Qu'est-ce qu'un travail de référence?
Un travail de référence a un ensemble de tâches constantes d'une organisation à l'autre et pour laquelle les données sont accessibles dans des enquêtes de rémunération crédibles et fiables.
Pour classer un travail de référence, les données des enquêtes salariales pertinentes sont rassemblées pour estimer le taux de rémunération médian pour le poste. La position est ensuite "fendue" en une note salariale avec un point médian de qualité le plus proche du salaire médian de l'enquête.
Comment les entreprises benchmark rôles
Les spécialistes des ressources humaines sont souvent chargés d'enquêter et d'administrer la référence. Pour déterminer quels postes seront comptabilisés et quel salaire, des critères et des tâches seront inclus dans un rôle au sein d'une entreprise. La première étape consiste à faire de la recherche.
Les enquêtes peuvent être effectuées de diverses manières. Les gestionnaires et autres membres du personnel de certaines entreprises sont invités à effectuer des feuilles de travail afin de déterminer les qualités de travail et les aptitudes nécessaires pour remplir des tâches spécifiques. Outre les enquêtes, des recherches sont effectuées pour évaluer les tendances du travail et les données pertinentes à une position donnée. Pour terminer la collecte de données, une étude de la rémunération pour des professions similaires, à la fois dans une zone géographique et dans toute l'industrie, est réalisée.
Quand devriez-vous comparer?
L'analyse comparative est une méthode utile pour confirmer que les salaires de votre entreprise sont compétitifs sur le marché. Chaque année, votre entreprise devrait comparer un quatrième à un tiers de sa population de main-d'œuvre. La mise à niveau régulière garantit que votre structure salariale reste compétitive sur le marché.
Voici quelques cas de scénarios d'analyse comparative.
Réorganisation: Lorsqu'une entreprise ou une ligne d'activité spécifique se réorganise, le domaine de la responsabilité d'un poste peut changer, des rôles peuvent fusionner et de nouveaux emplois peuvent être créés. C'est un point parfait pour passer par des références car le changement peut avoir rendu des repères antérieurs obsolètes.
Embauche des problèmes: à mesure que les exigences de l'entreprise évoluent, les rôles spécifiques gagnent une pertinence sur le marché. Si le salaire tombe en ligne avec la concurrence car les repères ne sont pas tenus à jour, ou si les données du marché pour les occupations chaudes sont indisponibles ou anciennes, un poste peut rester vacant pendant une longue période. Comprendre les exigences du rôle et s'assurer que les références appropriées sont appliquées garantissent la direction que leurs plans de rémunération sont compétitifs sur le marché.
Nouvelle formation de rôles: des situations se produisent lorsqu'un nouveau rôle doit être créé dans toutes les entreprises. Dans ces circonstances, le personnel de rémunération de votre organisation doit comparer vos sources d'enquête pour cette fonction spécifique afin de garantir que la rémunération est compétitive.
Un changement de stratégie de rémunération: si votre entreprise apporte des modifications fondamentales à ses pratiques de rémunération, telles qu'une structure salariale ou un régime d'incitation, il est essentiel de comprendre ce que le marché fait pour des rôles ou des postes spécifiques. Par exemple, comprendre comment comparer votre groupe de prêts commerciaux pourrait donner plus d'informations sur la définition de nouvelles structures de rémunération.
