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About the test:

The Robotic Process Automation (RPA) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Roboterprozessautomatisierung
  • Automatisierungswerkzeuge
  • Fehlerbehandlung
  • Workflow -Design
  • Sicherheit
  • Datenmanipulation
  • Scripting
  • Testen
  • Integration
  • Prozessoptimierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface RPA Test is the most accurate way to shortlist RPA -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RPA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Workflows mithilfe der Roboterprozessautomatisierung zu erstellen und zu automatisieren
  • Kenntnisse bei der Manipulation von Daten mithilfe von Automatisierungswerkzeugen
  • Starke Skriptfähigkeiten für RPA -Implementierungen
  • Hervorragende Funktionen zur Fehlerbehandlung in RPA
  • Gründliches Verständnis der Testmethoden in RPA
  • Erfahrung in der Gestaltung effizienter und optimierter Workflows
  • Integrationskompetenz für die nahtlose RPA -Integration in andere Systeme
  • Kenntnisse der Best Practices in RPA in Sicherheitsgründen
  • Fähigkeit, vorhandene Prozesse mithilfe von RPA zu optimieren und zu verbessern
  • Vertrautheit mit verschiedenen RPA -Tools und deren Funktionen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Roboterprozessautomatisierungstest ( wird nichtgänger sein.

🧐 Question


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Try practice test
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Try practice test
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Try practice test
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins

Try practice test


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins

Try practice test


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Medium2 mins
Try practice test
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Easy2 mins
Try practice test
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Roboterprozessautomatisierungstest ( in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Roboterprozessautomatisierungstest ( from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the RPA Assessment Test

Why you should use Pre-employment RPA Online Test?

The Roboterprozessautomatisierungstest ( makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyse und Verständnis von Geschäftsprozessen
  • Roboterprozessautomatisierungslösungen (Roboterprozessautomatisierung)
  • Datenmanipulation und Transformationen durchführen
  • Verwenden von Automatisierungswerkzeugen zur Automatisierung von Aufgaben und Prozessen
  • Schreiben von Skripten, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern im Automatisierungsprozess
  • Testen und Debuggen von RPA -Lösungen
  • Entwerfen effizienter und skalierbarer Workflows
  • Integration von RPA in andere Systeme und Anwendungen
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen für RPA -Lösungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RPA Online Test?

  • Roboterprozessautomatisierung

    Roboterprozessautomatisierung (RPA) ist eine Technologie, die die Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben in Softwareanwendungen ermöglicht. Durch RPA können Software -Roboter geschult werden, um menschliche Aktionen wie Klicken, Tippen und Kopieren von Daten nachzuahmen, um Aufgaben effizient und genau auszuführen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, RPA -Tools zu verwenden und die Konzepte der Aufgabenautomatisierung zu verstehen. sinnvolle Erkenntnisse und die Entscheidungsfindung vorantreiben. Diese Fähigkeit ist auf einer Bewertungsplattform von entscheidender Bedeutung, da die Kandidaten Daten effektiv manipulieren und analysieren können, was ein entscheidender Aspekt vieler Berufsrollen ist. Die Messung dieser Fähigkeit hilft dabei Erleichterung der Automatisierung verschiedener Aufgaben und Prozesse. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Vertrautheit der Kandidaten mit verschiedenen Automatisierungstools und deren Fähigkeit bewerten, das am besten geeignete Tool für bestimmte Automatisierungsanforderungen auszuwählen und zu nutzen. Die Kenntnisse in Automatisierungswerkzeugen geben die Fähigkeit eines Kandidaten an, Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu verbessern. Diese Fähigkeit ist auf der Bewertungsplattform wertvoll, da sie die Fähigkeit der Kandidaten zeigt, Skripte zu schreiben, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Das Messen von Skriptkompetenzen hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die die Programmiersprachen und Skriptrahmen effektiv nutzen können, um die Automatisierungsfunktionen zu verbessern. während der Ausführung eines Programms oder eines Prozesses. Diese Fähigkeit ist wichtig, um im Test zu messen, da sie die Fähigkeit der Kandidaten zeigt, Fehler effektiv zu identifizieren, zu debuggen und umzugehen. Kandidaten, die in der Fehlerbehebungstechniken verfügen, können eine reibungslose Ausführung automatisierter Aufgaben und die effiziente Fehlerbehebungsprobleme sicherstellen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis der Testmethoden, -werkzeuge und -techniken der Kandidaten bewerten. Testkenntnisse weist auf die Fähigkeit eines Kandidaten hin, Mängel zu identifizieren, gründliche Testaktivitäten durchzuführen und qualitativ hochwertige automatisierte Lösungen zu liefern. und Abfolge von Aufgaben in einem automatisierten Workflow. Diese Fähigkeit ist in der Bewertungsplattform von entscheidender Bedeutung, da sie die Fähigkeit der Kandidaten zeigt, effiziente und optimierte Workflows zu entwerfen. Messung der Workflow -Designfähigkeiten helfen dabei und Anwendungen, um einen nahtlosen Datenaustausch und Funktionalität zu ermöglichen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Kenntnisse der Kandidaten bei der Integration von Automatisierungslösungen in vorhandene Systeme zu bewerten. Kandidaten mit starken Integrationsfähigkeiten können Prozesse rationalisieren, indem der Datenfluss zwischen verschiedenen Anwendungen aktiviert und die Interoperabilität sichergestellt wird. und Schwachstellen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis der Sicherheitsprinzipien und Praktiken der Kandidaten in einem Automatisierungskontext bewerten. Sicherheitskenntnisse sorgen dafür, dass Kandidaten sichere Automatisierungslösungen entwickeln und sich an Datenschutzbestimmungen einhalten können. und Produktivität erhöhen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit der Kandidaten bewerten, Optimierungsmöglichkeiten in automatisierten Prozessen zu identifizieren und zu implementieren. Kandidaten, die die Prozessoptimierung kompetent beherrschen, kann zu einer kontinuierlichen Verbesserung beitragen, indem sie Engpässe identifizieren, (Ablöste beseitigen und Best Practices implementieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Roboterprozessautomatisierungstest ( to be based on.

    Workflow -Design
    Implementierung der Roboterprozessautomatisierung
    Excel -Automatisierung
    Citrix -Automatisierung
    E -Mail -Automatisierung
    OCR (optische Charaktererkennung)
    Unit -Tests
    Benutzeroberfläche Design für RPA
    Erweiterte Workflow -Designtechniken
    Webdienst -Integration
    API -Integration
    Sicherheitsumsetzung in RPA
    Projektmanagement für RPA
    Versionskontrolle für RPA
    Umgebungsaufbau und Konfiguration für RPA
    Bot -Bereitstellung und -Skalierung
    Cloud -Integration
    Integration der künstlichen Intelligenz mit RPA
    Verarbeitung natürlicher Sprache
    Maschinelles Lernen
    Kognitive Automatisierung
    Erweiterte Skriptsprachen für RPA
    Datentypen und Variablen
    Fehler- und Ausnahmebehandlung
    API -Automatisierung
    Reguläre Ausdrücke in RPA
    Fehlerprotokollierung und Berichterstattung
    Code Review und Analyse
Try practice test

What roles can I use the RPA Online Test for?

  • RPA -Entwickler
  • RPA -Analyst
  • Automatisierungstechniker
  • Prozessanalyst
  • Business Analyst
  • RPA -Berater

How is the RPA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimierung von Prozessen für maximale Effizienz
  • Daten analysieren und Erkenntnisse generieren
  • Verwendung erweiterter Automatisierungswerkzeuge und -techniken
  • Entwicklung benutzerdefinierter Skripte für komplexe Automatisierung
  • Implementierung erweiterte Fehlerbehandlungsstrategien
  • Durchführende Tests und Validierung durchführen
  • Entwerfen komplexer und mehrstufiger Workflows
  • Integration von RPA -Lösungen in komplexe Architekturen
  • Implementierung fortschrittlicher Sicherheitsmaßnahmen
  • Optimierung von Prozessen für hohe Leistung und Skalierbarkeit
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

Verringerung der Screening -Zeit

RPA Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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