Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Robotic Process Automation (RPA) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Robotprosessautomatisering
  • Automatiseringsverktøy
  • Feilhåndtering
  • Arbeidsflytdesign
  • Sikkerhet
  • Datamanipulasjon
  • Skripting
  • Testing
  • Integrering
  • Prosessoptimalisering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface RPA Test is the most accurate way to shortlist RPA -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RPA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å bygge og automatisere arbeidsflyter ved hjelp av robotprosessautomatisering
  • Kompetanse i å manipulere data ved hjelp av automatiseringsverktøy
  • Sterke skriptingsevner for RPA -implementeringer
  • Utmerkede feilhåndteringsevner i RPA
  • Grundig forståelse av testmetodologier i RPA
  • Erfaring med å designe effektive og optimaliserte arbeidsflyter
  • Integrasjonskompetanse for sømløs RPA -integrasjon med andre systemer
  • Kunnskap om beste praksis i RPA
  • Evne til å optimalisere og forbedre eksisterende prosesser ved hjelp av RPA
  • Kjennskap til forskjellige RPA -verktøy og deres funksjonaliteter
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Robotic Process Automation (RPA) test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Solve
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.

Easy

Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Solve
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.

Medium

Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Solve
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins

RPA
Solve

Easy

Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins

RPA
Solve

Medium

Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

RPA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
RPA
Medium2 mins
Solve
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
RPA
Easy2 mins
Solve
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
RPA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Robotic Process Automation (RPA) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Robotic Process Automation (RPA) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the RPA Assessment Test

Why you should use Pre-employment RPA Online Test?

The Robotic Process Automation (RPA) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analysere og forstå forretningsprosesser
  • Opprette og vedlikeholde Robotic Process Automation (RPA) -løsninger
  • Utføre datamanipulering og transformasjoner
  • Bruke automatiseringsverktøy for å automatisere oppgaver og prosesser
  • Skrive skript for å automatisere repeterende oppgaver
  • Håndtering av unntak og feil i automatiseringsprosessen
  • Testing og feilsøking av RPA -løsninger
  • Designe effektive og skalerbare arbeidsflyter
  • Integrering av RPA med andre systemer og applikasjoner
  • Implementering av sikkerhetstiltak for RPA -løsninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RPA Online Test?

  • Datamanipulering

    Datamanipulering innebærer håndtering og transformerende data for å utlede Meningsfull innsikt og drive beslutningstaking. Denne ferdigheten er essensiell i en vurderingsplattform, da den gjør det mulig for kandidater å manipulere og analysere data effektivt, noe som er et avgjørende aspekt av mange jobbroller. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å identifisere kandidatenes ferdigheter i datamanipulasjonsteknikker, for eksempel filtrering, sortering, aggregering og transformering av data.

  • Automatiseringsverktøy

    Automatiseringsverktøy refererer til programvaren og rammene som som lette automatisering av forskjellige oppgaver og prosesser. Å vurdere denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere kandidatenes kjennskap til forskjellige automatiseringsverktøy og deres evne til å velge og bruke det mest passende verktøyet for spesifikke automatiseringskrav. Kompetanse i automatiseringsverktøy indikerer en kandidats evne til å effektivisere prosesser og forbedre effektiviteten.

  • Scripting

    Scripting innebærer å skrive og utføre skript for å automatisere handlinger i en programvare. Denne ferdigheten er verdifull i vurderingsplattformen, da den demonstrerer kandidatenes evne til å skrive skript for å automatisere repeterende oppgaver. Måling av skriptferdigheter hjelper til med å identifisere kandidater som effektivt kan bruke programmeringsspråk og skriptrammer for å forbedre automatiseringsfunksjonene.

  • Feilhåndtering

    Feilhåndtering refererer til prosessen med å forutse og håndtere feil som kan oppstå Under utførelsen av et program eller en prosess. Denne ferdigheten er viktig å måle i testen, da den demonstrerer kandidatenes evne til å identifisere, feilsøke og håndtere feil effektivt. Kandidater som er dyktige i feilhåndteringsteknikker kan sikre jevn utførelse av automatiserte oppgaver og feilsøke problemer effektivt.

  • Testing

    Testing innebærer å verifisere og validere programvare for å sikre deres funksjonalitet, pålitelighet og ytelse. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere vurdere kandidatenes forståelse av testmetodologier, verktøy og teknikker. Kompetanse i testing indikerer en kandidats evne til å identifisere feil, gjennomføre grundige testaktiviteter og levere automatiserte løsninger av høy kvalitet.

  • arbeidsflytdesign

    arbeidsflytdesign refererer til prosessen med å lage strukturen og sekvens av oppgaver i en automatisert arbeidsflyt. Denne ferdigheten er avgjørende i vurderingsplattformen, da den demonstrerer kandidatenes evne til å designe effektive og optimaliserte arbeidsflyter. Måling av arbeidsflytdesignferdigheter hjelper til med å identifisere kandidater som kan lage logiske og skalerbare automatiseringsløsninger ved å definere sekvensen, avhengighetene og beslutningspunktene i en arbeidsflyt.

  • Integrering

    Integrering innebærer å koble til forskjellige programvaresystemer og applikasjoner for å muliggjøre sømløs datautveksling og funksjonalitet. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere kandidatenes ferdigheter i å integrere automatiseringsløsninger med eksisterende systemer. Kandidater med sterke integrasjonsevner kan effektivisere prosesser ved å muliggjøre dataflyt mellom forskjellige applikasjoner og sikre interoperabilitet.

  • sikkerhet

    Sikkerhet refererer til å beskytte data, systemer og prosesser mot uautorisert tilgang, brudd, og sårbarheter. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere kandidatenes forståelse av sikkerhetsprinsipper og praksis i en automatiseringskontekst. Kompetanse i sikkerhet sikrer at kandidater kan utvikle sikre automatiseringsløsninger og overholde databeskyttelsesforskrifter.

  • Prosessoptimalisering

    Prosessoptimalisering innebærer å analysere og forbedre eksisterende arbeidsflyter og prosesser for å forbedre effektiviteten, redusere kostnadene, og øke produktiviteten. Å måle denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere kandidatenes evne til å identifisere og implementere optimaliseringsmuligheter i automatiserte prosesser. Kandidater som er dyktige i prosessoptimalisering kan bidra til kontinuerlig forbedring ved å identifisere flaskehalser, eliminere oppsigelser og implementere beste praksis.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Robotic Process Automation (RPA) test to be based on.

    Robotprosessautomatisering
    Datamanipulasjon
    Automatiseringsverktøy
    Skripting
    Feilhåndtering
    Testing
    Arbeidsflytdesign
    Integrering
    Sikkerhet
    Prosessoptimalisering
    Robotprosess automatisering implementering
    Excel Automation
    Databaseautomatisering
    Nettautomatisering
    Citrix Automation
    E -postautomatisering
    Skraping av skjermen
    OCR (optisk karaktergjenkjenning)
    Datautvinning
    Datavalidering
    Datatransformasjon
    Dataaggregering
    Avvikshåndtering
    Feilsøking
    Enhetstesting
    Regresjonstesting
    Brukergrensesnittdesign for RPA
    Avanserte arbeidsflytdesignteknikker
    Integrering av webtjenester
    API -integrasjon
    Databaseintegrasjon
    Sikkerhetsimplementering i RPA
    Prosessanalyse
    Prosessoptimaliseringsteknikker
    Prosjektledelse for RPA
    Versjonskontroll for RPA
    Miljøoppsett og konfigurasjon for RPA
    Botutplassering og skalering
    Skyintegrasjon
    Kunstig intelligensintegrasjon med RPA
    Naturlig språkbehandling
    Maskinlæring
    Kognitiv automatisering
    Avanserte skriptspråk for RPA
    Brukerinngangshåndtering
    Datatyper og variabler
    Uttalelser om strømningskontroll
    Filhåndtering
    Feil og unntakshåndtering
    API -automatisering
    Database -spørring
    Regelmessige uttrykk i RPA
    Kodeoptimalisering
    Feillogging og rapportering
    Feilgjenoppretting
    Lasttesting
    Ytelsestesting
    Kodegjennomgang og analyse

What roles can I use the RPA Online Test for?

  • RPA -utvikler
  • RPA -analytiker
  • Automatiseringsingeniør
  • Prosessanalytiker
  • Forretningsanalytiker
  • RPA -konsulent

How is the RPA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimalisere prosesser for maksimal effektivitet
  • Analysere data og generere innsikt
  • Bruke avanserte automatiseringsverktøy og teknikker
  • Utvikle tilpassede skript for kompleks automatisering
  • Implementering av avanserte feilhåndteringsstrategier
  • Utføre omfattende testing og validering
  • Designe komplekse og flernivå arbeidsflyter
  • Integrering av RPA -løsninger med komplekse arkitekturer
  • Implementering av avanserte sikkerhetstiltak
  • Optimalisere prosesser for høy ytelse og skalerbarhet
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

RPA Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Robotic Process Automation (RPA) test?
Ready to use the Adaface Robotic Process Automation (RPA) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️