¿Qué es un trabajo de referencia?
Un trabajo de referencia tiene un conjunto de tareas constantes de una organización a la siguiente y para las cuales los datos son accesibles en encuestas de compensación creíbles y confiables.
Para clasificar un trabajo de referencia, los datos de encuestas salariales relevantes se recopilan para estimar la tasa de compensación mediana para el puesto. La posición se "ubica" en una calificación salarial con un punto medio de grado más cercano al salario mediano de la encuesta.
Cómo las empresas Benchmark roles
Los especialistas en recursos humanos a menudo se encargan de investigar y administrar la evaluación comparativa. Para determinar qué posiciones se compararán y qué pago, criterios y deberes se incluirán en un papel dentro de una empresa. El primer paso es investigar.
Las encuestas se pueden realizar de varias maneras. Se les pide a los gerentes y otro personal de ciertas empresas que completen hojas de trabajo para determinar las cualidades laborales y las aptitudes necesarias para cumplir con las tareas laborales específicas. Además de las encuestas, la investigación se lleva a cabo para evaluar las tendencias laborales y los datos relevantes para una posición determinada. Para completar la recopilación de datos, se realiza un estudio de pago para ocupaciones similares, tanto dentro de un área geográfica como en toda la industria.
¿Cuándo deberías comparar?
La evaluación comparativa es un método útil para confirmar que los salarios de su empresa son competitivos en el mercado. Cada año, su empresa debe comparar un cuarto a un tercio de su población de la fuerza laboral. La actualización regular garantiza que su estructura salarial siga siendo competitiva en el mercado.
Los siguientes son algunos casos de escenarios de evaluación comparativa.
Reorganización: cuando una empresa o una línea específica de negocios se reorganiza, el área de responsabilidad de un puesto puede cambiar, se pueden fusionar los roles y se pueden crear nuevos empleos. Este es un punto perfecto para pasar por puntos de referencia porque el cambio puede haber hecho que los puntos de referencia anteriores sean anticuados.
Cuestiones de contratación: a medida que evolucionan la empresa, los roles específicos ganan relevancia del mercado. Si el salario se queda fuera de línea con la competencia porque los puntos de referencia no se mantienen actualizados, o si los datos del mercado para ocupaciones calientes no están disponibles o antiguas, una posición puede permanecer vacante por un tiempo largo. Comprender los requisitos del rol y garantizar que se aplicen los puntos de referencia apropiados asegurarán a la gerencia que sus planes de remuneración son competitivos en el mercado.
NUEVA Formación de roles: las situaciones ocurren cuando se debe crear un nuevo rol en todos los negocios. En estas circunstancias, el personal de compensación de su organización debe comparar sus fuentes de encuestas para esa función específica para garantizar que el pago sea competitivo.
Un cambio en la estrategia de compensación: si su empresa está realizando cambios fundamentales en sus prácticas salariales, como una estructura salarial o un esquema de incentivos, es fundamental comprender lo que el mercado está haciendo para roles o posiciones específicas. Por ejemplo, comprender cómo comparar su grupo de préstamos comerciales podría dar más información sobre cómo establecer nuevas estructuras de compensación.
