Hvad er folk operationer?
People Operations er den afdeling, der designer en organisations medarbejderoplevelse. People Operations Professionals hjælper deres organisationer med at styrke, engagere og fastholde personale.
rolle og ansvar for menneskers operationer
-Forøg personalets produktivitet og præstationsresultater ved at skifte fra opgavebaseret til objektiv-baseret styring.
-Udvikle, transformere og opretholde en organisations arbejdsgivermærke ved at levere one-size-fit-all/one-of-a-kind og meget efterspurgte frynsegoder og fordele.
Udvikle partnerskaber og lokalsamfund for at forbedre medarbejdernes velvære og fastholdelse.
Fjern, forbedrer og automatiserer job for at øge medarbejdernes motivation og fjerne tidskrævende og uudviklingsarbejde.
At tiltrække top talent, brainstorm, bevidst og omstrukturere medarbejderafvikling.
Identificer kandidatudviklingsindikatorer og implementer politikker for at give en fremragende kandidatoplevelse.
Hvad inkluderer det?
PeopleOps fokuserer strategisk på arbejdstageres kontinuerlige vækst, fastholdelse og det samlede engagement. Medarbejdere, der behandles passende af deres arbejdsgivere, er sandsynlige for at føle stolthed over organisationen og loyalitet over for firmaet. Hvis folk kan lide, hvor de arbejder og føler sig værdsatte, er det mere sandsynligt, at de bliver viet og ønsker at skubbe organisationen på den rigtige vej.
Nogle vigtige punkter at huske på, når det kommer til, at Peopleops er:
**De ansatte
Den første fase er at identificere individerne.
Folk er selskabets mest værdifulde aktiv og kan beslutte dets rentabilitet.
** Medarbejdernes lykke
Medarbejdertilfredshed er afgørende.
At skabe et sundt arbejdsmiljø, der tilskynder og værdsætter, at folk hjælper med at øge virksomhedskulturen og produktiviteten.
At sikre balance mellem arbejdsliv og liv opfordrer folk til at vie deres bedste indsats til firmaet, fordi de ved, at der vil være balance.
Medarbejdere skal være bemyndiget, trænet og motiveret.
Peopleops hjælper med medarbejderopbevaring og øger loyaliteten.
** Tech
Traditionelle HR -operationer kan digitaliseres for at lette behandlingen og evalueringen af information.
PeopleOPS -aktiviteter inkluderer sporing og analyse af data, såsom omsætningshastigheden og medarbejdervurderinger og feedback, der kræver anden teknologi.
Teknologi letter behandlingen af information.
Implementering af digitale platforme øger produktiviteten og gør det enklere for personalet at være produktivt.
** Mål og målsætninger
Ved hjælp af teknologi kan styring af topniveau til arbejdstagere opfylde virksomhedens mål og mål effektivt og effektivt.
Som en strategisk idé fører Peopleops til organisatoriske ændringer.
**Løbende evaluering
Kontinuerlig forbedring kræver evaluering af daglige aktiviteter og procedurer.
Mens feedback er vigtig, skal personalet også have mulighed for at give input.
Human Resources vs People Operations vs Talent Acquisition
**Menneskelige ressourcer
Menneskelige ressourcer beskæftiger sig med ansættelseslogistikken. Menneskelige ressourcer hjælper et firma med at betale medarbejdere og overholde arbejdsreglerne ved at fokusere på skatteindstilling, lønningsliste, fordele og administration.
** Mennesker operationer
People Operations skaber og implementerer initiativer, der påvirker de nuværende arbejdstageres arbejdserfaringer, såsom rekruttering af onboarding. Medarbejdere får ressourcer, understøttes og bemyndiges på arbejde af folks operationer.
** Talent erhvervelse
Talent erhvervelse finder og beskæftiger nyt personale til et firma.
