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About the test:

The Robotic Process Automation (RPA) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Automatización de procesos robóticos
  • Herramientas de automatización
  • Manejo de errores
  • Diseño de flujo de trabajo
  • Seguridad
  • Manipulación de datos
  • Scripting
  • Pruebas
  • Integración
  • Optimización de procesos

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface RPA Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de RPAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RPA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para construir y automatizar flujos de trabajo utilizando la automatización de procesos robóticos
  • Competencia en la manipulación de datos utilizando herramientas de automatización
  • Fuertes habilidades de secuencias de comandos para implementaciones de RPA
  • Excelentes capacidades de manejo de errores en RPA
  • Comprensión exhaustiva de las metodologías de prueba en RPA
  • Experiencia en el diseño de flujos de trabajo eficientes y optimizados
  • Experiencia de integración para una integración de RPA perfecta con otros sistemas
  • Conocimiento de las mejores prácticas de seguridad en RPA
  • Capacidad para optimizar y mejorar los procesos existentes utilizando RPA
  • Familiaridad con varias herramientas RPA y sus funcionalidades
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de automatización de procesos robóticos (RPA) no se puede obtener.

🧐 Question


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Try practice test
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Try practice test
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Try practice test
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins

Try practice test


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins

Try practice test


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Medium2 mins
Try practice test
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Easy2 mins
Try practice test
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de automatización de procesos robóticos (RPA) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de automatización de procesos robóticos (RPA) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the RPA Assessment Test

Why you should use Pre-employment RPA Online Test?

The Prueba de automatización de procesos robóticos (RPA) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analizar y comprender los procesos comerciales
  • Creación y mantenimiento de soluciones de automatización de procesos robóticos (RPA)
  • Realización de la manipulación y transformaciones de datos
  • Uso de herramientas de automatización para automatizar tareas y procesos
  • Escribir scripts para automatizar tareas repetitivas
  • Manejo de excepciones y errores en el proceso de automatización
  • Prueba y depuración de soluciones RPA
  • Diseño de flujos de trabajo eficientes y escalables
  • Integrando RPA con otros sistemas y aplicaciones
  • Implementación de medidas de seguridad para soluciones RPA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RPA Online Test?

  • Automatización de procesos robóticos

    La automatización de procesos robóticos (RPA) es una tecnología que permite la automatización de tareas repetitivas en aplicaciones de software. A través de RPA, los robots de software se pueden capacitar para imitar acciones humanas, como hacer clic, escribir y copiar datos, para realizar tareas de manera eficiente y precisa. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para utilizar herramientas RPA y comprender los conceptos de automatización de tareas.

  • Manipulación de datos

    La manipulación de datos implica manipular y transformar datos para derivar para derivar ideas significativas e impulsar la toma de decisiones. Esta habilidad es esencial en una plataforma de evaluación, ya que permite a los candidatos manipular y analizar los datos de manera efectiva, lo cual es un aspecto crucial de muchos roles laborales. La medición de esta habilidad ayuda a identificar la competencia de los candidatos en las técnicas de manipulación de datos, como filtrar, clasificar, agregar y transformar datos.

  • herramientas de automatización

    Herramientas de automatización Consulte el software y los marcos que Facilitar la automatización de varias tareas y procesos. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la familiaridad de los candidatos con diferentes herramientas de automatización y su capacidad para seleccionar y utilizar la herramienta más apropiada para requisitos de automatización específicos. La competencia en las herramientas de automatización indica la capacidad de un candidato para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia.

  • Scripting

    Las secuencias de comandos implica escribir y ejecutar scripts para automatizar acciones dentro de una aplicación de software. Esta habilidad es valiosa en la plataforma de evaluación, ya que demuestra la capacidad de los candidatos para escribir scripts para automatizar tareas repetitivas. La medición de las habilidades de secuencias de comandos ayuda a identificar candidatos que puedan utilizar efectivamente los lenguajes de programación y los marcos de secuencias de comandos para mejorar las capacidades de automatización.

  • Manejo de errores

    El manejo de errores se refiere al proceso de anticipación y administración de errores que pueden ocurrir durante la ejecución de un programa o proceso. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que demuestra la capacidad de los candidatos para identificar, depurar y manejar errores de manera efectiva. Los candidatos competentes en las técnicas de manejo de errores pueden garantizar una ejecución sin problemas de tareas automatizadas y solucionar problemas de manera eficiente.

  • Pruebas

    Las pruebas implica verificar y validar aplicaciones de software para garantizar su funcionalidad, confiabilidad y rendimiento. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de los candidatos de metodologías de prueba, herramientas y técnicas. La competencia en las pruebas indica la capacidad de un candidato para identificar defectos, realizar actividades de prueba exhaustivas y ofrecer soluciones automatizadas de alta calidad. y secuencia de tareas en un flujo de trabajo automatizado. Esta habilidad es crucial en la plataforma de evaluación, ya que demuestra la capacidad de los candidatos para diseñar flujos de trabajo eficientes y optimizados. La medición de las habilidades de diseño del flujo de trabajo ayudan a identificar a los candidatos que pueden crear soluciones de automatización lógicas y escalables definiendo la secuencia, dependencias y puntos de decisión dentro de un flujo de trabajo.

  • integración

    La integración implica conectar diferentes sistemas de software y aplicaciones para habilitar un intercambio y funcionalidad de datos sin problemas. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la competencia de los candidatos en la integración de las soluciones de automatización con los sistemas existentes. Los candidatos con fuertes habilidades de integración pueden optimizar los procesos al habilitar el flujo de datos entre diferentes aplicaciones y garantizar la interoperabilidad.

  • Seguridad

    Se refiere a la protección de datos, sistemas y procesos de acceso no autorizado, infracciones, violaciones, y vulnerabilidades. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de los candidatos de los principios y prácticas de seguridad en un contexto de automatización. El dominio de la seguridad garantiza que los candidatos puedan desarrollar soluciones de automatización seguras y adherirse a las regulaciones de protección de datos.

  • Optimización de procesos

    La optimización del proceso implica el análisis y la mejora de los flujos de trabajo y los procesos existentes para mejorar la eficiencia, reducir los costos, y aumentar la productividad. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de los candidatos para identificar e implementar oportunidades de optimización en procesos automatizados. Los candidatos competentes en la optimización de procesos pueden contribuir a la mejora continua al identificar cuellos de botella, eliminar los despidos e implementar las mejores prácticas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de automatización de procesos robóticos (RPA) to be based on.

    Automatización de procesos robóticos
    Manipulación de datos
    Herramientas de automatización
    Manejo de errores
    Diseño de flujo de trabajo
    Optimización de procesos
    Implementación de automatización de procesos robóticos
    Automatización de Excel
    Automatización de la base de datos
    Automatización web
    Automatización de Citrix
    Automatización de correo electrónico
    Raspado de pantalla
    OCR (reconocimiento de caracteres ópticos)
    Extracción de datos
    Validación de datos
    Transformación de datos
    Agregación de datos
    Manejo de excepciones
    Examen de la unidad
    Pruebas de regresión
    Diseño de interfaz de usuario para RPA
    Técnicas avanzadas de diseño de flujo de trabajo
    Integración de servicios web
    Integración de API
    Integración de la base de datos
    Implementación de seguridad en RPA
    Análisis de proceso
    Técnicas de optimización de procesos
    Gestión de proyectos para RPA
    Control de versiones para RPA
    Configuración y configuración del entorno para RPA
    Despliegue y escala de BOT
    Integración de nubes
    Integración de inteligencia artificial con RPA
    Procesamiento natural del lenguaje
    Aprendizaje automático
    Automatización cognitiva
    Idiomas avanzados de secuencias de comandos para RPA
    Manejo de entrada de usuario
    Tipos de datos y variables
    Declaraciones de control de flujo
    Manejo de archivos
    Manejo de errores y excepciones
    Automatización de API
    Consulta de bases de datos
    Expresiones regulares en RPA
    Optimización de código
    Registro e informes de errores
    Error de recuperación
    Prueba de carga
    Pruebas de rendimiento
    Revisión y análisis de código
Try practice test

What roles can I use the RPA Online Test for?

  • Desarrollador de RPA
  • Analista de RPA
  • Ingeniero de automatización
  • Analista de procesos
  • Analista de negocios
  • Consultor de RPA

How is the RPA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimización de procesos para la máxima eficiencia
  • Analizar datos y generar ideas
  • Uso de herramientas y técnicas de automatización avanzadas
  • Desarrollo de scripts personalizados para automatización compleja
  • Implementación de estrategias avanzadas de manejo de errores
  • Realización de pruebas y validación extensas
  • Diseño de flujos de trabajo complejos y de varios niveles
  • Integrando soluciones RPA con arquitecturas complejas
  • Implementación de medidas de seguridad avanzadas
  • Optimización de procesos para un alto rendimiento y escalabilidad
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

Reducción en el tiempo de detección

RPA Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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