Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Google Analytics Test

The Google Analytics Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Dostosowany na podstawie:

  • Poziom doświadczenia / trudności
  • Wiele umiejętności w 1 ocenach
  • Opis pracy / Wymagania dotyczące roli

Tematy:

Google Analytics
KPI
Visits
Clicks
Impressions
Organic Traffic
SEO
Blog
Bounce Rate
Sessions
First-time Visitors
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie zatrudniania czuli, że poprzez pytania techniczne, które poprosili podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, które kandydaci mieli lepsze wyniki i zróżnicowane z tymi, którzy nie zdobywali również. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów zwróconych z badań przesiewowych adaffece.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapurski

85%
Redukcja czasu przesiewania

Przykładowy Adaface. Google Analytics Test pytania

Są to tylko niewielka próbka z naszej biblioteki na 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania na ten temat Google Analytics Test będzie nie-googleable.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Internal users traffic
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
Google AnalyticsŚredni2 min

Jak korzystać z Adaface Google Analytics Test

Zacznij przeglądać kandydatów w ciągu kilku minut z gotową do IC Google Analytics Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów, aby zakończyć ocenę

3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami

Dostosuj Adaface Google Analytics Test Zgodnie z opisem pracy

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki w wysokości 500+ w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do uzupełnienia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia o czasie rzeczywistym i krótki listę najlepszymi kandydatami

Adaface Google Analytics Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

O adafce. Google Analytics Test

Evaluate Google Analytics skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tematy:

Google Analytics
KPI
Visits
Clicks
Impressions
Organic Traffic
SEO
Blog
Bounce Rate
Sessions
First-time Visitors
Pageviews
Conversion Rate
Google Analytics goals
Funnel
Acquisition report
Exit page
Custom reports
Explorer
Map Overlay
Flat Table
Cohort
Label
Action
Conversion funnels

Site speed in Google Analytics indicates how quickly your site loads for visitors to interact with.

Site speed
Page-load time
Keywords
Google Search Console
ROI
Property

Zalecane role.:

Google Analytics Consultant
Google Analytics Expert

Why You Should Use This Google Anaytics Online Assessment Test

The Google Anaytics Online Test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Google Anaytics Online test screens candidates for the typical skills recruiters look for Google Anaytics expert roles:

  • Deep experience with Google Analytics
  • Experience in a marketing background
  • Experience with Data analysis
  • Hands on expertise with Excel
  • SQL Experience is an additional bonus

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the Google Anaytics expert role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Google Anaytics test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Google Anaytics Roles

The Digital Marketing/Google Analytics Specialist is responsible for developing and executing strategies for digital marketing efforts.

Typical responsibilities of a Digital Marketer include:

  • Capture web analytics data with Google Analytics
  • Provide in-depth custom reports to communicate key metrics and findings
  • Set up A/B or multivariate tests to improve user experience and conversion
  • Analyze campaign data and adjust strategies to deliver maximum ROI

Dystrybucja wyników testów

Rzeczywisty dystrybucja wyników będzie się różnić w zależności od jakości kandydujących jakość rurociągów, ale zazwyczaj oczekujesz, że ~ 20% kandydatów do robienia dobrze oceny adafce.

Dystrybucja wynikowa dla naszych ocen podąża za normalną krzywą. Jest to dobre standaryzowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za normalną dystrybucją (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładny przeciwieństwo krzywej dzwonkową (zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliżających się do 100 i za niewielu kandydatów w środku). Jest to zazwyczaj dlatego, że koncentrują się na pytań teoretycznych lub pytań sztuczkowych, które są bardzo binarne w naturze - albo znasz sztuczkę / teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inny

Adaface. oceny konwersacyjne. są odzwierciedlane umiejętnościami na pracy i patrz 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu do ~ 50% dla tradycyjnych platform oceny.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne / puzzle

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Wynajmować
Tygodnie / miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny adafce

Pytania dotyczące umiejętności pracy

Konwersacyjny

Dostosowany
oceny

😀️
Wynajmować
Dni

FAQ

Jaka jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga, aby niestandardowa ocena skutecznie zidentyfikować kandydatów. Eksperci Tematyda Adafce Eksperci rozumieją Państwu Opis / Wymagania dotyczące pracy i wybierz najważniejsze pytania z naszej biblioteki w wysokości 10000+ pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w twoim rurociągu kandydującego szybko. Wszystkie oceny niestandardowe są ustawione w oparciu o opis pracy, wymagania dotyczące ról, Must-ma umiejętności, poziom doświadczenia i zakresie wynagrodzeń w ciągu maksymalnie 48 godzin, a otrzymasz powiadomienie e-mail po wejściu na życie.

Sprawdź ocenę próbki tutaj (brak wymaganej karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną zaletę?

Tak, absolutnie. Otoczenia niestandardowe są ustawione na podstawie opisu pracy i obejmie pytania we wszystkich potrzebnych umiejętnościach, które określasz.

W jaki sposób Adabace różni się od innych narzędzi oceny?

Wierzymy, że platformy oceny Status Quo Tech nie są sprawiedliwym sposobem dla firm oceniających inżynierów, ponieważ koncentrują się na pytań trick / puzzle / algorytmów niszowych. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom znaleźć wielkich inżynierów, oceniając umiejętności na miejscu wymagane do roli. Przeczytaj więcej o Dlaczego rozpoczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inne z Adaface:

  • Wysokiej jakości nie-googlery pytań, które testują umiejętności na temat pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.
  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbot, zamiast wysyłać "test" do kandydata. Przekłada się to na wyższą stawkę zakończenia. Oceny adafce (86% stawki ukończenia kandydata), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (stawka ukończenia kandydata 40-50%)
  • Dostosowane oceny dla 700+ umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.
Czy masz jakieś funkcje anty-oszukujące lub cenowe na miejscu?

Mamy następujące funkcje anty-oszukujące na miejscu:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Wykrywanie flagawiryzmu
  • Pytania nie-googlery
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej Funkcje prokcoracyjne.

Jak interpretować wyniki testów?

Podstawową rzeczą, na którą należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacji, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowany, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do roli. Idealnym sposobem korzystania z oceny jest zdecydowanie wyniku progowego (zazwyczaj 55%, pomagamy Ci benchmark) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy zdobywają próg na następne rundy wywiadu.

Na jaki poziom doświadczenia mogę używać tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do Twojego opisu pracy / Idealny kandydata (nasza osoby eksperci odbywają odpowiednie pytania do oceny z naszej biblioteki 10000+ pytań). Ta ocena może być dostosowana do każdego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat ma te same pytania?

Tak, to znacznie łatwiej jest porównać kandydatów. Opcje dla pytań MCQ i kolejność pytań są randomizowane. Mamy anty-oszustwo / prokctor na miejscu na miejscu. W naszym planie przedsiębiorstwa mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z kwestiami podobnych poziomów trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu praktycznego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów praktyk. Jednak można korzystać z naszych Pytania próbek do praktyki.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę uzyskać bezpłatną próbę?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden sposób na kontynuowanie:

  • Możesz zarejestruj się za darmo, aby wyrazić to, jak to działa.
  • Bezpłatna wersja próbna zawiera jedną ocenę próbki (Java / JavaScript), którą znajdziesz na tablicy rozdzielczej, gdy się zarejestrujesz. Możesz go użyć do przeglądania jakości pytań, a kandydujące doświadczenie testu konwersacyjnego na Adafce.
  • Aby przejrzeć jakość pytań, możesz również przejrzeć nasze publiczne pytania na 50+ umiejętności tutaj.
  • Po przekonaniu, że chcesz wypróbować go z prawdziwymi ocenami i kandydatami, możesz wybrać plan zgodnie z Twoimi wymaganiami.
Właśnie przeniósł się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik Jak poprosić o ocenę niestandardową na Adafce.

Dlaczego rekrutujący przełączają się na Adaface

"Oceniliśmy kilku swoich konkurentów i znaleźliśmy adafce być najbardziej atrakcyjnym. Świetna domyślna biblioteka pytań, które są zaprojektowane do testowania dla dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."

Czytaj więcej

Ostateczny przewodnik do testowania przed zatrudnieniem

Co to jest Rodzaje i korzyści, Rezerwacje przeciwko nim, powstanie przyjaznych kandydujących ocen i narzędzi AI oraz najlepsze praktyki dotyczące wdrażania testów przed zatrudnieniem w Twojej firmie.

Czytaj więcej

Dlaczego inżynierowie nie przeprowadzią testów kodujących

Większość inżynierów marszczy się dziś na pomysł wykonania testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówić oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami w morzu).

Czytaj więcej

Z Adaface udało nam się zoptymalizować nasz początkowy proces przesiewowy przez ponad 75%, uwalniając cenny czas dla menedżerów zatrudnionych, jak i naszego zespołu przejęcia talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Dołącz do 1700+ firm w 75 krajach.
Wypróbuj najwięcej narzędzi do oceny umiejętności przeniesienia do kandydata.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Google Analytics Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Google Analytics Test?
Porozmawiaj z nami ✨