Vad är ett referensjobb?
Ett referensjobb har en uppsättning uppgifter konstant från en organisation till nästa och för vilka data är tillgängliga i trovärdiga och tillförlitliga kompensationsundersökningar.
För att kategorisera ett referensjobb samlas data från relevanta löneundersökningar för att uppskatta mediankompensationsnivån för positionen. Positionen "slitsas" i en lönegrad med en belastning som är närmast undersökningens medianlön.
Hur företag riktar sig till roller
Personalresursspecialister ansvarar ofta för att undersöka och administrera benchmarking. För att avgöra vilka positioner som kommer att vara jämförda och vilka lön, kriterier och uppgifter kommer att inkluderas i en roll i ett företag. Det första steget är att undersöka.
Undersökningar kan utföras på olika sätt. Chefer och annan personal i vissa företag ombeds att slutföra kalkylblad för att fastställa arbetskvaliteter och lämpligheter som krävs för att uppfylla specifika arbetsuppgifter. Bortsett från undersökningar utförs forskning för att bedöma arbetstrender och data som är relevanta för en given position. För att slutföra datainsamlingen görs en studie av lön för liknande yrken, både inom ett geografiskt område och i hela branschen.
När ska du jämföra?
Benchmarking är en användbar metod för att bekräfta att ditt företags lön är konkurrenskraftiga på marknaden. Varje år bör ditt företag jämföra en fjärde till en tredjedel av sin arbetskraftsbefolkning. Regelbunden uppgradering garanterar att din lönestruktur förblir konkurrenskraftig på marknaden.
Följande är några fall av benchmarking -scenarier.
Omorganisation: När ett företag eller en specifik affärslinje omorganiserar kan ansvarsområdet för en position förändras, roller kan smälta samman och nya jobb kan skapas. Detta är en perfekt punkt att gå igenom riktmärken eftersom förändringen kan ha gjort tidigare riktmärken föråldrade.
Att anställa frågor: När företagets krav utvecklas får specifika roller marknadsrelevans. Om lönen faller i linje med konkurrens eftersom riktmärken inte hålls uppdaterade, eller om marknadsdata för heta yrken är otillgänglig eller gammal, kan en position förbli ledig under en lång tid. Att förstå rollens krav och se till att lämpliga riktmärken tillämpas kommer att försäkra ledningen att deras ersättningsplaner är marknadskonkurrens.
Ny rollbildning: Situationer inträffar när en ny roll måste skapas i alla företag. Under dessa omständigheter bör din organisations kompensationspersonal jämföra dina undersökningskällor för den specifika funktionen för att säkerställa att lönen är konkurrenskraftig.
En förändring av kompensationsstrategin: Om ditt företag gör grundläggande förändringar av sin lönepraxis, till exempel en lönestruktur eller ett incitamentssystem, är det viktigt att förstå vad marknaden gör för specifika roller eller positioner. Att till exempel förstå hur man jämför din kommersiella utlåningsgrupp kan ge mer information om att ställa in nya kompensationsstrukturer.
