Test Duration
~ 45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
About the test:
The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Kognitiv evne sies å forklare i gjennomsnitt hele 42% av jobbytelsen. I riktige hender vil denne typen prediktive kraft gjøre å treffe talent jackpot til en vanlig ting i både promotering og ansettelsesbeslutninger.
I de fleste kognitive evnevurderinger som prediktiv indeks tar det bare 12 minutter. Disse 12 minuttene gir deg mer informasjon om noens sannsynlighet for suksess enn et 1-timers intervju.
Kjernen i den kognitive evnenes forhold til jobbytelse er rask kunnskapsabsorpsjon. Vanligvis er personer med høyere kognitive score de som overgår andre på grunn av deres evne til raskt å absorbere all innkommende informasjon og kunnskap. Med andre ord, de tilegner seg nye ferdigheter raskt, og de finner ut ting raskt, noe som oversettes til større ytelsesgevinster.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Cognitive Ability Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||
Medium Magic bag | Solve | ||||
Medium Three Clocks | Solve | ||||
Hard Assemble Triangle | Solve | ||||
Easy Odd One Out | Solve | ||||
Medium Four Blocks | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Hard Missing element | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Hard Assemble Triangle | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Easy Odd One Out | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Four Blocks | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Hard Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Assemble Triangle | Spatial Reasoning | Hard | 2 mins | Solve | |
Odd One Out | Spatial Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Four Blocks | Spatial Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Hard | 2 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Kognitiv evne kan defineres som en mental evne som innebærer evnen til å planlegge, løse problemer, fornuft, tenke abstrakt, lære raskt, forstå komplekse ideer og lære av erfaring.
Testen er designet for å gjøre det mulig for rekrutterere og ansettelsesledere å raskt identifisere hvilke kandidater som skal inviteres til et intervju.
Denne testen vil vurdere kandidater på deres grunnleggende og dybden av kognitiv evne med spørsmål om:
Spørsmålene er designet for å teste for kognitive evner på jobben i motsetning til bare teoretiske begreper. Test situasjons- og problemløsningsevnen til kandidatene dine.
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.