Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Numerical Reasoning Test

The Numerical Reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring / Vanskelighetsgrad
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse / Rollekrav

Emner:

Ratios

Number series questions in numerical reasoning assessments consist of a group of numbers that share a logical rule based on elementary arithmetic.

Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound interest

Graph interpretation questions involve both numerical/mathematical skills as well as reasoning skills.

Data Visualization
Profit & Loss

The concept of Time and Work is similar to that across all Arithmetic topics, i.e. the concept of Proportionality.

Work & Time
Singapore government logo

De ansette ledere følte at gjennom de tekniske spørsmålene de spurte under panelintervjuene, var de i stand til å fortelle hvilke kandidater hadde bedre score, og differensiert med de som ikke score også. De er svært fornøyd Med kvaliteten på kandidatene er kortslistet med adaface-screeningen.


Personalsjef

Singapore Regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Prøve adaface. Numerical Reasoning Test Spørsmål

Dette er bare en liten prøve fra vårt bibliotek på 10.000 + spørsmål. De faktiske spørsmålene på dette Numerical Reasoning Test vil være ikke-googleable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Increasing monthly gross profit
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image
Numerisk resonnementLett2 minutt:
Sacrifices and gains
Sergei, Larry and Mark were partners in Deep Mind sharing profits and losses in ratio of 4:3:2. It is decided to share future profits and losses in ration 2:2:1. How does this change ratio of sacrifices and gains of partners?
A: Sergei sacrifices 2/45, Larry sacrifices 1/45, Mark gains 3/45
B: Sergei gains 2/45, Larry sacrifices 3/45, Mark gains 1/45
C: Sergei sacrifices 2/45, Larry gains 3/45, Mark sacrifices 1/45
D: Sergei gains 2/45, Larry gains 1/45, Mark sacrifices 3/45
Numerisk resonnementMedium3 min

Slik bruker du Adaface Numerical Reasoning Test

Start screening kandidater innen få minutter med klar til å gå Numerical Reasoning Test

1. Velg den mest hensiktsmessige testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Tilpasse den Adaface Numerical Reasoning Test Ifølge din jobbbeskrivelse

1. Få en egendefinert vurdering fra vårt bibliotek på 500 + ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Adaface Numerical Reasoning Test er klarert av bedrifter over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface. Numerical Reasoning Test

Evaluate numerical reasoning and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner:

Ratios

Number series questions in numerical reasoning assessments consist of a group of numbers that share a logical rule based on elementary arithmetic.

Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound interest

Graph interpretation questions involve both numerical/mathematical skills as well as reasoning skills.

Data Visualization
Profit & Loss

The concept of Time and Work is similar to that across all Arithmetic topics, i.e. the concept of Proportionality.

Work & Time

Anbefalte roller:

Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Graduate
Intern

Why You Should Use This Numerical Reasoning Assessment Test

The Numerical Reasoning Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Numerical Reasoning Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Data Analyst
  • Business Analyst
  • Product Manager
  • Product Analyst
  • Program Manager
  • Financial Analyst

Distribusjon av testresultater

Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.

Resultatfordelingen for våre vurderinger følger den normale kurven. Dette er en god tegn-standardiserte tester som lør og GRE følger normal distribusjon (Bell Curve).

Status Quo-vurderinger har vanligvis det nøyaktige motsatte av Bell-kurven (for mange kandidater som kommer nærmere 0, for mange kandidater som kommer nærmere 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller triks spørsmål, som er veldig binære i naturen - enten du kjenner trikset / teorien eller du gjør det ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface. Konversasjonsvurderinger er reflekterende av on-the-job-ferdigheter og ser en 86% ferdigstillingshastighet i forhold til ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Old Way.

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål / puslespill

Føles som en test

En-størrelse-passer-alle vurderinger

😞
Leie i.
Uker / måneder

NY MÅTE

Adaface-vurderinger

Spørsmål til on-the-job-ferdigheter

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Leie i.
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en egendefinert vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en egendefinert vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface-emnet Eksperter forstår din jobbbeskrivelse / rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål for å skape en teknisk vurdering som hjelper deg med å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrøret raskt. Alle egendefinerte vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekravene, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går live.

Sjekk ut en prøve vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter i en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på din jobbbeskrivelse, og vil inkludere spørsmål om alle must-ha-ferdigheter du angir.

Hvordan er adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech vurderingsplattformer ikke er en rettferdig måte for bedrifter å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triks spørsmål / puslespill / nisje algoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe bedrifter med å finne gode ingeniører ved å vurdere on-the-job-ferdigheter som kreves for en rolle. Les mer om Hvorfor vi startet Adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

  • Høykvalitets ikke-googleable spørsmål som tester for on-the-job-ferdigheter i motsetning til teoretisk kunnskap.
  • En vennlig konversasjonsvurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette oversetter til en høyere ferdigstillingsfrekvens. Adaface-vurderinger (86% Kandidat Fullføringsfrekvens), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% Kandidat Fullføringsfrekvens)
  • Tilpassede vurderinger for 700 + ferdigheter på ulike erfaringsnivåer.
Har du noen anti-jukser eller proctoring-funksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksefunksjoner på plass:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Plagairism deteksjon
  • Ikke-googleable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer Proctoring-funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den primære tingen å huske på er at en vurdering er et elimineringsverktøy, ikke et utvalgsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, den er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten til rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.

Hvilket erfaringsnivå kan jeg bruke denne testen for?

Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for eventuelle erfaringsnivå.

Har hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ-spørsmål og rekkefølgen på spørsmålene er randomisert. Vi har anti-juks / proctoring funksjoner på plass. I vår Enterprise-plan har vi også muligheten til å skape flere versjoner av samme vurdering med spørsmål om lignende vanskelighetsgrader.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksis test?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksis tester for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke våre utvalgsspørsmål for praksis.

Hva er kostnaden for å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut våre prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøveversjon?

Plattformen er helt selvbetjening, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan Registrer deg gratis for å få en følelse for hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inneholder en prøvevurdering (Java / JavaScript) som du finner i dashbordet ditt når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.
  • For å se på kvaliteten på spørsmålene, kan du også vurdere våre offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.
Jeg har nettopp flyttet til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en egendefinert vurdering?

Her er en rask guide på Hvordan be om en tilpasset vurdering på Adaface.

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere vår første screeningsprosess med opptil 75%, frigjøre dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentoppkjøpsteam!


Brandon Lee, Leder av mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Bli med 1700 + selskaper i 75+ land.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har noen spørsmål om Adaface Numerical Reasoning Test?
Har noen spørsmål om Adaface Numerical Reasoning Test?
snakk med oss ✨
Vilkårene Personvern Trust Guide