The Google Analytics pre-employment test assesses a candidate's ability to use Google Analytics platform to make data-driven decisions for your business. It tests their ability to setup website tracking, analyze website traffic, understand audience demographics and drive more targeted traffic to generate more leads.
Covered Skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Google Analytics Test będzie nieobowiązany.
| 🧐 Pytanie | 🔧 Umiejętność | 💪 Trudność | ⌛ Czas |
|---|---|---|---|
Internal users traffic Options:
| Google Analytics | Średni | 2 min |
Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Google Analytics Test
1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli
2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny
3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów
Dostosuj Adaface Google Analytics Test Zgodnie z opisem stanowiska
1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin
2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu
3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów
Evaluate Google Analytics skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot
Tematy:
Zalecane role:
Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.
Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.
Oto, co jest inaczej z Adaface:
-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Menedżer Zasobów Ludzkich
Rząd Singapuru
Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.
Tradycyjne testy
Pytania teoretyczne/ łamigłówki
Czuje się jak test
One-size-fits-all assessments
Oceny Adaface
Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy
Konwersacyjny
Dostosowane
oceny
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy Adaface za najbardziej przekonujące. Świetna domyślna biblioteka pytań zaprojektowanych w celu testowania dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."
Co to jest, typy i korzyści, zastrzeżenia wobec nich, wzrost ocen przyjaznych kandydatów i narzędzia AI oraz najlepsze praktyki wdrażania testów przed zatrudnieniem w Twojej firmie.
Większość inżynierów zmarszczy brwi na pomyśle ukończenia testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówi przeprowadzenia oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami na morzu).
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
🌎 Wybierz swój język
