Search test library by skills or roles
⌘ K

Blue Prism Assessment Test

About the test:

The Blue Prism Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • RPA
  • Objektstudio
  • Miljøvariabel
  • Frq
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Blue Prism Assessment Test is the most accurate way to shortlist Blue Prism Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Blue Prism online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface tester skjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en blå prisme -utvikler:

  • Hands of Experience on Blue Prism Development
  • Opplev implementering av BPM -arbeidsflyt etter beste praksis
  • Feilsøkingsevner

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Blue Prism online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de tekniske ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Blue Prism Assessment Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Unable to receive connections
Solve
Em started a Runtime Resource using the /sslcert switch, but it is unable to receive connections. What might be the issue?
A: context user of Runtime Resource does not have read-only access to certificate’s private key

B: certificate has expired or been revoked

C: name on certificate does not match name being used to connect to Runtime Resource

D: certificate has not been issued by a certification authority that is trusted by the device attempting to connect

E: thumbprint of the certificate is not for a valid certificate on the local device

Medium

Wait stage
Solve
Study the flow shown below. What can we say about the wait stage?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Unable to receive connections
2 mins
Blue Prism
Solve

Medium

Wait stage
2 mins
Blue Prism
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Unable to receive connections
Blue Prism
Medium2 mins
Solve
Wait stage
Blue Prism
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Blue Prism Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Blue Prism Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om den blå prismeutviklerrollen

Blue Prism er et RPA -verktøy som har muligheten til virtuell arbeidsstyrke drevet av programvareroboter. Dette hjelper bedriftene å automatisere forretningsdriften på en smidig og kostnadseffektiv måte. Verktøyet er basert på Java -programmeringsspråk og tilbyr en visuell designer med dra- og drop -funksjonalitet.

Det typiske ansvaret til en Blue Prism -utvikler inkluderer:

  • Bør ha erfaring med Blue Prism Development
  • Arbeide med operasjonelle team under UAT og utrulling
  • Feilsøkingsevner for problemene å identifisere årsaken
  • Implementering av BPM -arbeidsflyt etter BPM beste praksis
  • Delta i BPM -integrasjonsprosessen med eksisterende tjenester og applikasjoner

What roles can I use the Blue Prism Assessment Test for?

  • Blue Prism Developer
  • Blue Prism RPA Developer
  • Blue Prism Engineer
  • RPA lead developer -Blue Prism
  • Blue Prism Consultant

What topics are covered in the Blue Prism Assessment Test?

RPA
Miljøvariabel
Objektstudio
Frq
Prosesser med flere deler
OID og PDI
Skraping av skjermen
Selen
Prosess
Global museklikk
Søknadsmodeller
Aktiv tilgjengelighetsgrensesnitt
RPA livssyklus
Visuelt forretningsobjekt
Mal
Globale sendnøkler
Feste
Sla
tynne/ tykke klienter
Prosessstudio
SDD
Arbeidskøer
Dynamisk kamptype
Forretningsobjekt
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reduksjon i screeningstid

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️