O que é um trabalho de referência?
Um trabalho de referência tem um conjunto de tarefas constantes de uma organização para a seguinte e para a qual os dados são acessíveis em pesquisas de remuneração credíveis e confiáveis.
Para categorizar um trabalho de referência, os dados de pesquisas salariais relevantes são coletados para estimar a taxa de remuneração mediana para a posição. A posição é então "feita" em uma nota salarial, com um ponto médio mais próximo do salário médio da pesquisa.
Como as empresas comparam funções
Os especialistas em recursos humanos geralmente são responsáveis por investigar e administrar o benchmarking. Para determinar quais posições serão comparadas e que pagamento, critérios e tarefas serão incluídos em uma função dentro de uma empresa. O primeiro passo é fazer pesquisas.
Pesquisas podem ser realizadas de várias maneiras. Os gerentes e outros funcionários de certas empresas devem concluir as planilhas para determinar as qualidades de trabalho e as aptidões necessárias para cumprir as tarefas específicas do trabalho. Além das pesquisas, a pesquisa é realizada para avaliar as tendências do trabalho e os dados relevantes para uma determinada posição. Para concluir a coleta de dados, é realizado um estudo de ocupações semelhantes, dentro de uma área geográfica e em todo o setor.
Quando você deve comparar?
O benchmarking é um método útil para confirmar que os salários da sua empresa são competitivos no mercado. A cada ano, sua empresa deve comparar um quarto a um terço de sua população de força de trabalho. A atualização regular garante que sua estrutura salarial permaneça competitiva no mercado.
A seguir, são apresentados alguns casos de cenários de benchmarking.
Reorganização: Quando uma empresa ou uma linha específica de negócios se reorganiza, a área de responsabilidade por uma posição pode mudar, as funções podem se fundir e novos trabalhos podem ser criados. Este é um ponto perfeito para passar por benchmarks, porque a alteração pode ter renderizado os benchmarks anteriores desatualizados.
Questões de contratação: À medida que as demandas da empresa evoluem, funções específicas ganham relevância no mercado. Se o salário ficar fora de linha com a concorrência porque os benchmarks não estiverem atualizados ou se os dados do mercado para ocupações a quente não estiverem disponíveis ou antigos, uma posição poderá permanecer vaga por um longo período. Compreender os requisitos da função e garantir que os benchmarks apropriados sejam aplicados, garantirá a gestão que seus planos de remuneração sejam competitivos no mercado.
Novo formação de função: as situações acontecem quando uma nova função deve ser criada em todas as empresas. Nessas circunstâncias, a equipe de remuneração de sua organização deve comparar suas fontes de pesquisa para essa função específica para garantir que o pagamento seja competitivo.
Uma mudança na estratégia de compensação: se sua empresa estiver fazendo mudanças fundamentais em suas práticas salariais, como uma estrutura salarial ou um esquema de incentivo, é fundamental entender o que o mercado está fazendo para funções ou posições específicas. Por exemplo, entender como comparar seu grupo de empréstimos comerciais pode fornecer mais informações sobre como definir novas estruturas de compensação.
