Hva er en referansjobb?
En referansejobb har et sett med oppgaver konstant fra en organisasjon til den neste og for hvilke data er tilgjengelige for troverdige og pålitelige kompensasjonsundersøkelser.
For å kategorisere en referansjobb, blir data fra relevante lønnsundersøkelser samlet for å estimere median kompensasjonsraten for stillingen. Stillingen blir da "slisset" til en lønnsklasse med en karakter midtpunkt nærmest undersøkelsesmedianlønnen.
hvordan selskaper benchmark roller
Human Resources Specialists har ofte ansvaret for å undersøke og administrere benchmarking. For å bestemme hvilke stillinger som vil bli benchmarked og hvilke lønn, vil kriterier og plikter bli inkludert i en rolle i et selskap. Det første trinnet er å gjøre research.
Undersøkelser kan utføres på en rekke måter. Ledere og andre ansatte i visse firmaer blir bedt om å fullføre arbeidsark for å bestemme arbeidskvalitetene og egnetheten som kreves for å oppfylle spesifikke stillingsoppgaver. Bortsett fra undersøkelser, utføres forskning for å vurdere arbeidstrender og data som er relevante for en gitt stilling. For å fullføre datainnsamlingen er en studie av lønn for lignende yrker, både innenfor et geografisk område og i hele bransjen, utført.
Når skal du benchmark?
Benchmarking er en nyttig metode for å bekrefte at selskapets lønn er konkurransedyktige i markedet. Hvert år skal firmaet ditt benchmark en fjerde til en tredjedel av arbeidsstyrken. Regelmessig oppgradering garanterer at lønnsstrukturen din forblir konkurransedyktig i markedet.
Følgende er noen tilfeller av benchmarking -scenarier.
Omorganisering: Når et selskap eller en spesifikk virksomhet omorganiserer, kan ansvarsområdet for en stilling endre seg, roller kan slå seg sammen, og nye jobber kan skapes. Dette er et perfekt poeng å gå gjennom benchmarks fordi endringen kan ha gjort tidligere benchmarks utdatert.
ansettelsesproblemer: Når selskapet krever utvikler seg, får spesifikke roller markedsrelevans. Hvis lønnen faller ut av linjen med konkurranse fordi benchmarks ikke holdes oppdatert, eller hvis markedsdata for varme yrker ikke er tilgjengelig eller gammel, kan en stilling forbli ledig i lang tid. Å forstå rollenes krav og sikre at de aktuelle benchmarkene blir brukt vil sikre styring om at godtgjørelsesplanene deres er konkurransedyktige.
Ny rolledannelse: Situasjoner skjer når en ny rolle må skapes i alle virksomheter. Under disse omstendighetene bør organisasjonens kompensasjonspersonell benchmarks undersøkelseskildene dine for den spesifikke funksjonen for å sikre at lønnen er konkurransedyktig.
Et skifte i kompensasjonsstrategi: Hvis selskapet ditt gjør grunnleggende endringer i lønnspraksis, for eksempel en lønnsstruktur eller en insentivordning, er det viktig å forstå hva markedet gjør for spesifikke roller eller stillinger. For eksempel kan det å forstå hvordan du kan benchmark din kommersielle utlånsgruppe gi mer informasjon om å sette nye kompensasjonsstrukturer.
