Was ist ein Benchmark -Job?
Ein Benchmark -Job hat eine Reihe von Aufgaben, die von einer Organisation zum nächsten konstant sind und für die Daten in glaubwürdigen und zuverlässigen Vergütungsumfragen zugänglich sind.
Um einen Benchmark -Job zu kategorisieren, werden Daten aus relevanten Lohnumfragen zusammengestellt, um die mittlere Kompensationsrate für die Position abzuschätzen. Die Position wird dann in eine Gehaltsqualität mit einem Midpoint -Grad "versetzt", der dem medianen Lohn der Umfrage am nächsten liegt.
Wie Unternehmen die Rollen bewerten
Personalspezialisten sind häufig für die Untersuchung und Verwaltung des Benchmarking verantwortlich. Um festzustellen, welche Positionen untersucht werden und welche Bezahlung, Kriterien und Pflichten in eine Rolle in einem Unternehmen aufgenommen werden. Der erste Schritt besteht darin, zu recherchieren.
Umfragen können auf verschiedene Weise durchgeführt werden. Manager und andere Mitarbeiter in bestimmten Unternehmen werden gebeten, Arbeitsblätter zu vervollständigen, um die Arbeitsqualitäten und Fähigkeiten zu bestimmen, die zur Erfüllung bestimmter Aufgaben erforderlich sind. Abgesehen von Umfragen wird die Untersuchung durchgeführt, um die für eine bestimmten Position relevanten Arbeitstrends und Daten zu bewerten. Um die Datenerfassung abzuschließen, wird eine Untersuchung der Bezahlung für ähnliche Berufe sowohl innerhalb eines geografischen Gebiets als auch in der gesamten Branche durchgeführt.
Wann solltest du Benchmark haben?
Benchmarking ist eine hilfreiche Methode, um zu bestätigen, dass die Gehälter Ihres Unternehmens auf dem Markt wettbewerbsfähig sind. Jedes Jahr sollte Ihr Unternehmen einen viertens auf ein Drittel seiner Belegschaftsbevölkerung bewerten. Regelmäßige Upgrade garantiert, dass Ihre Lohnstruktur auf dem Markt wettbewerbsfähig ist.
Im Folgenden sind einige Fälle von Benchmarking -Szenarien aufgeführt.
- Reorganisation: Wenn ein Unternehmen oder eine bestimmte Geschäfts Reihe neu organisiert, kann sich der Verantwortungsbereich für eine Position ändern, die Rollen können sich verschmelzen und neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Dies ist ein perfekter Punkt, um Benchmarks zu durchlaufen, da die Änderung möglicherweise frühere Benchmarks veraltet hat.
. Wenn das Gehalt nicht mit dem Wettbewerb übereinstimmt, da die Benchmarks nicht auf dem neuesten Stand gehalten werden oder die Marktdaten für heiße Berufe nicht verfügbar oder alt sind, kann eine Position für eine lange Zeit frei bleiben. Wenn Sie die Anforderungen der Rolle verstehen und sicherstellen, dass die geeigneten Benchmarks angewendet werden, wird das Management sichergestellt, dass ihre Vergütungspläne marktwettbewerbsfähig sind.
Neue Rollenbildung: Es passieren Situationen, wenn in allen Unternehmen eine neue Rolle geschaffen werden muss. Unter diesen Umständen sollte das Vergütungspersonal Ihres Unternehmens Ihre Umfragequellen für diese spezifische Funktion befriedigen, um sicherzustellen, dass die Bezahlung wettbewerbsfähig ist.
Eine Verschiebung der Vergütungsstrategie: Wenn Ihr Unternehmen grundlegende Änderungen an seinen Lohnpraktiken vornimmt, wie z. Wenn Sie beispielsweise verstehen, wie Sie Ihre kommerzielle Kreditgruppe beenden, kann dies mehr Informationen über die Festlegung neuer Vergütungsstrukturen erhalten.
