Hva er folkedrift?
People Operations er avdelingen som designer en organisasjons ansattes opplevelse. People Operations Professionals hjelper sine organisasjoner med å styrke, engasjere og beholde personalet.
rolle og ansvar for menneskers operasjoner
-Øk personalets produktivitet og resultatresultater ved å gå over fra oppgavebasert til objektivbasert styring.
-Utvikle, transformere og opprettholde en organisasjons arbeidsgivermerke ved å tilby én størrelse-passer-alle/en-av-en-type og høyt søkte fordeler og fordeler.
Utvikle partnerskap og lokalsamfunn for å forbedre ansattes trivsel og oppbevaring.
Fjern, forbedre og automatisere jobber for å øke ansattes motivasjon og fjerne tidkrevende og unrewarding arbeid.
For å tiltrekke topp talent, brainstorm, bevisst og omstrukturere ansattes godtgjørelse.
Identifiser indikatorer for utkobling av kandidater og implementerer retningslinjer for å gi en utmerket kandidatopplevelse.
Hva inkluderer det?
PeopleOPs fokuserer strategisk på arbeidernes kontinuerlige vekst, oppbevaring og generell engasjement. Ansatte som er behandlet på riktig måte av arbeidsgiverne deres, er sannsynlighet for å føle stolthet over organisasjonen og lojalitet til firmaet. Hvis folk liker der de jobber og føler seg verdsatt, er det mer sannsynlig at de blir viet og ønsker å presse organisasjonen på riktig vei.
Noen viktige punkter du må huske på når det gjelder PeopleOPs er:
**De ansatte
Den første fasen er å identifisere individene.
Folk er selskapets mest verdifulle eiendel og kan avgjøre lønnsomheten.
** Ansattes lykke
Ansattes tilfredshet er avgjørende.
Å skape et sunt arbeidsmiljø som oppmuntrer og verdier mennesker hjelper til med å øke bedriftskulturen og produktiviteten.
Å sikre balanse mellom arbeid og liv, oppfordrer folk til å bruke sin beste innsats til firmaet fordi de vet at det vil være balanse.
Ansatte må få styrket, trent og motivert.
PeopleOps bistår med ansattes oppbevaring og øker lojalitet.
** Tech
Tradisjonell HR -operasjoner kan digitaliseres for å lette behandlingen og evalueringen av informasjon.
PeopleOPs aktiviteter inkluderer sporing og analyse av data, for eksempel omsetningsrate og ansattes rangeringer og tilbakemeldinger, som krever forskjellig teknologi.
Teknologi letter behandlingen av informasjon.
Implementering av digitale plattformer øker produktiviteten og gjør det enklere for personalet å være produktiv.
** Mål og mål oppnåelse
Ved hjelp av teknologi kan styring på toppnivå til arbeidere oppfylle virksomhetens mål og mål effektivt og effektivt.
Som en strategisk idé fører PeopleOPs til organisasjonsendring.
**Løpende vurdering
Kontinuerlig forbedring krever evaluering av hverdagslige aktiviteter og prosedyrer.
Mens tilbakemelding er viktig, må personalet også ha muligheten til å gi innspill.
Human Resources vs People Operations vs Talent Acquisition
**Menneskelige ressurser
Menneskelige ressurser er opptatt av logistikk for sysselsetting. Human Resources hjelper et firma i å betale ansatte og overholde arbeidsregler ved å fokusere på skattemessige innstillinger, lønn, fordeler og administrasjon.
** People Operations
People Operations skaper og implementerer initiativer som påvirker dagens arbeidstakers arbeidserfaringer, for eksempel rekrutterer onboarding. Ansatte er ressurser, støttet og styrket på jobb av folkedrift.
** Talentinnsamling
Talent Acquisition finner og sysselsetter ny ansatte for et selskap.