Что такое Agile HR?

Может быть не сразу очевидно, как применить гибкую технику к HR. Это гибкое отношение, из которого HR может учиться и принять. Это важно при работе с постоянно меняющимся рабочим местом, которое требует быстрых ответов.

Таким образом, Agile HR - это:

  • Улучшение способности HR быстро реагировать и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.

  • Принять гибкий подход к человеческим ресурсам, который адаптируется по мере изменения рабочей силы.

  • Функция HR, которая помогает бизнесу в более отзывчивой к требованиям своих клиентов.

  • HR использует гибкий подход, так как карьерные пути являются плавными, и люди могут двигаться в разных направлениях.

  • Обучение обеспечивается во времени и является постоянным усилием, а не одноразовым событием.

  • HR -системы создаются в скромном масштабе и за короткое время. Обратная связь быстро поставляется, чтобы определить, должна ли система быть расширена дальше.

  • Человеческие ресурсы позволяют менеджерам и сотрудникам брать на себя ответственность за управление талантами. HR предлагает инструменты и помощь, необходимые для поддержки усилий по развитию управления людьми.

  • Работодатели постоянно расширяют свое присутствие на всех платформах и создают базу данных исключительных сотрудников, чтобы удовлетворить будущие требования.

Преимущества гибкого HR подхода

Подход Agile HR имеет метод для его безумия. Ниже приведены лишь некоторые из преимуществ гибкого HR -подхода:

  • Повышенное сотрудничество в команде - среди сотрудников из различных разделов компаний наблюдается улучшение общения и командной работы. Agile HR также способствует прозрачности, которая способствует большему доверию среди членов команды.

  • Непрерывная обратная связь - обратная связь получается чаще и последовательно. Это позволяет HR создавать решения, которые являются актуальными и эффективными.

  • Улучшенная гибкость - эпидемия подчеркнула необходимость для команд адаптироваться к изменению ситуаций. Адфейская техника побуждает команды «тестировать, изучать и оптимизировать», позволяя им быстро поворачиваться.

  • Большое измерение выходных данных - исходы гибких напряжений, как видно из текущих панелей и визуализаций. Следовательно, отдел кадров может дать немедленные результаты относительно времени, затрат и производительности любых усилий.