O que é RH ágil?
Pode não ser imediatamente óbvio como aplicar a técnica ágil ao RH. É uma atitude ágil da qual o RH pode aprender e abraçar. Isso é fundamental ao lidar com um local de trabalho em constante mudança que precisa de respostas rápidas.
Assim, o RH ágil é:
Melhorar a capacidade do RH de responder rapidamente e se adaptar às mudanças nas circunstâncias.
Adote uma abordagem flexível dos recursos humanos que se adapta à medida que a força de trabalho muda.
Uma função de RH que auxilia um negócio a ser mais responsivo às demandas de seus clientes.
O RH adota uma abordagem ágil, já que as vagas de carreira são fluidas e os indivíduos podem se mover em várias direções.
O aprendizado é entregue no tempo e é um empreendimento contínuo e não um evento único.
Os sistemas de RH são criados em uma escala modesta e em pouco tempo. O feedback é rapidamente fornecido para determinar se o sistema deve ser aprimorado ainda mais.
Recursos humanos permite que gerentes e funcionários assumam a responsabilidade pelo gerenciamento de talentos. O RH oferece as ferramentas e a assistência necessárias para apoiar os esforços de desenvolvimento de gerenciamento de pessoas.
Os empregadores estão constantemente expandindo sua presença em todas as plataformas e construindo um banco de dados de funcionários excepcionais para preencher demandas futuras.
vantagens de uma abordagem ágil de RH
Uma abordagem ágil de RH tem um método para sua loucura. A seguir, são apresentadas apenas algumas das vantagens de uma abordagem ágil de RH:
Maior cooperação da equipe - há uma comunicação e trabalho em equipe aprimorados entre funcionários de várias seções da empresa. O Agile RH também promove a transparência, que promove maior confiança entre os membros da equipe.
Feedback contínuo - O feedback é recebido com mais frequência e consistência. Isso permite que o RH crie soluções relevantes e eficazes.
Flexibilidade aprimorada - A epidemia sublinhou a necessidade de as equipes se adaptarem às situações de mudança. A técnica Agile incentiva as equipes a "testar, aprender e otimizar", permitindo que girassem rapidamente, se necessário.
Maior medição de saída - Resultados de tensões ágeis, como visto pelos painéis e visualizações atuais. Consequentemente, o departamento de RH pode fornecer resultados imediatos em relação ao tempo, custo e desempenho de qualquer esforço.
