Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiv evne -test is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

hvorfor er kognitiv evne så viktig

Kognitive evner er avgjørende for å forutsi jobbytelse

Kognitiv evne sies å forklare i gjennomsnitt hele 42% av jobbytelsen. I riktige hender vil denne typen prediktive kraft gjøre å treffe talent jackpot til en vanlig ting i både promotering og ansettelsesbeslutninger.

Kognitive evalueringer gir mer innsikt i kortere tid

I de fleste kognitive evnevurderinger som prediktiv indeks tar det bare 12 minutter. Disse 12 minuttene gir deg mer informasjon om noens sannsynlighet for suksess enn et 1-timers intervju.

Kognitive evalueringer hjelper deg med å finne fantastiske elever

Kjernen i den kognitive evnenes forhold til jobbytelse er rask kunnskapsabsorpsjon. Vanligvis er personer med høyere kognitive score de som overgår andre på grunn av deres evne til raskt å absorbere all innkommende informasjon og kunnskap. Med andre ord, de tilegner seg nye ferdigheter raskt, og de finner ut ting raskt, noe som oversettes til større ytelsesgevinster.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Cognitive Ability Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Hvorfor du bør bruke denne kognitive evne -testen

Den kognitive evnen online testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere til å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV og ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Cognitive Ability Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en potensiell ansatt:

  • Evnen til å behandle muntlig og skriftlig informasjon og data
  • Evnen til å samle informasjon, nå konklusjoner og ta beslutninger basert på tekst, data og symboler
  • Forståelse av grunnleggende matematiske konsepter som forhold, proporsjoner, enkel interesse og rabatter
  • Evnen til å bruke rasjonell tenking

Den kognitive evnen online testen er designet for å teste kandidater for kognitive ferdigheter på jobben:

  • ** Kvantitativ evne: ** Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats kunnskap og anvendelse av grunnleggende matematiske konsepter som forhold, proporsjoner, enkel interesse og rabatter.

  • ** Kritisk resonnement: ** Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats evner til å samle informasjon, analysere og differensiere objektiv og subjektiv informasjon, rekkevidde og analysere argumenter.

  • ** Logisk evne: ** Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats evne til å ta beslutninger basert på tekst, data og symboler. Denne testen evaluerer en kandidats induktive resonnement, bortførende resonnement og deduktive resonnementferdigheter.

  • ** Abstrakt resonnement: ** Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats evne til å analysere data, oppdage trender og mønstre og anvende det samme i en ny situasjon.

  • ** Verbal resonnement: ** Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats evne til å lese og forstå de gitte dataene.

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Den kognitive evnenstesten er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har evnen til å gjøre det bra på jobben.

Om kognitiv evne jobbroller

En stor prosentandel av I/O -psykologer som mener kognitiv evne er den beste prediktoren for jobbprestasjoner. Kandidater som rangerer godt på kognitive evner før ansettelse, er mer sannsynlig å lykkes i jobben, har bedre ferdigheter i problemløsning og tilpasser seg raskt til raskt skiftende arbeidsmiljøer. Mer enn 80% av Fortune 500-selskaper benytter seg av vurderinger før ansettelse for å screene kandidater basert på sine kognitive evner.

Den kognitive evnen online testen er designet for å teste kandidater for kognitive ferdigheter på jobben:

  • Kvantitativ evne
  • Kritisk resonnement
  • logisk evne
  • abstrakt resonnement
  • Verbal resonnement

Testen er designet for å filtrere ut kandidater basert på jobbroller som:

  • Forretningsanalytiker
  • Data analytiker
  • Regnskapsfører
  • Konsulent

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Kognitiv evne -test?

Forståelse av hvor et objekts kropp er i verdensrommet i forhold til de andre objektene

Romlig bevissthet

Refererer til evnen til å forstå fysiske og mekaniske konsepter

Mekanisk resonnement

Evne til å forstå og logisk løse begreper og problemer uttrykt i ord

Logisk resonnement

Evne til å forstå konsepter innrammet i ord og tenke konstruktivt

Muntlig resonnement

Evne til å løse numeriske problemer innen en bestemt tid

Numerisk resonnement
Logisk evne
Mekanisk evne

Det innebærer evnen til å forstå og tenke med komplekse begreper som, selv om de er reelle, ikke er knyttet til konkrete gjenstander, mennesker, opplevelser eller situasjoner

Abstrakt resonnement

Det er den intellektuelt disiplinerte prosessen med dyktig og aktivt konseptualisering, analyse, syntetisering, anvendelse og/eller evaluering av informasjon

Kritisk tenking

Tester induktiv mønstergjenkjenning og problemløsningsevner

Diagrammatisk resonnement

Det er prosessen med å gjøre en slutning basert på de aksepterte fakta og premisser

Deduktiv resonnering

Prosess med å lage brede generaliseringer fra spesifikke observasjoner

Induktiv resonnement
Problemløsning

Prosessen med å sjekke tilstedeværelsen av en sekvens av symboler, tegn og data blant det gitte datasettet

Mønstermatching
Romlig resonnement
Ravens progressive matriser
Guilfords test av divergent tenking
Torrance Test of Creative Thinking
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Hva er kognitiv evne?

Kognitiv evne kan defineres som en mental evne som innebærer evnen til å planlegge, løse problemer, fornuft, tenke abstrakt, lære raskt, forstå komplekse ideer og lære av erfaring.

Hvilken type spørsmål vil den kognitive evnen online testen inkludere?

Testen er designet for å gjøre det mulig for rekrutterere og ansettelsesledere å raskt identifisere hvilke kandidater som skal inviteres til et intervju.

Denne testen vil vurdere kandidater på deres grunnleggende og dybden av kognitiv evne med spørsmål om:

  • Evnen til å behandle muntlig og skriftlig informasjon og data.
  • Evnen til å samle informasjon, nå konklusjoner og ta beslutninger basert på tekst, data og symboler.
  • Forståelse av grunnleggende matematiske konsepter som forhold, proporsjoner, enkel interesse og rabatter.
  • Evnen til å bruke rasjonell tenking.

Spørsmålene er designet for å teste for kognitive evner på jobben i motsetning til bare teoretiske begreper. Test situasjons- og problemløsningsevnen til kandidatene dine.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
snakk med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️