Что такое люди?
Операции People - это департамент, который разрабатывает опыт работы организации. Люди -специалисты по операциям помогают своим организациям в расширении прав и возможностей, вовлечении и удержании персонала.
Роль и обязанности деятельности людей
-повысить производительность персонала и результаты производительности за счет перехода от задач на объективное управление.
-Развивать, трансформировать и поддерживать бренд работодателя организации, предоставляя универсал-все в своем роде/уникальные и высоко востребованные льготы и выгоды.
Развивать партнерские отношения и сообщества для улучшения благополучия и удержания сотрудников.
Удалить, улучшить и автоматизировать рабочие места, чтобы повысить мотивацию сотрудников и удалить много времени и неоправданную работу.
Привлечь лучших талантов, мозговой штурм, преднамеренного и реструктуризации вознаграждения сотрудников.
Определите индикаторы отключения кандидатов и реализуйте политику, чтобы дать отличный опыт кандидата.
Что это включает?
Peopleops стратегически фокусируется на постоянном росте, удержании и общем участии работников. Сотрудники, которые обращались соответствующим образом со стороны их работодателей, более вероятно, что гордятся организацией и лояльностью к фирме. Если людям нравится, где они работают, и чувствуют себя ценными, они с большей вероятностью будут преданными и желают подтолкнуть организацию на правильный путь.
Некоторые ключевые моменты, которые следует иметь в виду, когда дело доходит до Peopleops:
**Работники
Первый этап - идентифицировать людей.
Люди являются самым ценным активом компании и могут решить его прибыльность.
** Счастье сотрудников
Удовлетворение работника имеет решающее значение.
Создание здоровой рабочей среды, которая поощряет и ценит людей, помогает повысить корпоративную культуру и производительность.
Обеспечение баланса между работой и личной жизнью побуждает людей посвятить их все усилия фирме, потому что они знают, что будет баланс.
Сотрудники должны быть уполномочены, обучены и мотивированы.
Peopleops помогает удерживать сотрудников и повышает лояльность.
** Тех
Традиционные операции по персоналу могут быть оцифрованы для облегчения обработки и оценки информации.
Действия Peopleops включают в себя отслеживание и анализ данных, таких как уровень оборота, рейтинги и отзывы сотрудников, которые требуют различных технологий.
Технология облегчает обработку информации.
Реализация цифровых платформ повышает производительность и упрощает продуктивность персонала.
** Цели и цели достижение
С помощью технологий руководство высшего уровня для работников может эффективно и эффективно выполнять цели и целей бизнеса.
Как стратегическая идея, Peopleops ведет к организационным изменениям.
**Непрерывная оценка
Непрерывное улучшение требует оценки повседневной деятельности и процедур.
Хотя обратная связь жизненно важна, персонал также должен иметь возможность обеспечить вклад.
Человеческие ресурсы против операций людей против приобретения талантов
**Человеческие ресурсы
Человеческие ресурсы связаны с логистикой занятости. Человеческие ресурсы помогают фирме в оплате работников и соблюдению правил труда, сосредотачиваясь на установке налогов, заработной плате, льготах и администрировании.
** Люди операции
Операции людей создают и реализуют инициативы, которые влияют на опыт работы в нынешних работниках, такие как набор для набора. Сотрудники получают ресурсы, поддерживаются и уполномочены на работе людьми.
**Поиск талантов
Приобретение талантов находит и нанимает нового персонала для компании.
