The Google Analytics Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Menedżerowie zatrudniania czuli, że poprzez pytania techniczne, które poprosili podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, które kandydaci mieli lepsze wyniki i zróżnicowane z tymi, którzy nie zdobywali również. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów zwróconych z badań przesiewowych adaffece.
Menedżer Zasobów Ludzkich
Rząd Singapurski
Są to tylko niewielka próbka z naszej biblioteki na 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania na ten temat Google Analytics Test będzie nie-googleable.
| 🧐 Pytanie | 🔧 Umiejętność | 💪 Trudność | ⌛ Czas |
|---|---|---|---|
Internal users traffic | Google Analytics | Średni | 2 min |
1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli
2. Zacznij zapraszać kandydatów, aby zakończyć ocenę
3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami
1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki w wysokości 500+ w ciągu 48 godzin
2. Zacznij zapraszać kandydatów do uzupełnienia oceny
3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami
Evaluate Google Analytics skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot
Rzeczywisty dystrybucja wyników będzie się różnić w zależności od jakości kandydujących jakość rurociągów, ale zazwyczaj oczekujesz, że ~ 20% kandydatów do robienia dobrze oceny adafce.
Dystrybucja wynikowa dla naszych ocen podąża za normalną krzywą. Jest to dobre standaryzowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za normalną dystrybucją (krzywa dzwonka).
Oceny status quo zazwyczaj mają dokładny przeciwieństwo krzywej dzwonkową (zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 100 i za niewielu kandydatów w środku). Jest to zazwyczaj dlatego, że koncentrują się na pytań teoretycznych lub pytań sztuczkowych, które są bardzo binarne w naturze - albo znasz sztuczkę / teorię, albo nie.
Adaface. oceny konwersacyjne. są odzwierciedlane umiejętnościami na pracy i patrz 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu do ~ 50% dla tradycyjnych platform oceny.
Tradycyjne testy
Pytania teoretyczne / puzzle
Czuje się jak test
One-size-fits-all assessments
Oceny adafce
Pytania dotyczące umiejętności pracy
Konwersacyjny
Dostosowany
oceny
Każda rola jest inna i wymaga, aby niestandardowa ocena skutecznie zidentyfikować kandydatów. Eksperci Tematyda Adafce Eksperci rozumieją Państwu Opis / Wymagania dotyczące pracy i wybierz najważniejsze pytania z naszej biblioteki w wysokości 10000+ pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w twoim rurociągu kandydującego szybko. Wszystkie oceny niestandardowe są ustawione w oparciu o opis pracy, wymagania dotyczące ról, Must-ma umiejętności, poziom doświadczenia i zakresie wynagrodzeń w ciągu maksymalnie 48 godzin, a otrzymasz powiadomienie e-mail po wejściu na życie.
Sprawdź ocenę próbki tutaj (brak wymaganej karty kredytowej).
Tak, absolutnie. Otoczenia niestandardowe są ustawione na podstawie opisu pracy i obejmie pytania we wszystkich potrzebnych umiejętnościach, które określasz.
Wierzymy, że platformy oceny Status Quo Tech nie są sprawiedliwym sposobem dla firm oceniających inżynierów, ponieważ koncentrują się na pytań trick / puzzle / algorytmów niszowych. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom znaleźć wielkich inżynierów, oceniając umiejętności na miejscu wymagane do roli. Przeczytaj więcej o Dlaczego rozpoczęliśmy Adaface.
Oto, co jest inne z Adaface:
Mamy następujące funkcje anty-oszukujące na miejscu:
Przeczytaj więcej Funkcje prokcoracyjne.
Podstawową rzeczą, na którą należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacji, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowany, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do roli. Idealnym sposobem korzystania z oceny jest zdecydowanie wyniku progowego (zazwyczaj 55%, pomagamy Ci benchmark) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy zdobywają próg na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do Twojego opisu pracy / Idealny kandydata (nasza osoby eksperci odbywają odpowiednie pytania do oceny z naszej biblioteki 10000+ pytań). Ta ocena może być dostosowana do każdego poziomu doświadczenia.
Tak, to znacznie łatwiej jest porównać kandydatów. Opcje dla pytań MCQ i kolejność pytań są randomizowane. Mamy anty-oszustwo / prokctor na miejscu na miejscu. W naszym planie przedsiębiorstwa mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z kwestiami podobnych poziomów trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów praktyk. Jednak można korzystać z naszych Pytania próbek do praktyki.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden sposób na kontynuowanie:
Oto szybki przewodnik Jak poprosić o ocenę niestandardową na Adafce.
"Oceniliśmy kilku swoich konkurentów i znaleźliśmy adafce być najbardziej atrakcyjnym. Świetna domyślna biblioteka pytań, które są zaprojektowane do testowania dla dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."
Co to jest Rodzaje i korzyści, Rezerwacje przeciwko nim, powstanie przyjaznych kandydujących ocen i narzędzi AI oraz najlepsze praktyki dotyczące wdrażania testów przed zatrudnieniem w Twojej firmie.
Większość inżynierów marszczy się dziś na pomysł wykonania testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówić oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami w morzu).
Z Adaface udało nam się zoptymalizować nasz początkowy proces przesiewowy przez ponad 75%, uwalniając cenny czas dla menedżerów zatrudnionych, jak i naszego zespołu przejęcia talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
🌎 Wybierz swój język
