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About the test:

The Robotic Process Automation (RPA) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Automatisation de processus robotique
  • Outils d'automatisation
  • La gestion des erreurs
  • Conception de workflow
  • Sécurité
  • Manipulation de données
  • Script
  • Essai
  • L'intégration
  • Optimisation du processus

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface RPA Test is the most accurate way to shortlist Développeur RPAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RPA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à créer et à automatiser les workflows en utilisant l'automatisation des processus robotiques
  • Maîtrise de la manipulation des données à l'aide d'outils d'automatisation
  • Strots de scripts pour les implémentations RPA
  • Excellentes capacités de gestion des erreurs dans RPA
  • Compréhension approfondie des méthodologies de test dans la RPA
  • Expérience dans la conception de workflows efficaces et optimisés
  • Expertise en intégration pour l'intégration d'APR sans couture avec d'autres systèmes
  • Connaissance des meilleures pratiques de sécurité en RPA
  • Capacité à optimiser et à améliorer les processus existants à l'aide de RPA
  • Familiarité avec divers outils RPA et leurs fonctionnalités
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de l'automatisation des processus robotiques (RPA) ne sera pas googleable.

🧐 Question


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Try practice test
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Try practice test
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Try practice test
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins

Try practice test


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins

Try practice test


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Medium2 mins
Try practice test
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Easy2 mins
Try practice test
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de l'automatisation des processus robotiques (RPA) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de l'automatisation des processus robotiques (RPA) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the RPA Assessment Test

Why you should use Pre-employment RPA Online Test?

The Test de l'automatisation des processus robotiques (RPA) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyser et comprendre les processus métier
  • Création et maintien des solutions d'automatisation des processus robotiques (RPA)
  • Effectuer une manipulation et des transformations de données
  • Utilisation d'outils d'automatisation pour automatiser les tâches et les processus
  • Écrire des scripts pour automatiser les tâches répétitives
  • Gestion des exceptions et des erreurs dans le processus d'automatisation
  • Tester et déboguer les solutions RPA
  • Concevoir des flux de travail efficaces et évolutifs
  • Intégration du RPA à d'autres systèmes et applications
  • Mise en œuvre des mesures de sécurité pour les solutions RPA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RPA Online Test?

  • Robotic Process Automation

    Robotic Process Automation (RPA) est une technologie qui permet l'automatisation des tâches répétitives dans les applications logicielles. Grâce à la RPA, les robots de logiciels peuvent être formés pour imiter les actions humaines, telles que le clic, la saisie et la copie des données, pour effectuer des tâches efficacement et avec précision. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à utiliser des outils RPA et à comprendre les concepts de l'automatisation des tâches.

  • Manipulation des données

    La manipulation des données implique la gestion et la transformation des données pour dériver des idées significatives et stimule la prise de décision. Cette compétence est essentielle dans une plate-forme d'évaluation car elle permet aux candidats de manipuler et d'analyser efficacement les données, ce qui est un aspect crucial de nombreux rôles professionnels. La mesure de cette compétence aide à identifier la maîtrise des candidats dans les techniques de manipulation des données, telles que le filtrage, le tri, l'agrégation et la transformation des données.

  • Outils d'automatisation

    Les outils d'automatisation se réfèrent aux logiciels et aux frameworks qui Faciliter l'automatisation de diverses tâches et processus. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la familiarité des candidats avec différents outils d'automatisation et leur capacité à sélectionner et à utiliser l'outil le plus approprié pour des exigences d'automatisation spécifiques. La maîtrise des outils d'automatisation indique la capacité d'un candidat à rationaliser les processus et à améliorer l'efficacité.

  • Scripting

    Le script implique l'écriture et l'exécution de scripts pour automatiser les actions au sein d'une application logicielle. Cette compétence est précieuse dans la plate-forme d'évaluation car elle démontre la capacité des candidats à rédiger des scripts pour automatiser les tâches répétitives. La mesure des compétences de script aide à identifier les candidats qui peuvent utiliser efficacement les langages de programmation et les cadres de script pour améliorer les capacités d'automatisation.

  • Gestion des erreurs

    La gestion des erreurs fait référence au processus d'anticipation et de gestion des erreurs qui peuvent se produire qui peuvent se produire lors de l'exécution d'un programme ou d'un processus. Cette compétence est importante à mesurer dans le test car elle démontre la capacité des candidats à identifier, déboguer et gérer efficacement les erreurs. Les candidats compétents dans les techniques de gestion des erreurs peuvent assurer une exécution fluide des tâches automatisées et des problèmes de dépannage efficacement.

  • Test

    Les tests impliquent la vérification et la validation des applications logicielles pour assurer leur fonctionnalité, leur fiabilité et leurs performances. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension des candidats des méthodologies, des outils et des techniques des candidats. La maîtrise des tests indique la capacité d'un candidat à identifier les défauts, à mener des activités de test approfondies et à fournir des solutions automatisées de haute qualité.

  • Conception du flux de travail

    La conception du flux de travail fait référence au processus de création de la structure et la séquence des tâches dans un flux de travail automatisé. Cette compétence est cruciale dans la plate-forme d'évaluation car elle démontre la capacité des candidats à concevoir des flux de travail efficaces et optimisés. La mesure des compétences de conception de workflow aide à identifier les candidats qui peuvent créer des solutions d'automatisation logiques et évolutives en définissant la séquence, les dépendances et les points de décision dans un flux de travail.

  • L'intégration

    L'intégration implique la connexion de différents systèmes logiciels et les applications pour permettre l'échange et les fonctionnalités de données transparentes. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la maîtrise des candidats dans l'intégration des solutions d'automatisation aux systèmes existants. Les candidats ayant de fortes compétences d'intégration peuvent rationaliser les processus en permettant un flux de données entre les différentes applications et en assurant l'interopérabilité.

  • Sécurité

    La sécurité fait référence à la protection des données, des systèmes et des processus contre un accès non autorisé, des violations, des violations, et vulnérabilités. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension des principes et des pratiques des candidats des candidats dans un contexte d'automatisation. La maîtrise de la sécurité garantit que les candidats peuvent développer des solutions d'automatisation sécurisées et respecter les réglementations de protection des données.

  • Optimisation des processus

    L'optimisation du processus implique l'analyse et l'amélioration des flux de travail et des processus existants pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts, et augmenter la productivité. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité des candidats à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d'optimisation dans des processus automatisés. Les candidats compétents dans l'optimisation des processus peuvent contribuer à l'amélioration continue en identifiant les goulots d'étranglement, en éliminant les redondances et en mettant en œuvre les meilleures pratiques.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de l'automatisation des processus robotiques (RPA) to be based on.

    Automatisation de processus robotique
    Manipulation de données
    Outils d'automatisation
    La gestion des erreurs
    Conception de workflow
    Optimisation du processus
    Implémentation de l'automatisation des processus robotiques
    Excel Automation
    Automatisation de la base de données
    Automatisation Web
    Citrix Automation
    Automatisation des e-mails
    Grattage d'écran
    OCR (reconnaissance des caractères optiques)
    Extraction de données
    La validation des données
    Transformation des données
    Agrégation de données
    Gestion des exceptions
    Tests unitaires
    Les tests de régression
    Conception de l'interface utilisateur pour RPA
    Techniques de conception de workflow avancées
    Intégration du service Web
    Intégration API
    Intégration de la base de données
    Implémentation de sécurité dans RPA
    L'analyse des processus
    Techniques d'optimisation du processus
    Gestion de projet pour RPA
    Contrôle de version pour RPA
    Configuration et configuration de l'environnement pour RPA
    Déploiement et échelle de bot
    Intégration du cloud
    Intégration de l'intelligence artificielle avec RPA
    Traitement du langage naturel
    Apprentissage automatique
    Automatisation cognitive
    Langages de script avancés pour RPA
    Traitement des entrées utilisateur
    Types de données et variables
    Instructions de contrôle de flux
    La gestion des fichiers
    Organisation des erreurs et des exceptions
    Automatisation de l'API
    Interrogation de la base de données
    Expressions régulières en RPA
    Optimisation du code
    Journalisation et rapport d'erreur
    Récupération des erreurs
    Tests de charge
    Test de performance
    Examen et analyse de code
Try practice test

What roles can I use the RPA Online Test for?

  • Développeur RPA
  • Analyste RPA
  • Ingénieur d'automatisation
  • Analyste de processus
  • Analyste d'affaires
  • Consultant APR

How is the RPA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimisation des processus pour une efficacité maximale
  • Analyser les données et générer des informations
  • Utilisation d'outils et de techniques d'automatisation avancés
  • Développement de scripts personnalisés pour une automatisation complexe
  • Implémentation de stratégies avancées de traitement des erreurs
  • Effectuer des tests et une validation approfondis
  • Concevoir des workflows complexes et à plusieurs niveaux
  • Intégration des solutions RPA avec des architectures complexes
  • Mise en œuvre de mesures de sécurité avancées
  • Optimisation des processus pour les performances élevées et l'évolutivité
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

réduction du temps de dépistage

RPA Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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