Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den numeriske resonnementstesten før ansettelse vurderer en kandidats evne til å jobbe med tall. De scenariobaserte spørsmålene i denne testen krever at de forstår numeriske data i form av tall, tabeller eller grafer, tolker tallene og underliggende forhold og gjør beregninger for å løse problemer.

Covered skills:

  • Forholdstall
  • Tabeller og grafer
  • Omdannelse
  • Sammensatt interesse
  • Profitt tap
  • Nummerserie
  • Valuta og enheter
  • Prosenter
  • Datavisualisering
  • Arbeidstid

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Numerisk resonnements Test is the most accurate way to shortlist Data analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Numerisk resonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å analysere og tolke numeriske data nøyaktig
  • Sterk forståelse av forholdstall og deres applikasjoner
  • Evne til å identifisere tallmønstre og løse nummerserier
  • Kompetanse i å tolke tabeller og grafer for å trekke konklusjoner
  • Forståelse av valuta og enheter konvertering
  • Kunnskap om å beregne prosenter og deres applikasjoner
  • Kjennskap til beregninger av sammensatte renter
  • Evne til å visualisere data og trekke innsikt fra datavisualiseringer
  • Kompetanse i å løse fortjeneste og tapsproblemer
  • Evne til å løse arbeid og tidsrelaterte spørsmål med effektivitet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Numerisk resonnementstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Numerisk resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Numerisk resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Numerisk resonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Numerisk resonnementstest?

The Numerisk resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bruke forhold for å løse numeriske problemer
  • Identifisere tallmønstre i serie
  • Analysere og tolke tabeller og grafer
  • Utføre valuta og enheter konverteringer nøyaktig
  • Beregning av prosenter i forskjellige sammenhenger
  • Forstå begrepet sammensatt interesse
  • Visualisere data gjennom diagrammer og diagrammer
  • Bruke gevinst- og tapsberegninger på den virkelige scenariene
  • Løsning av arbeid og tidsbelaterte problemer effektivt
  • Bruke numeriske resonnementferdigheter for å løse komplekse problemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Numerisk resonnementstest?

  • forhold

    forhold refererer til det kvantitative forholdet mellom to eller flere verdier. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats evne til å forstå og manipulere numeriske forhold, som er viktig i mange forretnings- og økonomiske roller.

  • nummerserier

    Ferdigheten til tallserien innebærer å identifisere mønstre eller regler innenfor en sekvens av tall. Denne ferdigheten er viktig å vurdere da den demonstrerer en kandidats logiske og analytiske tenkningsevner, som er avgjørende i problemløsning og beslutningsoppgaver.

  • tabeller og grafer

    tabeller og grafer og grafer og grafer er visuelle representasjoner av data som gir innsikt og letter analyse. Testing av denne ferdigheten lar rekrutterere evaluere en kandidats ferdighet i å tolke og trekke konklusjoner fra forskjellige typer datapresentasjoner, en essensiell kompetanse i datadrevne beslutningsroller.

  • Currency & Units Conversion </h4> < P> Konvertering av valuta og enheter innebærer konvertering av verdier fra en monetær enhet eller måleenhet til en annen. Å måle denne ferdigheten er viktig, da den indikerer en kandidats egnethet til å håndtere globale forretningstransaksjoner og deres evne til å jobbe med forskjellige enheter og valutaer. </p> <h4> prosenter

    Prosentandeler representerer deler av en helhet uttrykt som som som En brøkdel av 100. Vurdering av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats evne til å forstå og manipulere prosenter, noe som er essensielt i økonomisk analyse, tolkning av data og prognoser.

  • sammensatt interesse

    Forbindelsesinteresse er interessen beregnet på både den opprinnelige hovedstolen og den akkumulerte interessen. Testing av denne ferdigheten hjelper til med å evaluere en kandidats kunnskap og forståelse av økonomiske konsepter og deres evne til å analysere den langsiktige effekten av interesse på investeringer eller lån.

  • Datavisualisering

    Datavisualisering innebærer å presentere Komplekse data i et visuelt format for å lette forståelse og analyse. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats ferdighet til å skape visuelt overbevisende og informative fremstillinger av data, som hjelper til med effektiv kommunikasjon og beslutningstaking.

  • Profitt og tap

    Profitt og tap refererer til økonomiske gevinster og tap som følge av forretningstransaksjoner. Evaluering av denne ferdigheten gir rekrutterere innsikt i en kandidats evne til å analysere regnskap, beregne gevinstmarginer og ta informerte forretningsavgjørelser basert på økonomiske data.

  • arbeid og tid

    arbeid og tid Problemer innebærer å beregne tiden som kreves for å fullføre en oppgave basert på arbeidsraten eller arbeidet som er fullført på en gitt tid. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å løse tidsfølsomme problemer og administrere prosjektfrister effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Numerisk resonnementstest to be based on.

    Forholdstall
    Proporsjoner
    Sammenligning av mengder
    Aritmetiske fremganger
    Geometriske fremganger
    Antall mønstre
    Mangler tall
    Datatolkning fra tabeller
    Datatolkning fra linjegrafer
    Datatolkning fra stolpediagrammer
    Datatolkning fra kakediagrammer
    Valutakonvertering
    Enhetskonvertering
    Beregne prosenter
    Søknader om prosenter
    Enkel interesse
    Sammensatt interesse
    Datavisualiseringsteknikker
    Lese og tolke linjetomter
    Lese og tolke spredningsplott
    Lese og tolke histogrammer
    Beregning av overskudd og tap
    Rabatter
    Markering
    Effektivitetsberegninger
    Arbeidsfrekvens
    Tidsberegninger
    Frister
    Break-even-analyse
    Kostnadsanalyse
Try practice test

What roles can I use the Numerisk resonnementstest for?

  • Data analytiker
  • Nyutdannede
  • Freshers
  • Ledere
  • Systemadministrator
  • Frontkontorroller

How is the Numerisk resonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke forhold og proporsjoner for dataanalyse
  • Identifisere tallserier og forutsi de neste verdiene
  • Analysere og tolke data presentert i tabeller og grafer
  • Konvertering mellom forskjellige valutaer og enheter
  • Beregning av prosenter for sammenligning og analyse
  • Bruke formler for sammensatte renter for økonomiske beregninger
  • Opprette visuelle representasjoner av data ved hjelp av grafer og diagrammer
  • Analyse av uttalelser om overskudd og tap for beslutninger om virksomhet
  • Løsning av tidsbaserte problemer som involverer arbeidsrater og planlegging
  • Bruke avanserte numeriske resonnementsteknikker for dataanalyse
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Numerisk resonnements Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en numerisk resonneringstest?

En numerisk resonneringstest måler en kandidats evne til å forstå, analysere og trekke konklusjoner fra data presentert i form av tekst, diagrammer, tabeller eller grafer.

For hvilken type roller bør du bruke en numerisk resonneringstest?

Det er fornuftig å bruke en numerisk resonneringstest for roller som krever høy evne til tall. For roller som krever arbeid med økonomi (budsjetter, anslag), forretningsanalyse, salg og arbeid med regneark, kan bruk av en numerisk resonneringstest være avgjørende for å unngå dårlig ansettelse.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Numerisk resonnementstest?
Ready to use the Adaface Numerisk resonnementstest?
ada
Ada
● Online
✖️