Cosa sono le operazioni delle persone?

People Operations è il dipartimento che progetta l'esperienza dei dipendenti di un'organizzazione. I professionisti delle operazioni delle persone aiutano le loro organizzazioni a potenziare, coinvolgere e mantenere il personale.

Ruolo e responsabilità delle operazioni delle persone

-Aumenta la produttività del personale e i risultati delle prestazioni passando dalla gestione basata su attività a basata su obiettivi.

-Sviluppare, trasformare e sostenere il marchio dei datori di lavoro di un'organizzazione fornendo vantaggi e benefici unici e unici e molto ricercati.

  • Sviluppare partenariati e comunità per migliorare il benessere e la conservazione dei dipendenti.

  • Rimuovi, migliora e automatizza i lavori per aumentare la motivazione dei dipendenti e rimuovere il lavoro che richiede tempo e senza ricompensa.

  • Per attirare i migliori talenti, brainstorming, deliberate e ristrutturare la remunerazione dei dipendenti.

  • Identifica gli indicatori di disimpegno dei candidati e implementa politiche per offrire un'eccellente esperienza candidata.

Cosa include?

Peopleops si concentra strategicamente sulla crescita continua, la conservazione e l'impegno complessivo dei lavoratori. I dipendenti trattati in modo appropriato dai loro datori di lavoro sono più probabili di sentirsi orgogliosi dell'organizzazione e della lealtà verso l'azienda. Se alle persone piace il luogo in cui lavorano e si sentono apprezzati, è più probabile che siano devoti e desiderino spingere l'organizzazione sulla strada giusta.

Alcuni punti chiave da tenere a mente quando si tratta di Peopleops sono:

**Gli impiegati

  • La prima fase è identificare gli individui.

  • Le persone sono le attività più preziose dell'azienda e possono decidere la sua redditività.

** Felicità dei dipendenti

  • La soddisfazione dei dipendenti è cruciale.

  • Creare un ambiente di lavoro sano che incoraggi e valorizza le persone aiuta a aumentare la cultura e la produttività aziendali.

  • Garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata incoraggia le persone a dedicare i loro migliori sforzi all'azienda perché sanno che ci sarà un equilibrio.

  • I dipendenti devono essere potenziati, formati e motivati.

  • Peopleops assiste con la conservazione dei dipendenti e aumenta la lealtà.

** Tech

  • Le operazioni tradizionali delle risorse umane possono essere digitalizzate per facilitare l'elaborazione e la valutazione delle informazioni.

  • Le attività di persone che includono monitoraggio e analisi dei dati, come il tasso di turnover e le valutazioni e il feedback dei dipendenti, che richiedono tecnologie diverse.

  • La tecnologia facilita l'elaborazione delle informazioni.

  • L'implementazione di piattaforme digitali aumenta la produttività e rende più semplice per il personale essere produttivi.

** Obiettivi e obiettivi realizzazioni

  • Con l'aiuto della tecnologia, la gestione di alto livello per i lavoratori può raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda in modo efficace ed efficiente.

  • Come idea strategica, Peopleops porta al cambiamento organizzativo.

**Valutazione continua

  • Il miglioramento continuo richiede la valutazione delle attività e delle procedure quotidiane.

  • Mentre il feedback è vitale, il personale deve anche avere la possibilità di fornire input.

Risorse umane vs operazioni persone vs Acquisizione dei talenti

**Risorse umane

Le risorse umane riguardano la logistica dell'occupazione. Le risorse umane aiutano un'azienda nel pagare i dipendenti e nel rispettare le regole del lavoro concentrandosi su impostazione fiscale, buste paga, benefici e amministrazione.

** Operazioni delle persone

Le operazioni delle persone crea e implementa iniziative che incidono sulle esperienze di lavoro degli attuali lavoratori, come il reclutamento di onboarding. I dipendenti sono risorse, supportate e potenziate al lavoro dalle operazioni delle persone.

** Acquisizione di talenti

L'acquisizione di talenti trova e impiega un nuovo personale per un'azienda.