenie śledzenia e -commerce
Analiza kategorii produktu
Analiza zachowania użytkownika
Analiza porzucenia wózka
Optymalizacja strony docelowej
Mobilne trendy e -commerce
Marketing w mediach społecznościowych dla e -commerce
Strategie sprzedaży i sprzedaży krzyżowej
Raportowanie analityki eCommerce
Google Analytics Cele i lejne
Wizualizacja danych e -commerce
Ramy pomiaru wydajności
Techniki SEO eCommerce
Menedżer tagów Google dla eCommerce
Analiza wartości życia klienta
Analityka e -mail marketingowa dla e -commerce
Mapowanie podróży klientów
Strategie zatrzymywania klientów
Oczyszczanie danych e -commerce
Modelowanie danych e -commerce
Modelowanie atrybucji w e -commerce
Analiza konkurencji dla e -commerce
Magazynowanie danych e -commerce
Personalizacja w e -commerce
Analityka predykcyjna dla e -commerce
Analiza RFM w e -commerce
Analiza segmentacji w e -commerce
Analiza użyteczności witryny
Optymalizacja lejka
Analiza wskaźników sprzedaży
Zarządzanie danymi e -commerce
Narzędzia do wizualizacji danych eCommerce
Analiza satysfakcji klienta
Skuteczne badania słów kluczowych dla e -commerce
Badania rynku eCommerce
Analiza recenzji klientów
Bezpieczeństwo danych eCommerce
Prywatność danych e -commerce
Analiza kampanii e -mail dla e -commerce
Optymalizacja cen e -commerce
Analiza doświadczenia użytkownika
Analiza sezonowych trendów w e -commerce
Podejmowanie decyzji opartych na danych w e-commerce
Optymalizacja prędkości obciążenia witryny
Analiza informacji zwrotnej klienta
Benchmarking wydajności e -commerce
Przypisanie wielokanałowe w e -commerce
Analityka internetowa dla e -commerce
Integracja danych e -commerce
CRM Analytics for e -commerce
Wykrywanie oszustw e -commerce

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Ecommerce Analytics Test for?

Analityk e -commerce
Analityk marketingowy
Analityk danych
Analityk ds. Business Intelligence
Naukowiec danych
Inżynier uczenia maszynowego
Administrator bazy danych

How is the Ecommerce Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Dogłębne zrozumienie Google Analytics śledzące i tagujące
Wiedza specjalistyczna w dziedzinie i kierowania odbiorców w zakresie analizy e -commerce
Możliwość tworzenia i zarządzania pulpitami e -commerce Analytics
Biegłość w prowadzeniu analizy lejków dla analizy e -commerce
Zrozumienie mapowania podróży klientów w analitycznych analizach e -commerce
Znajomość modeli atrybucji i analizy wielokanałowej
Doświadczenie w integracji danych analitycznych e -commerce z innymi systemami
Zdolność do przeprowadzania analizy kohortowej w analizie e -commerce
Wiedza specjalistyczna w zakresie modelowania i prognozowania analizy e -commerce
Zrozumienie technik wizualizacji danych dla analizy e -commerce

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Ecommerce Analytics Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.