Cos'è un lavoro di riferimento?
Un lavoro di riferimento ha una serie di compiti costanti da un'organizzazione all'altra e per le quali i dati sono accessibili in sondaggi di compensazione credibili e affidabili.
Per classificare un lavoro di riferimento, i dati da sondaggi salariali pertinenti vengono raccolti per stimare il tasso di compensazione mediana per la posizione. La posizione viene quindi "inserita" in un voto salariale con un punto medio più vicino al salario mediano del sondaggio.
come i ruoli di benchmark delle aziende
Gli specialisti delle risorse umane sono spesso incaricate di indagare e amministrare il benchmarking. Per determinare quali posizioni saranno confrontate e quali pagamenti, criteri e doveri saranno inclusi in un ruolo all'interno di un'azienda. Il primo passo è fare ricerche.
I sondaggi possono essere eseguiti in vari modi. Ai manager e di altri membri del personale di alcune aziende viene chiesto di completare i fogli di lavoro per determinare le qualità di lavoro e le attitudini necessarie per adempiere a compiti di lavoro specifici. Oltre ai sondaggi, viene effettuata la ricerca per valutare le tendenze del lavoro e i dati rilevanti per una determinata posizione. Per completare la raccolta dei dati, viene eseguito uno studio di retribuzione per professioni simili, sia all'interno di un'area geografica che in tutto il settore.
Quando dovresti benchmark?
Il benchmarking è un metodo utile per confermare che gli stipendi della tua azienda sono competitivi sul mercato. Ogni anno, la tua azienda dovrebbe confrontare da un quarto a un terzo della sua popolazione di forza lavoro. L'aggiornamento regolare garantisce che la struttura salariale rimane competitiva sul mercato.
Di seguito sono riportati alcuni casi di scenari di benchmarking.
Riorganizzazione: quando una società o una linea di attività specifica si riorganizza, l'area di responsabilità per una posizione può cambiare, i ruoli possono unirsi e possono essere creati nuovi posti di lavoro. Questo è un punto perfetto per passare attraverso i parametri di riferimento perché il cambiamento potrebbe aver reso i benchmark precedenti obsoleti.
Problemi di assunzione: poiché le richieste dell'azienda si evolvono, i ruoli specifici ottengono rilevanza del mercato. Se lo stipendio non è in linea con la concorrenza perché i parametri di riferimento non sono aggiornati o se i dati di mercato per le professioni calde non sono disponibili o vecchie, una posizione può rimanere vacante per un tempo lungo. Comprendere i requisiti del ruolo e garantire che vengano applicati i benchmark appropriati assicurerà la direzione che i loro piani di remunerazione siano competitivi sul mercato.
Nuovo ruolo Formazione: le situazioni si verificano in cui un nuovo ruolo deve essere creato in tutte le aziende. In queste circostanze, il personale di compensazione della tua organizzazione dovrebbe confrontare le fonti di sondaggio per quella specifica funzione per garantire che la retribuzione sia competitiva.
Un cambiamento nella strategia di compensazione: se la tua azienda sta apportando modifiche fondamentali alle sue pratiche di retribuzione, come una struttura salariale o uno schema di incentivi, è fondamentale capire cosa sta facendo il mercato per ruoli o posizioni specifiche. Ad esempio, capire come confrontare il tuo gruppo di prestiti commerciali potrebbe fornire ulteriori informazioni sulla definizione di nuove strutture di compensazione.
