##人々の運用とは何ですか？
People Operationsは、組織の従業員エクスペリエンスを設計する部門です。人々の運用の専門家は、組織がスタッフの力を与え、魅力的で、維持するのを支援します。
##人々の運用の役割と責任
タスクベースから客観的な管理に移行することにより、スタッフの生産性とパフォーマンスの結果を増やします。
ワンサイズのすべて/ユニークな特典と非常に人気のある特典と利点を提供することにより、組織の雇用主ブランドを開発、変革、維持します。
従業員の幸福と維持を改善するために、パートナーシップとコミュニティを開発します。
ジョブを削除、改善、自動化して、従業員のモチベーションを高め、時間のかかる不自由な作業を削除します。
トップの才能を引き付けるために、ブレインストーミング、慎重に、従業員の報酬を再構築します。
候補者の解放指標を特定し、優れた候補者の経験を与えるためにポリシーを実装します。
##何が含まれていますか？
Peopeopsは、労働者の継続的な成長、維持、および全体的な関与に戦略的に焦点を当てています。雇用主によって適切に扱われた従業員は、組織に誇りを感じる可能性があり、会社への忠誠心です。人々が自分が働いているのが好きで、価値があると感じるなら、彼らは献身的になり、組織を正しい道に押し進めたいと願う可能性が高くなります。
Peopeopsに関しては、留意するためのいくつかの重要なポイントは次のとおりです。
**従業員
最初の段階は、個人を識別することです。
人々は会社の最も貴重な資産であり、収益性を決定する場合があります。
**従業員の幸福
従業員の満足度が非常に重要です。
人々が企業の文化と生産性を高めるのに役立つ健康的な職場環境を作成します。
ワークライフバランスを確保することで、人々はバランスがあることを知っているため、企業に最善の努力を捧げることが奨励されます。
従業員は、権限を与えられ、訓練され、やる気を起こさなければなりません。
-PeopeOpsは従業員の定着を支援し、忠誠心を高めます。
**技術
- 従来のHR操作は、情報の処理と評価を容易にするためにデジタル化される場合があります。
-PeopeOpsのアクティビティには、離職率や従業員の評価やフィードバックなどのデータの追跡と分析が含まれます。
テクノロジーは情報の処理を容易にします。
デジタルプラットフォームの実装は生産性を高め、スタッフが生産的になることをより簡単にします。
**目標と目的の達成
テクノロジーの助けを借りて、労働者へのトップレベルの管理は、ビジネスの目標と目標を効果的かつ効率的に満たすことができます。
戦略的なアイデアとして、Peopeopsは組織の変化につながります。
**継続的評価
継続的な改善には、日常の活動と手順の評価が必要です。
フィードバックは不可欠ですが、スタッフには入力を提供するオプションも必要です。
##人事対人材運用と人材獲得
**人事
人事は雇用のロジスティクスに関係しています。人事は、企業が従業員を支払うのを支援し、税制、給与、福利厚生、および管理に焦点を当てることにより、労働規則を遵守します。
**人々の運用
People Operationsは、採用のオンボーディングなど、現在の労働者の仕事の経験に影響を与えるイニシアチブを作成および実施します。従業員は、人々の運用によって職場でリソースを供給され、サポートされ、権限を与えられています。
**人材獲得
人材獲得は、会社の新しいスタッフを見つけて雇用しています。
