Hva er folkedrift?

People Operations er avdelingen som designer en organisasjons ansattes opplevelse. People Operations Professionals hjelper sine organisasjoner med å styrke, engasjere og beholde personalet.

rolle og ansvar for menneskers operasjoner

-Øk personalets produktivitet og resultatresultater ved å gå over fra oppgavebasert til objektivbasert styring.

-Utvikle, transformere og opprettholde en organisasjons arbeidsgivermerke ved å tilby én størrelse-passer-alle/en-av-en-type og høyt søkte fordeler og fordeler.

  • Utvikle partnerskap og lokalsamfunn for å forbedre ansattes trivsel og oppbevaring.

  • Fjern, forbedre og automatisere jobber for å øke ansattes motivasjon og fjerne tidkrevende og unrewarding arbeid.

  • For å tiltrekke topp talent, brainstorm, bevisst og omstrukturere ansattes godtgjørelse.

  • Identifiser indikatorer for utkobling av kandidater og implementerer retningslinjer for å gi en utmerket kandidatopplevelse.

Hva inkluderer det?

PeopleOPs fokuserer strategisk på arbeidernes kontinuerlige vekst, oppbevaring og generell engasjement. Ansatte som er behandlet på riktig måte av arbeidsgiverne deres, er sannsynlighet for å føle stolthet over organisasjonen og lojalitet til firmaet. Hvis folk liker der de jobber og føler seg verdsatt, er det mer sannsynlig at de blir viet og ønsker å presse organisasjonen på riktig vei.

Noen viktige punkter du må huske på når det gjelder PeopleOPs er:

**De ansatte

  • Den første fasen er å identifisere individene.

  • Folk er selskapets mest verdifulle eiendel og kan avgjøre lønnsomheten.

** Ansattes lykke

  • Ansattes tilfredshet er avgjørende.

  • Å skape et sunt arbeidsmiljø som oppmuntrer og verdier mennesker hjelper til med å øke bedriftskulturen og produktiviteten.

  • Å sikre balanse mellom arbeid og liv, oppfordrer folk til å bruke sin beste innsats til firmaet fordi de vet at det vil være balanse.

  • Ansatte må få styrket, trent og motivert.

  • PeopleOps bistår med ansattes oppbevaring og øker lojalitet.

** Tech

  • Tradisjonell HR -operasjoner kan digitaliseres for å lette behandlingen og evalueringen av informasjon.

  • PeopleOPs aktiviteter inkluderer sporing og analyse av data, for eksempel omsetningsrate og ansattes rangeringer og tilbakemeldinger, som krever forskjellig teknologi.

  • Teknologi letter behandlingen av informasjon.

  • Implementering av digitale plattformer øker produktiviteten og gjør det enklere for personalet å være produktiv.

** Mål og mål oppnåelse

  • Ved hjelp av teknologi kan styring på toppnivå til arbeidere oppfylle virksomhetens mål og mål effektivt og effektivt.

  • Som en strategisk idé fører PeopleOPs til organisasjonsendring.

**Løpende vurdering

  • Kontinuerlig forbedring krever evaluering av hverdagslige aktiviteter og prosedyrer.

  • Mens tilbakemelding er viktig, må personalet også ha muligheten til å gi innspill.

Human Resources vs People Operations vs Talent Acquisition

**Menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser er opptatt av logistikk for sysselsetting. Human Resources hjelper et firma i å betale ansatte og overholde arbeidsregler ved å fokusere på skattemessige innstillinger, lønn, fordeler og administrasjon.

** People Operations

People Operations skaper og implementerer initiativer som påvirker dagens arbeidstakers arbeidserfaringer, for eksempel rekrutterer onboarding. Ansatte er ressurser, støttet og styrket på jobb av folkedrift.

** Talentinnsamling

Talent Acquisition finner og sysselsetter ny ansatte for et selskap.