##什么是基准工作？

从一个组织到下一个组织的基准作业都具有一组任务，并且在可靠和可靠的薪酬调查中可以访问数据。

为了分类基准工作，对相关工资调查的数据进行了整理，以估算该职位的中间补偿率。然后，该职位被“插入”薪水等级，最接近调查中位工资的中值。

##公司如何基准角色

人力资源专家通常负责调查和管理基准测试。为了确定哪个职位将是基准的，哪些薪水将包括在公司内部的角色中。第一步是进行研究。

可以通过多种方式进行调查。要求某些公司的经理和其他员工完成工作表，以确定履行特定职责所需的工作素质和才能。除了调查外，还进行了研究以评估与给定位置相关的劳动趋势和数据。为了完成数据收集，已经完成了对地理区域内和整个行业中类似职业的薪酬的研究。

##您什么时候应该基准？

基准测试是确认公司薪水在市场上具有竞争力的有用方法。每年，您的公司应基准为其劳动力人口的四分之一至三分之一。定期升级可以保证您的工资结构在市场上保持竞争力。

以下是一些基准测试场景的实例。

  • 重组：当公司或特定业务重组的特定业务线路时，职位责任可能会发生变化，角色可能会合并，并可能创建新的工作。这是通过基准测试的完美点，因为更改可能已经过时了。

  • 雇用问题：随着公司的需求发展，特定角色获得市场相关性。如果由于没有保持最新的基准，或者不可用的市场数据不可用，或者不可用的市场数据，则薪水与竞争不符，或者不可用的市场数据可能会在很长一段时间内保持空缺。了解角色的要求并确保应用适当的基准，将确保管理层其报酬计划具有市场竞争力。

  • 新角色形成：情况会在所有业务中都创建新角色时发生。在这种情况下，您组织的薪酬人员应为您的调查来源测试该特定功能的调查来源，以确保薪酬具有竞争力。

  • 薪酬策略的转变：如果您的公司正在对其薪酬实践（例如工资结构或激励计划）进行根本性更改，那么了解市场对特定角色或职位的影响至关重要。例如，了解如何基准您的商业贷款小组基准测试可能会提供有关设定新薪酬结构的更多信息。