Co to jest praca porównawcza?
Zadanie porównawcze ma zestaw zadań stały z jednej organizacji do następnej i dla których dane są dostępne w wiarygodnych i niezawodnych badaniach odszkodowania.
Aby skategoryzować zadanie porównawcze, dane z odpowiednich badań płac są zestawiane w celu oszacowania mediany wskaźnika kompensacji dla pozycji. Pozycja jest następnie „rozcięta” w stopniu wynagrodzeń z punktem średniej klasy najbliżej mediany.
W jaki sposób firmy odniesienia role
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich często odpowiadają za badanie i zarządzanie testem porównawczym. Aby ustalić, które stanowiska zostaną porównywane, a jakie wynagrodzenie, kryteria i obowiązki zostaną uwzględnione w roli w firmie. Pierwszym krokiem jest przeprowadzenie badań.
Ankiety można przeprowadzać na różne sposoby. Menedżerowie i inni pracownicy niektórych firm proszeni są o wypełnienie arkuszy w celu ustalenia cech pracy i zdolności wymaganych do wypełnienia określonych obowiązków zawodowych. Oprócz ankiet przeprowadzane są badania w celu oceny trendów pracy i danych istotnych dla danego stanowiska. Aby ukończyć gromadzenie danych, zakończy się badanie wynagrodzenia za podobne zawody, zarówno na obszarze geograficznym, jak i w całej branży.
Kiedy należy porównać?
Benchmarking jest pomocną metodą potwierdzenia, że pensje Twojej firmy są konkurencyjne na rynku. Każdego roku Twoja firma powinna porównać czwartą do jednej trzeciej populacji siły roboczej. Regularne aktualizowanie gwarantuje, że Twoja struktura płac pozostaje konkurencyjna na rynku.
Poniżej przedstawiono kilka przypadków scenariuszy testów porównawczych.
Reorganizacja: Gdy firma lub określona linia biznesu reorganizuje się, obszar odpowiedzialności za stanowisko może się zmienić, role mogą się połączyć i można tworzyć nowe miejsca pracy. Jest to idealny punkt, aby przejść przez testy porównawcze, ponieważ zmiana mogła sprawić, że wcześniejsze testy porównawcze były przestarzałe.
Problemy związane z zatrudnieniem: W miarę ewolucji spółki konkretne role zyskują znaczenie rynkowe. Jeśli wynagrodzenie nie jest w stanie konkurencji, ponieważ testy testy nie są aktualne lub jeśli dane rynkowe dla gorących zawodów są niedostępne lub stare, pozycja może pozostać wolna przez długi czas. Zrozumienie wymagań roli i zapewnienie zastosowania odpowiednich punktów odniesienia zapewni zarządzanie, że ich plany wynagrodzeń są konkurencyjne na rynku.
Nowe tworzenie roli: Sytuacje zdarzają się, gdy należy stworzyć nową rolę we wszystkich firmach. W tych okolicznościach pracownicy odszkodowań Twojej organizacji powinni porównać źródła ankiety dla tej konkretnej funkcji, aby zapewnić, że wynagrodzenie jest konkurencyjne.
Zmiana strategii odszkodowania: Jeśli Twoja firma wprowadza zasadnicze zmiany w swoich praktykach wynagrodzeń, takich jak struktura płac lub program motywacyjny, bardzo ważne jest zrozumienie, co robi rynek dla określonych ról lub pozycji. Na przykład zrozumienie, jak porównać swoją komercyjną grupę pożyczkową, może podać więcej informacji na temat ustalania nowych struktur kompensacyjnych.
