Hva er Agile HR?
Det er kanskje ikke umiddelbart åpenbart hvordan man bruker den smidige teknikken på HR. Det er en smidig holdning som HR kan lære og omfavne fra. Dette er kritisk når du arbeider med en stadig skiftende arbeidsplass som trenger raske svar.
Dermed er Agile HR:
Forbedre HRs evne til å svare raskt og tilpasse seg skiftende omstendigheter.
Vedta en fleksibel tilnærming til menneskelige ressurser som tilpasser seg når arbeidsstyrken endres.
En HR -funksjon som hjelper en virksomhet med å være mer lydhør overfor kravene til kundene.
HR tar en smidig tilnærming siden karriereveier er flytende og individer kan bevege seg i forskjellige retninger.
Læring leveres i tide og er en kontinuerlig innsats snarere enn en engangshendelse.
HR -systemer opprettes i beskjeden skala og på kort tid. Tilbakemelding leveres raskt for å avgjøre om systemet skal forbedres ytterligere.
Menneskelige ressurser gjør det mulig for ledere og ansatte å ta ansvar for talentstyring. HR tilbyr verktøy og hjelp som er nødvendig for å støtte utviklingsinnsats for mennesker.
Arbeidsgivere utvider stadig tilstedeværelsen på tvers av alle plattformer og bygger en database med eksepsjonelle ansatte for å fylle fremtidige krav.
Fordeler med en smidig HR -tilnærming
En smidig HR -tilnærming har en metode til galskapen. Følgende er bare noen få av fordelene med en smidig HR -tilnærming:
Økt teamsamarbeid - Det er forbedret kommunikasjon og teamarbeid blant ansatte fra forskjellige selskapsseksjoner. Agile HR fremmer også åpenhet, som fremmer større tillit blant teammedlemmer.
Kontinuerlig tilbakemelding - Tilbakemelding mottas oftere og konsekvent. Dette gjør at HR kan lage løsninger som er både relevante og effektive.
Forbedret fleksibilitet - Epidemien har understreket behovet for at team tilpasser seg skiftende situasjoner. Den smidige teknikken oppfordrer teamene til å "teste, lære og optimalisere", slik at de kan svinge raskt om nødvendig.
Større utgangsmåling - Agile belastninger utfall, sett av de nåværende dashbordene og visualiseringene. Følgelig kan HR -avdelingen gi umiddelbare resultater angående enhver innsats tid, kostnader og ytelse.
